上司の結婚退職

質問

３０代の既婚女性です。
上司は私より年下の女性で、この度結婚退職されることになりました。

大変おめでたいことで、祝福したい気持ちでいっぱいです。
しかし、どうしても気持ちがもやもやしています。
もやもやするポイントは以下の通りです。

(1)上司の結婚退職は退職予定日の２週間前に、部署内の朝礼で部門長から発表があったのみ。
（しかも退職する旨のみ。結婚のことには触れず。これは本人曰く「別におめでたくないので。」だそうです。）
発表の後、庶務的な部署の友人に聞くと、「私たちは３週間前に聞いてたけど、アシスタントのあなたは何も聞いてなかったの？！」と驚いていました。
(2)私はその上司のアシスタント業務がメインですが、今後の業務担当などについて一切の説明が無し。
（実際来週からの業務指示もほとんどありません。毎日業務予定が全く立てられない状態です。）

私は現在妊娠４か月の契約社員ですが、妊娠が判明した際は真っ先に上司と部門長に報告しました。
体調不良や健診でお休みをいただくことが増えると予想できたため、業務上ご迷惑をおかけすることが増えると判断したからです。
それに、直属の上司が本人以外の方から私の妊娠を聞かされた場合、良い気持ちはしないと思ったためです。

どうしてもっと早く教えてくれなかったのか？と残念な気持ちでいっぱいです。
私はやっとつわりも落ち着いてきた頃ではありますが、時々ひどいめまいや頭痛で体調を崩すこともしばしばあります。
契約社員ということで軽んじられることは承知しています。妊娠しているということ業務に制限が出て、であまり戦力にならないことも。（残業が当たり前の部署で、体調の関係で定時退社にさせていただいています。）

「どうせ産休で居なくなる部下には何も伝える必要はない。」と思われているのでしょうか？

結婚退職する際は上司に報告するのは常識の範囲だと思うのですが、部下に何も話さないのは常識としてアリなのでしょうか？？
私は自分が抜けることで業務に影響が出る方には早めに報告・引き継ぎすべきと思って行動してきたのですが、部下には報告しなくても構わないものなのでしょうか？
私が常識と思って行動したことが、もしかして社会人として非常識なのでは？と不安になってしまいます。

回答No.1

molly1978 · ベストアンサー

>結婚退職する際は上司に報告するのは常識の範囲だと思うのですが、部下に何も話さないのは常識としてアリなのでしょうか？？

お気持ちはよく分かりますが、アリかナシかといえばアリでしょう。

退職後の業務について考えるのはその上の上司ですので、上司に連絡してあれば問題ないと思います。必要であれば、事前に業務の引継ぎをするように話したでしょうが、2週間前のオープンで問題ないと判断したのでしょう。

退職後の業務の計画が立たないのであれば、オープン後に、後任の方ないし上の上司に相談すべきことです。それによって業務に影響が出たとしても、その責任は上司にあります。部下が責任を負わなくてはならないことではありません。

普通であれば、いっしょに仕事をしてきた人には、事前に一言あってもいいとは思いますが、しなくてはならないこととは思えません。ここは、ビジネスライクに割り切ったほうがよいと思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
発表があったのが、今週の水曜で、退職予定日が来週です。後任の方も決まっているのかも知れませんが、全く何も知らされていない状態です。
残務整理で忙しく走り回っている上司を見ると、私の体の自由が利けば私が代わりに行けたのに・・・その分本来の業務に集中してもらえるのに・・・と情けない気持ちになります。

他にも「普通の会社ならやらないこと」「他の会社では常識」というものが通じない会社なので（上司とその上の上司も新卒で入社しています。私は転職組です。非常識っぷりの具体例はとてもここでは書けません。）、この一件でどうしてもこの会社で働きたい！という気持ちが薄れてきてしまいました。
待遇面でもあまり良いとは言えない環境ですが、それでも職場の皆さんの人柄を信頼できたから今まで頑張って来れました。
出産も控えていますので、今後は産まれる子供のことを最優先に考えて、仕事のことで考えすぎないようにしたいと思います。

ご回答ありがとうございました。