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解雇
前日(日)に休みますとメール連絡。本当は電話をしなくちゃいけないのに 忙しくメールですませてしまった。 次の日(月)は仕事を休み 今日は普通に出勤をした。月・水・金の勤務です。そしたら もうこなくていいと言われた。 メールには 理由を書かず 月曜日休みます。としか書かなかった。理由を書けば違ってた？ オーナーは 返信をしてくれたみたいだけど エラーメールが届いたらしく 着信拒否されたと思ったみたい。携帯は初期からいじってないから拒否とかよくわからなくて、メールが返せないのは不思議で… 電話じゃなくメールをして、連絡確認のために電話をしなかったあたしにも問題があったと思うけど シフトにドタキャンと書かれ 今日行ったら 来たのと言われました。 休んだところの穴埋めでバイトの子がはいってくれてたみたいでシフト変更もしたりで大変だったと思う。でもそれだけで クビになるんでしょうか 雇い側からしてみれば いい加減と思うのは当たり前かもだけど 初めてのことだし、一生懸命働いてたのに…なんか残念です。 解雇通知書は請求できますか？
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”でもそれだけで クビになるんでしょうか” ↑ 純粋に法的に言えば、それだけでクビにするのは 難しいですね。 解雇無効の可能性が高いです。 相手も、余程頭に来たんでしょう。 解雇無効確認訴訟という方法もありますが、勝訴しても その職場には居られないと思います。 ”雇い側からしてみれば いい加減と思うのは当たり前かもだけど 初めてのことだし、 一生懸命働いてたのに…なんか残念です。” ↑ 社会はそれだけ厳しいということです。 これを機会に反省しましょう。 信用を築くには長い年月が掛かりますが、失うのは 一瞬です。
お礼
回答ありがとうございました。 今さら遅いけど反省しています。 新しくまた職探しして 失敗しないようにします。
メールで連絡なんて失礼な事をしたら、それは仕方ないかも知れません。 雇用契約書など確認はされましたか？
お礼
回答ありがとうございました。 あたしの安易な考えでの行動だったので反省してこれから このようなことしないように 失敗しないようにします。
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