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土健保の扶養条件と税金・保険の関係性を解説！
funoeの回答
- funoe
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全国土木建築国民健康保険組合、通称土健保（どけんぽ）における扶養の基準に俗にいう１３０万円縛りはありませんので、質問者さんがパート先で社会保険に加入していないのなら、保険（健康保険）の扶養から抜ける必要はありませんし、おいくら稼ごうともご主人の保険料が変わることもありません。 注意点は２つ。 一つ目は、働きすぎ（？）て、パート先での労働時間が一定時間（正社員の3/4以上)を超えると、パート先で社保に加入しなければいけませんので、そのときは土健保から抜けます。金額が問題ではなく勤務時間が問題です。 もうひとつ、国民年金の3号被保険者の身分は見込年収130万円に縛られていますので、130万円以上稼ぐと3号ではいられなくなります。 パート先で社保加入しない（できない）なら、ご自身で1号被保険者として年金加入することが必要です。（月額14,980円＝約18万円/年の負担） 更に追記すると、1月から12月の年収で130万円ではなく、向こう1年間の収入見込みが基準になりますので4月から月額13万円で働きはじめたのなら既に1号への加入が必要な状態になっています。（1月から12月の収入が基準なのではない） 税金のこと・・・。 配偶者であれば、税金の控除については気にする必要はありません。配偶者特別控除といってなだらかに控除額を減らす仕組みになっているので、ご主人の分も含めて稼いだ額以上に納めることはありません 但しお子さんのバイトの場合は注意が必要です。学生のバイトなどで103万円（所得38万円）を超えるととたんに、扶養控除(19歳-23歳だと63万)がとれなくなっちゃうのでご主人の所得税がいきなり6.3万円ｏｒ12.6万円（稼ぎによる）増えちゃいます。（住民税も4.5万円増） 以上をまとめると、150万円以上稼ぐなら世帯収入は(130万以内に抑えるより)増えます。 130万円～150万円のゾーンになっちゃうくらいなら130万円以内に抑えましょう。
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お礼
早速、回答ありがとうございます。 １３０万の壁をクリアしても、勤務時間・勤務日数で外れてしまう可能性があるのですね。私の住んでいる自治体では、保育園に入れる場合、週４日以上・６時間以上の勤務、の規定があります。医療系に職種で、時給が高いためその条件で働くと、１０３万は超えてしまいます。１３０万の壁は、就労時間の条件がクリアできなそうです。。。