派遣の契約が違う

質問

7月中頃から紹介予定派遣でお仕事させてもらっていますが、実際と契約内容が違って困っています。
当初は、未経験の分野でも、先方が教えるので大丈夫、残業も多くて２０時間ということで契約しましたが、実際は、初日から、そんなこともできないの、急ピッチで覚えて、残業は40時間は当たり前という実情に、営業さんにこのことを相談しましたが、営業さんからは、先方に確認したところ、みんなやっているのだから、頑張ってほしいと言われましたの一言でした。
ところが、私がストレスからか体調を崩してしまい、申し訳ないが7月末で辞めさせてほしいと話しましたが、営業さんは契約満了が8月末だし、派遣会社からは過失は私にあるので、今後お仕事の紹介はしませんとのことでした。
這ってでも契約満了日まで頑張るべきなんでしょうか。
正直、今は限界です。

回答No.2

breaking · ベストアンサー

お気の毒に。お察しします。
結論から申しますと、「我慢の必要はなく、すぐに辞めてOK」ということです。
あなたの責任ではなく、仲裁すべき立場が努力義務を怠ったことに他なりません。
自らの調整能力不足を棚上げして、客の無知につけこんで我慢を強いるとは言語道断です。

質問者さんの担当営業は、目先の利益にとらわれてますね。
ノルマがきついのか、サービスの品質に目を配れなくなっています。

担当に対して文句を言いたいところでしょうが、
その担当の上司や会社に対して苦情を入れるのが効果的かもしれません。

しかし大抵の担当や会社は、最初からまともな対応をしていることでしょう。
この場合、苦情を入れてすぐに派遣会社が丁寧な対応をしてくるか、「嫌なら他の派遣会社をご利用ください」と言ってくるかはわかりません。
こういうのは会社ぐるみだったりすることも珍しくありません。

と、こういった業界で働いている知人から聞いた話です。
プロ意識持って営業してる人から見ると、このケースの担当みたいな人間には腹が立つそうです。

あまり我慢せず、次をあたった方がいいかもしれませんよ。
我慢してうつ病などになってしまっても、悔しいことに誰も責任取ってくれないのです。
アクション起こすのはエネルギーが要りますが、ご自分のため、どうかがんばってくださいね。

お礼

ご丁寧な回答をどうも有難うございます。
派遣会社にも話をしましたが、「弊社も申し訳ないことをしたが、過失はあなたにありますから、お仕事の紹介は今後できません」ということで、「営業と詳しくは話してください」とのことでした。
誰も、我慢ができれば、８月末まで頑張って契約満了する予定でいるのですが…。
温かいお言葉、どうもありがとうございます。

回答No.3

sat000

その営業はとにかく受注できれば良いという考えなんでしょうね。
従って、受注する業務内容の詳細を相手方と詰めた上で受注なんてことはしてないでしょう。
相談したところで状況が改善するとは思えません。
一方、発注主からすれば、受注者からの一方的な契約破棄になるので、場合によっては派遣会社に損害賠償請求、そこまでいかなくても出入り禁止くらいはするかもしれませんね。
ま、今後仕事の紹介は無いというのは、しょうがないと思います。
他の派遣会社に移った方が良いでしょう。
ただ、40時間程度の残業は決して多い方ではありませんよ。
それと、早く仕事に慣れるというか、発注主からすれば発注する仕事ができる人がいるから派遣会社に発注するわけで、それが蓋を開けてみると頼んだ仕事の素人でしたとなれば、そりゃ、早く慣れろくらいは言うでしょ。
悪いのは、できない人しかいないのに、できますと言って受注した派遣会社です。
この点でも営業はいい加減な仕事してませんね。
ただ、派遣社員は頼まれた仕事に関してはプロ、専業、即戦力という意識は必要と思います。
だからこそ外注するわけで。
教えてもらえるらしいからまあ良いかという安易な気持ちでは、この先も同じような失敗、苦しみを味わうと思います。

お礼

ご丁寧な回答、どうも有難うございます。
私の認識も甘かったと反省しています。
募集を複数かけても人が来ないようで、人手不足なのが実態だったようです。
本当にどうもありがとうございました。

回答No.1

shorinji36

たかだか１ヶ月ちょっと辛抱すればよいだけでしょ。

社会はそんなに甘くないよ。

それくらいは普通だと覚えてください。

お礼

ご丁寧に有難うございました。