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パワハラ？雇用保険はどうなりますか？
tanpoposan24の回答
- tanpoposan24
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偽装請負になるのではないかと思われます。 最寄りの労働基準監督署へ、一緒に働いてるお仲間何名かと行かれることをお勧めします。 請負と、雇用の違いですが、一番わかりやすいポイントは、 労働時間が自由に選べて、自分の都合優先で依頼された仕事の段取りができるかどうかです。 もし、就業時間が決まっていて、決まった時間に、上司の指示のもとで業務を行うのであれば、請負にはなりません。 なお、雇用保険の件、 働いていない日に関しては、失業保険をもらえる可能性がありますが、 この件も、もし、失業保険の手続でＨＷに行く羽目になった場合、最初の段階で窓口で、今回の請負の話をされることをお勧めします。 ＨＷの方でも、善処するのではないかと思います。
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