解雇通知書の受け取り時期とオーナーの対応方法について
- 解雇通知書の受け取り時期とは、解雇された時点で受け取るのか、解雇期限間際で受け取るのかについて疑問があります。
- また、オーナーが解雇通知書を出さない場合や、「解雇するとは言っていない」と言われた場合、どのように対処すれば良いかについても相談したいです。録音するなどの対策が必要でしょうか。
- さらに、解雇通知書の内容や解雇理由に不備がある場合、何かしらの対応策はあるのでしょうか。私都合の自主退職にする方法も知りたいです。
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解雇通知書をもらうには
コンビニエンスストアでアルバイトをしています 先週、「君は仕事ができない、誠意がない」という理由で オーナーに、一か月前告知の解雇にするといわれました 質問ですが、まだ解雇通知書を受け取っていません これは解雇通知された時点でうけとるんでしょうか？ それとも解雇期限間際でうけとるんでしょうか？ 二つ目の質問です。オーナーは口ではそう断言しましたが、 解雇通知書をすんなりだすとは思えません。 どうしても私都合の自主退職にしたいようなのです もしオーナーが解雇通知書を出すのを拒否したり、 「解雇するとは言っていない」とはぐらかされたらどうすればいいのでしょうか？ やはり常に言動を録音するなどしなければなりませんか？
- doracken
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解雇通知は口頭でも、あなたの耳に達すれば、解雇はそれで有効です。 それに対してあなたは、書面で解雇証明を求めることができます（労基法２２条）。その証明に解雇理由を書いてもらってください。雇用主は拒否できません。拒否するなら、労基署ですね。解雇でないとはぐらかされたらいいじゃないですか。「じゃあなんだったんですか？これからも勤め続ける気はあります」といえばいいのです。 （退職時等の証明） 第２２条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 ２ 労働者が、第２０条第１項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 ただし、同条２項に但し書きがあり、解雇日まではローテーションにしたがい出勤する義務があります。それまでにやめたりすると自己都合ですので、雇用主は証明をする義務がなくなります。
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