- ベストアンサー
上司のセクハラが原因で退職する場合
通常、会社を辞める場合、 直属の上司に退職したい旨を告げ、退職時期など相談 ↓ 社長へ退職願を提出 という流れになると思うのですが、 退職したい理由が上司のセクハラなので、上司に相談するつもりはありません。 中小規模の会社なので、社長へ直談判でもよいものでしょうか？ それとも、別部署の部長に相談したうえで、社長に告げた方がよいでしょうか？ ちなみに、退職理由としては「セクハラが原因で…」というつもりはありません。 転職か海外渡航と伝えようと思っております。 アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
- ymmtiti
- お礼率90% (212/233)
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数7
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
セクハラで、の理由を言わないとのことですから、社長直接でも いいと思います。 ただ、その時には「（セクハラ）上司に言って」と言われるかも しれません。 その時は「社長（又はこの会社）には相当お世話になったので、 感謝も込めて最初に申し上げました」と言うといいかもしれません。 私の職場では、社長自身がセクハラやパワハラをしますが、みんな辞め ていくときは社長に直接言っています。（言う上司がいないため。また 理由はなんて言っているかは分かりませんけど、セクハラでとは言って ないみたいです）
その他の回答 (5)
今では、セクハラという言葉が有りますが、どこでも有ります。 余計な事を言わず やめるのが良いです。
お礼
言うつもりはありません、と書きました。 よく読んでいただけると幸いです。
- borg121
- ベストアンサー率6% (363/5467)
社長直でいいと思います。 なお、上司はセクハラはするが、会社にとっては非常に有能な場合、「御咎めなし」になる可能性もあります。 それでも潰したかったら、上司の人間性の欠陥や性格の悪さを洗いざらいブチまけることです。
お礼
ありがとうございます。 やはり社長に直接相談しようと思います。 まさに、「人間性は最低だけど、会社（売上）にとっては 必要」な上司なので、自分が辞めるべきだと考えました。 洗いざらいぶちまけたいのは山々ですが、 そこにパワーを使うくらいなら、辞めて楽しいことをしたいです。
- borg121
- ベストアンサー率6% (363/5467)
セクハラ上司、最低ですね。 だったら、死なばもろとも！ で告発して、大騒ぎにして、死出の旅路の道連れにして下さい。 悪行の報いを、思い知らせるべきです。
お礼
ありがとうございます。 今思えば、されたことや日時など記録しておき、 訴えればよかったのですが、無知だったもので… やはりこの場合は、社長直で構いませんよね。
- wheldon978
- ベストアンサー率22% (74/328)
セクハラが原因なら社長に直談判するべきです。 それが無くなるか上司が左遷されるかわかったからでも辞めるのは遅くないです。
お礼
ありがとうございます。 そういう悪事を問題にしない体質の会社なので、 あきらめております。 私自身、いまは辞めれば気が済むので、それでいいかな…と思っております。
- sukeken
- ベストアンサー率21% (1454/6648)
こんにちは。 ＞ちなみに、退職理由としては「セクハラが原因で…」というつもりはありません。 ＞転職か海外渡航と伝えようと思っております。 であれば、上司に提出でも良いのでは？ 相談とかはなしで。 社長に直接伝えるのであれば、「セクハラ」で良いと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。 上司とは、とにかく面と向かって話すのは無理です。 ただ、退職時期はやはり勝手に決められないので、 社長か他部署の部長に相談しようか、迷っています。
関連するQ&A
- セクハラ
相談です。 ある役員にセクハラを受けました。 その役員は、自部署の直属の上司にあたります。 その役員にセクハラされた翌日から、何度も個人的な食事の誘いが携帯メールに来るようになり ました。初めのうちは、理由をつけて断わっていましたが、最終的にはムシしていました。 その後、会社でその役員の部屋に内線で呼び出され、今後は個人的な誘いはしないほうがいいのか、と聞かれました。私は、はいと答えました。その役員は、断わったからって気にすんなよ、すまなかったな、と言いました。 問題はここからです。 それから一週間後、部者異動の話が自部署の部長から持ちかけられました。異動したいと思うかどうか？と聞かれ、残留したいと答えました。 私はセクハラがトラウマになっていたるので、夏までで退職したいと思っています。 異動先の部署は、退職した補充要員を探しているため、異動になったら、最低1年間は退職できない状況です。しかも異動先の部長は、その役員をかなり崇拝しているため、またセクハラされた場合、もみ消すのが目に見えています。 セクハラや退職のことは、部長には、言えない理由があります。 それは、うちの会社は、退職する従業員に、6月支給のボーナスを支給しなかったり、有給消化も短縮化させたりということを実際にやっています。 そのため、退職の話は6月末まで部長には言えませんし、セクハラの話をすれば、異動を勧められそうなため、言えません。 理想は、6月末まで、今の部署に残留し、ボーナス支給後に退職宣言し、夏までに退職することです。 5月29日までに答えを出すように部長から言われています。 どうか、知恵をおかりできないでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職を伝える上司について
ご相談です。 プレッシャーやストレスからパニック障害と診断され、働いている会社を退職しようと思っています。 退職後は職業訓練校に通えたらいいなと考えています。 直属の上司に相談したところ、自分が決めたならいいのではないかと言ってもらえましたが、私は直属の上司よりも更に上の部長に飲みに連れていってもらったりと大変可愛がっていただいており、直属の上司には「部長には自分から言っておくから伝えなくていいよ」と言われ、部長には私の口から伝えた方がいいのか、上司に任せた方がいいのか分かりません。 可愛がっていただいている分、他の人から聞いたら嫌な気持ちにさせてしまうような気もしますし、かといって上司から伝えてもらうのが筋なのか、初めてのことなので良く分かりません。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- セクハラが嫌で、退職します。
会社の上司からセクハラに遭っています。 社内に相談できる人もいなく、また、セクハラの事を話すと自分が居ずらくなると思い、他にやりたい事があると理由で退職することになりました。 こういった場合、職安にはセクハラが原因で辞めたと話したら、会社都合になり失業保険を3ヶ月待たなくても、 受け取ることができるのでしょうか？ もし、セクハラが原因ということを言ったら、 確認の連絡など会社にいったりするものなのでしょか？？ 教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- セクハラをうけ退職しました。
以前勤めていた会社で2人からセクハラをうけ、社長に相談しましたが、なんの対策もされませんでした。 最後に社長と話し合いをしたときに、相手とそのような関係だったんだろうと言われ、限界と思い退職しました。 以前から労働局に相談していましたが、なかなか調停にも来てもらえません。セクハラをした相手とも裁判所で調停を行いましたが、来ませんでした。 裁判をするにあたって、証拠がないのでかなり難しいと裁判所の方にも言われ、悩んでいます。 退職届けには、セクハラをした相手の名前や社長に相談したが何もしてくれなかったことは書きました。離職票にもセクハラによる退職と書いてありますが、これは証拠にはならないのでしょうか？ あとは、セクハラを受けた日時など、すべてではありませんが、メモは残してあります。 このまま泣き寝入りはしたくありません。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 上司のセクハラについて
2005年10月 他部署よりA部B課へ転属 2006年7月 B課上司と仕事上での意見が合わず同部署他課（A部C課）へ転属 2007年1月 C課上司よりセクハラを受ける 2007年2月 他部署へ異動 私の会社ではこんな短期間での異動はありえません。2006年7月での異動は、仕事上での私のわがままも少しあったかもしれません。C課へ転属が決まってからは、上の評価も良く自分なりに一生懸命仕事を頑張っていました。しかし信頼していたC課の上司よりセクハラを受け、社内のセクハラ相談室へ相談したところ、この時期に上司を異動させるのは難しいので私が他部署へ移ることになりました。私はそれでも構わないと思いました。しかしこのことを誰かに話すとうわさが広がり、尾ひれがついて、私にもその上司にもよいことはひとつもないから他言はしないほうがよいと言われました。私も納得したのですが、よく考えてみると、これだと私がまたわがままをいって異動したかのように思われるはずです。私の会社ではこの時期での異動は絶対にありえません。周りが不信に思うはずです。どうしたらよいと思われますか。本当の理由を言ったほうがいいと思いますか。教えてください！
- 締切済み
- 恋愛相談
- 披露宴での上司のスピーチ
披露宴に、会社から上司に2名出席していただくことになりました。 一般的にどちらにスピーチを依頼するのが常識なのか、教えていただければと思うのですが・・・。 ・一人は私の直属の上司である部長で、私は最近この上司の部署に所属になったので、まだあまり交流がない ・一人は会社の執行役員兼別部署の部長 6年前の入社当時から同じ部署で（その頃はまだ部長ではなく課長でしたが）お世話になっていた。つい半年前までは直属の上司でした。 周りにも相談してみたのですが、会社で役員の部長に頼むべきという人もいれば、直属の部長だと、意見が分かれて困っています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 結婚式・披露宴
- 社長にセクハラをされています
去年から会社の社長からセクハラを受けるようになりました。 ホテルに誘われ行為を強要されます。 職場、家族、友達の誰にも相談ができません。 周りの人には知られたくありません。 母子家庭なので離職再就職が難しく、 職場としてはとても働きやすいので辞めたくはありませんが、恐らく社長を拒否すれば職場にはとても居ることが出来なくなると思います。 (昨年、同じことをされた女子社員がいました。 直属の上司に相談したようなのですが結局改善されず、 パワハラに耐え切れず退職してしまいました。 彼女が辞めたあと、ターゲットが私に移ったようです。 辞めたあとにセクハラをされていたと告白されました。) こういう場合はいったいどうしたら良いのでしょうか・・・私は社長の気が変わるまで我慢をし続けるしかないのでしょうか・・・どこか力になってくれる窓口等はありますでしょうか・・・
- 締切済み
- 社会・職場
- セクハラ等で退職する場合についてです
はじめまして。 カテゴリーがよくわからず、一応、法律のところに来てみました。 会社を辞めることになりました。 理由は男性社員によるセクハラと、女性上司の嫌がらせを訴えたのに、事業所側が何の対処もしてくれなかったことにあります。 我慢して勤務していましたが、ある日突然、出社できなくなってしまいました。 男性社員が自主退職したことでセクハラはうやむやにされ、賠償なども受けていません。 お聞きしたいのは、こういった事情で退職する場合に、会社都合での退職ということですぐに失業保険を受けることができるでしょうか？ 勤めていたのは、本社とは別に置かれている事業所です。 どのように本社側に伝えればよいでしょうか？ どうか教えてください。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- セクハラで退職・・
19歳の♀です。 専務（といっても権力は社長と同等なのですが）からの セクハラを受け、 会社を辞める決意をし、退職届を出しました。 会社を辞めるかどうか悩んでいる時に 通っていた高校の先生からアドバイスを受けました。 そのアドバイスとは 辞める理由はセクハラとは全く関係なく、 進学により退職することにしなさい、というものでした。 でも、自分の都合により退社すると言わなければいけないのがとても悔しいです・・ 会社の先輩に相談した所 「このまま泣き寝入りするのはよくないから、 学校の先生か両親に会社に来てもらって 一言言ってもらうべきだ」という言葉をいただきました。 しかし自分の今後の為にはやはり 円満退職＝自己都合による退社ということにした方がいいのでしょうか。 本当に悔しいです。 どなたかアドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職するときの上司への報告について教えてください
今の会社を辞めようと考えているため、 近々、会社に退職願を提出してようと考えています。 その際に長年お世話になった上司に退職を報告するタイミングについて相談させてください。 (1) 退職については、自分の中で決心したことなので、上司には特に相談はしていません。 その場合、長年お世話になった直属の上司に「辞めます」と報告するのは、部長に退職願を提出した後に報告する方がよいのでしょうか？もしくは、退職願を提出する前に、報告した方がよいのでしょうか？（相談ではなく報告としてお伝えしたいです） (2) (1)で”提出後に報告”となった場合、 退職願を部長に提出後、どれくらいの期間を空けて上司に報告した方がよいでしょうか？ (3) 自分は煙草を吸うので、よく上司と一緒に喫煙室で煙草を吸います。 誰もいないタイミングで喫煙室で報告するのはありでしょうか？ 仕事場がものすごーく静かなところですので、「ちょっとお時間いいですか？」と言って報告するのは少し気が引けました。 今週か来週には退職願を提出しようと考えています。 真剣に考えているため、親身に相談に乗って頂けると助かります。
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
ありがとうございます。 確かに、社長から「上司に言って」と言われる可能性もありますね。 その時は参考にさせていただきます。 お互い、リーダーがそのような人間で 相談したり頼れる人がいないというのは辛いですね。