- ベストアンサー
NTT採用試験
NTTネオメイトの方でエントリーをしました。 エントリーシートを5月の月末に送って、適性検査待ちと言った状況です。 採用試験のエントリーフォームを見たら、6月、7月、8月、今月に成っても 適性検査が受けられない と 言った状態です。 なかなか適性検査を受けられないので、地元のNTTへ一か月おきに電話をするのですが、 ノーコメント。 私の様な方が いらっしゃいましたら 回答お待ちしています。 エントリーフォーム、退会出来ないので尚更困惑している のは、 私の率直な思いで有ります。
- AsianStar008
- お礼率0% (0/29)
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
連絡を待つしかありませんね。 ＞地元のNTTへ一か月おきに電話をするのですが ＮＴＴネオメイトとＮＴＴ西日本は別会社です。 ＮＴＴ西日本に電話してもノ－コメントは当たり前です。 ＮＴＴ西日本では、ネオメイトの採用試験のことは分かりませんから。
関連するQ&A
- 9月の19日に地元の市役所採用試験(初級)を受験しました。
9月の19日に地元の市役所採用試験(初級)を受験しました。 受験者数は48人で採用予定人数は2名以下です。 私の地元市役所の2次試験は大体採用予定人数×3くらいなので5～6人だと思います。 1次試験問題は[教養試験40問、職場適応性検査、適性検査]でした。 教養試験は知識問題20問、知能問題20問で、 職場適応性検査は全回答で「あなたは今しあわせですか？」 や「あなたは友達に慕われていると思いますか？」などの質問事項を4段階評価で120問、 適性検査は10分で100問でした。 私自身、教養試験の知的問題は18問ほど自信があり、知識試験は10問ほど自信があります。 適性検査は100問中65問回答でした(正誤不明) 正直、適性検査はもう少しいかないとまずいんじゃ…？と思っています。 1次試験突破の可能性は何パーセントくらいあるでしょうか？ チキンなので1次試験合格発表(10月下旬)まで毎日考えてしまい、他の事が手につかなくなってしまう性格なので、難しい質問ですが、どなたかズバッとお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 保育園の採用試験の適性検査
こんばんは。 保育園の採用試験で、簡単な適性検査と書いてあったのですが、どのようなことが行われると思いますか？ Y-G検査などでしょうか？ 一般企業や公務員の試験で行われるようなSPIとは違いますか？ 保育園での適性検査というのはどういうものなのか、実際に受験された方など、経験者の方のご意見をいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 幼稚園・保育所
- 採用ターゲットは日東駒専までという現実について
元採用担当者が語る～就職活動のやり方～ 学歴とエントリー (1)学歴は見られていないようで見られている 今の就活は、オープンエントリー（自由応募。学歴・性別・地域に関わらず応募ができる仕組み。）が主流なので、エントリーの段階では、学歴は不問としている企業が大半です。 ⇒このオープンエントリー制は、ソニーが1991年に導入して以来、多くの企業が追随してきました。 企業がオープンエントリーにしている理由としては、 (1)「採用に対して、学歴差別はしていませんよ」といったアピール (2)無用な悪い噂を避けるため という点をあげることができます。 特に、(2)については、現在のように、インターネットが普及した社会の場合、個人が情報を発信できるため、『ＯＯ会社では、学歴で採用を決めているみたいだよ』といったコメントがあるだけで、企業としてのイメージや信用が下がってしまうデメリットがあるため、公にしていないのが本音です。 ⇒消費者向けのサービスや商品を販売している場合、採用活動に影響がでるだけではなく、直接的に売り上げに影響が出てしまうため、基本は学歴不要のオープンエントリーにしているはずです。 (2)ボーダーラインの学歴は？ 多くの企業で採用対象としている大学の偏差値水準としては、 『日東駒専』以上の偏差値がある大学 が、一般的と考えられます。 ⇒ＨＲプロ株式会社で調査した結果によると、４割の企業がターゲット大学を設定している事実も公表されています。 ⇒特に、上場企業の場合は、応募者の数が多くなるため、どうしても大学名を見る企業が多いと考えています。 なお、旧帝大、早慶上智、ＭＡＲＣＨ、関関同立以上の偏差値がある大学については、大学名で選考から外れてしまう事は少なく、いったんは選考に進める事が多いので、これらの大学（また、同等程度の大学）の場合は、必要以上に慎重になる必要はありません。 逆に、日東駒専よりも偏差値の低い大学の場合、エントリーをしても、採用対象外の大学としていることもあり、選考の連絡が来ない場合がありうる事をまずはおさえておく必要があります。 ※学歴で選考が選考が進めない現実は知っておくことは大切です。そして、このサイトでは、「学歴で選考が進まない企業になんとか入る方法」ではなく、「そういう現実がある中で、どうやって（学歴を重視しない企業から）内定を取っていくか」という視点にたって、情報ををいろいろと掲載しています。 (3)なぜ学歴を見るのか？ 「エントリーの段階で学歴は見ないのに、選考の段階でなぜ見るのか？」と素朴な疑問がわいてきますが、採用担当をしていると、『限られた時間の中で、いかに効率的に採用活動をしていくか』が至上命題となります。もう少し細かくみていくと、下記のようになります。 １．限られた時間 就活をしている学生が一番多い時期が、例年、大学3年の冬（1月）～大学4年の春（5月）となるため、この時期に、募集予定人数の大半の内定を出す必要があります。 もちろん、大学４年の6月以降も採用をしている企業が多いですが、就活をしている学生が徐々に少なくなってしまうため、基本は、１月～５月が採用のピークとなります。 このおよそ５か月の限られた時間が企業にとっての採用の勝負期間となります。 ２．効率的に採用を行う 効率的とは、『費用』に関する点です。人財を採用するためにかかる費用としては、主なものとしては下記のとおりです。 ・人件費（会社説明会や面接などを行う人の費用） ・場所代（企業内の会議室や外部の会議室、イベントホール等） ・求人広告費（リクナビなどの媒体に掲載する費用等） ・適性検査代（使用ごとに発生する費用or適性検査購入費） ・交通費（学生に交通費を支給する場合） と、いろいろかかるものがあります。 企業が採用を行うのは、ボランティアではなく、事業を拡大させていくために採用を行うのですが、やはり、なるべく費用を抑えて最大の効果を発揮させる事がとても重要です。 特に、適性検査代は、多くの企業で従量制（使った回数分だけ費用が発生）の適性検査を導入している企業が多いので、費用を抑えるために、適性検査が通過しやすい学生を多く集めたいというのが正直な気持ちです。 そうなると、過去のデータから『偏差値の高い大学に通っている学生の方が、適性検査の通過率が高い』といった結果が出ることが多いので、学歴を見るのは、仕方ないのかなというのが、採用を行っていた管理人の感想です。 ⇒偏差値が高い学生の場合、「事前に適性検査の対策をしている人が多い」のか、「受験勉強等によって、記憶があるので、適性検査が通過しやすい」のかいずれかの理由だと思います。 なお、管理人が採用をしていた時には、従量制の適性検査だけではなく、購入型の適性検査も導入しており、購入型の適性検査を通過した学生のみ、従量制の適性検査の添削依頼を外部機関に行っていたため、学歴にかかわらず、２つの適性検査を受験してもらっていました。 そのため、大学名にかかわらず、適性検査ができる学生も多くいたので、一概に学歴で判断をする事がすべてではないと思うのですが、企業によって、採用の基準は違うので、やはり学歴は見られているというのが現実でしょう。 ⇒適性検査については、対策をすれば、通過しやすい試験のため、ＳＰＩの問題集を１冊やるなどの対策をしておくことが非常に大切です。学歴（過去）を変えることはできませんが、適性検査の結果（未来）を変えることはできます！ (4)学歴を本当に重視しない会社を見分けるには？ では、学歴を重視しない企業は本当にないのか？というと、もちろん、あります。それを見分ける方法ですが、実は求人票にヒントがあります。 求人票には、過去の『採用実績校』を掲載している企業が多いので、こちらをみます。すると、偏差値の高い大学ばかりではなく、そうではない大学を掲載している企業も多く、このような企業にエントリーをしていく方法があります。 また、若干裏ワザ的な方法ですが、『説明会（とそのあとに行われる適性検査）の予約をオープンにしている企業を狙っていく』方法もオススメです。この場合、学歴という壁がなくなるため、あとは適性検査勝負となります。 ⇒採用をやっていると、適性検査ができる学生は、『学歴にかかわらず、まずは会ってみよう』という感じになります。そういった意味でも、適性検査の対策は非常に重要です。 もう一つ、素朴な疑問ですが、「説明会をなぜオープンにしているか？」という点です。この場合、『採用予定者数に対して、エントリー者数が少ない』状況のため、ハードルを下げていると見ることができます。 採用に対しての基準も下げている場合があるので、ねらい目です。特に、夏を過ぎても、採用をしている企業は、このような状況になっていることが多いので、積極的にエントリーをしていきましょう！ http://www.yarikata.biz/shin-entry/educational-background.html これを見ると平均以上の日東駒専までは選考に進める確率が高く、それ未満になると選考すら進めない状況が発生するといいます。 有名大学出身者とそれ以外で分けるのは学歴差別ではないですか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ＪＲ西日本 既卒採用試験
JR西日本の既卒採用試験を受けようと考えています。 １９歳の販売業正社員です。今年からＪＲ西日本では既卒採用が始まったと友人から聞きもともと興味があったので エントリーしました。書類選考は通りました。そこで１５日に面接や適性検査、筆記？試験があるようで、なにも情報がないので困っています。 少しでもあれば教えてください！時間がないんです・・・。どうにか受かりたいです。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 適性検査と適性試験の違い 公務員試験
今日、公務員試験の1次合格が通知されたのですが、その結果案内に2次試験に適性試験があると書いてありました。 最初に渡された1次試験の案内には適性検査が2次試験にあると書いてあったのですが・・・ 適性検査と適性試験の違いが分からず困惑しています。私はどのような対策をとったらよろしいのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。 ちなみに、適性試験(検査？)は1時間30分程度との事です。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 採用・不採用結果は早急に
以前、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3045415.html にも質問させて頂きました。 会社側からの指示により、6月4日の午前中に適性検査を受け、夕方から会社指定の病院にて健康診断を受けました。 適性検査・健康診断共に、会社側が会計負担でした。 適性検査の結果は当日受け取って、会社に提出するよう言われたので、提出し、 健康診断も 看護婦さんが言うには、結果は夕方5時までにはお届けします。 と言われました。 適性検査の結果を会社に提出する為に、会社に行き、面接して下さった人から、『早急に対処します。健康診断の結果が良ければ話しを勧めましょう』と言われ帰宅しました。 6/7に支店（面接をして下さった人）に問い合わせしたところ、 『本社から連絡が無い限りはこちら側も動きが取れませんが、良い結果が出るとは思います』 と言われました。 6/9に本社に問い合わせをしたところ、 『来週には、採用でも不採用でも電話にてご連絡致します。』 と言われました。 この場合、来週って6/15になりますか？ それとも、健康診断日（6/4）から丁度一週間の 6/11になりますか？ より多くの方の意見・経験をお聞きしたいと思います。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 長くてヘビーな採用プロセスについて
ある人気企業の採用プロセスについてなのですが、 エントリー（A42枚の小論文提出） ↓ 書類選考 ↓ 筆記試験（適性検査、一般教養、語学試験、論文） ↓ 一時面接 ↓ 二次面接 というものです。生まれて初めて就職サイトから受けたのですが、エントリーしただけでばてました。大手（人気企業）の採用プロセスって割とこんなものなのでしょうか？書類選考は通りましたが、先が思いやられます。去年は160人の応募があり3人採用だったそうです。書類で結構振り分けてるのでしょうか？また、それぞれのウエイトはどのようなものでしょうか？素人質問で恐縮ですが、ご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 公務員試験の「適性試験」と「適性検査」
9月に町役場の採用試験を受けようと思っています。 一般行政職、高卒程度の初級です。 町のＨＰを見たら 【適性検査 択一式（10分） 通常の職務遂行に必要な適性についての検査】 と書いてありました。 これってクレンペリン？の性格を見る試験でしょうか？ もしそれなら対策は必要ないのでしょうか？ 適性試験の問題集を購入して、勉強し始めているのですが…
- ベストアンサー
- 国家公務員・地方公務員
- 就活の選考：『適性検査』って何だ！？？
就活中の大学3年の者（男）です。 各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。 しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い！』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。 どなたか ■質問1■ 『適性検査』とやらの内容を教えてください。 ■質問2■ SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。 ■質問3■ 適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。 ご回答くださる方、よろしくお願いします。 ちなみに、私の志望している職種はインターネット（NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等）、もしくはネット広告業界（サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等）です！
- ベストアンサー
- 就職・就活
