パワハラの疑い？上司の行動について
- 職場の上司の行動がエスカレートしていることに悩んでいます。上司からの暴言や暴力が精神的に辛いです。自分のミスを他人にいじられたり悪口を言われたりすることもあります。怖くて仕事に行くのも辛いです。
- 上司の行動によって体調を崩す日が増え、不眠も起きています。自分が悪いとはいえ、この状況は耐え難いです。上司の行動はパワハラに当たるのでしょうか？もしそうなら、どのように対処すれば良いでしょうか？
- 日々の作業に対するやり甲斐も感じられず、仕事に対するモチベーションも低下しています。このような状況になると、本当に辛いです。相談に乗っていただけるとありがたいです。
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これってパワハラですか？
今の職場の上司の行動が段々エスカレートしてるような気がします。 気性が荒い性格の人でよく暴言などを言われて精神的に辛いです。 細かく説明すると ・俺が社長ならお前みたいな仕事出来ないやつとっくにクビだぞ ・お前とはもう仕事したくない ・こんな簡単な事も出来ないのか！ お前の親どうなってるの？ ・お前のせいでこっちはストレスたまりまくりだ ・頭おかしいんじゃない？ ・そこらの中学生の方がよっぽど戦力になるぞ ・お前は馬鹿で記憶力０なんだから気合いいれろ 等など言われた事を言われるとキリがありません。 暴力もふるってきてミスすると耳引っ張られたりグーでお尻付近パンチされたり工具で叩かれたりします。 一番嫌なのが自分のミスを他人にいいふらして笑われたり悪口言われたりします。 確かに失敗やミスをする自分が悪いです。 しかしさすがにもう辛いです。。 毎日が怖くて職場に行くのが怖いです。 作業もびくびくしながらして全くやり甲斐が感じられません。 その人のせいかわかりませんが最近は不眠など体調を崩す日が多々あります。 これってパワハラですか？ パワハラならどう対処していけばいいですか？ 長々と申し訳ありません。 ほんとに辛いです。
- yuyaaaan
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質問者が選んだベストアンサー
> これってパワハラですか？ 間違いありません。 手を出してくるなら、それはパワーハラスメント以前に、 単なる「暴力」ともいえます。 > パワハラならどう対処していけばいいですか？ まず、その上司よりも、更に上の管理者に直接相談する。 次に、労働組合がある会社ならば、労働組合に相談する。 または、お近くの労働基準監督署へ相談しましょう。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
その他の回答 (8)
- simplenote
- ベストアンサー率9% (1/11)
パワハラかと言われれば、パワハラだと思います。でもそれより、可能なら、職場変えた方がいいかと思いますが、どうですか？逃げるが勝ちという場合もあります。私は自営で、スタッフも何人か雇ってますが、こんな上司のようなやり方では、部下はついてきません。私が社長なら、まずこの上司を左遷すると思います。参考になりましたか？
補足
職場を変えるのも１つの手段として考えています。しかしこの時期、転職していい方向に行けばいいんですが…。まだ18なのでそういう判断がよくわからないんです(>_<) あと左遷てどういう意味ですか？
- mofumofuufufu
- ベストアンサー率22% (6/27)
お返事ありがとうございます。 相談する機関、ないのですか… 証拠は何よりも味方ですからね★ 「やってない」と言われればそれまででしたが、泣いて訴えたり他の人が承認になってくれましたし(>_<) 工場ですか…声を拾うのは難しそうですが、ないよりはあった方がいいですよね♪ あ、それか言われた事など日記に書くのも手かもしれません。 先輩が味方になって助けてくれることを願って…
補足
わかりました！ないよりかはましだと思うのでボイスレコーダー使っていこうと思います。日記は来週からにでも付けてやってみますね。
- mayah1
- ベストアンサー率45% (75/166)
仕事上での失敗に関しては、失敗を反省して 次に同じようなことを起こさないように 気をつけて取り組むということは確実にやっていきましょう。 上司の怒り方・普段の言動が、 質問者さんを萎縮させてしまって、 本来の能力が出ていないのであれば、 上司の対応は完全な逆効果ですよね。 上司の言動や暴力が原因で職場に行くのが怖くなり、 体調が悪くなってきているというのであれば、 パワハラにあたると思います。 職場で実際に同じような扱いを受けているのは 質問者さんだけなのでしょうか？ そうであれば、つらい状況ですね。 他の社員さんで、同じような扱いを受けたことが ある人はいるのでしょうか？ いるのであれば、どのようにして対処してきたか教えてもらい、 参考にするといいと思います。 他に対応できることとすれば、 信頼できる社員さんがいれば、その方に相談してみる、 労働基準監督署で相談してみる等の方法があると思います。
補足
回答ありがとうございます。多分こんな扱いを受けているのは僕だけだと思います。なるべく早く監督所等に相談しようかと思います。
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
なんでその上司の言動・行動がエスカレートしたのか？ 貴方自身の問題が大きいと思うけど。貴方の能力の問題でしょ。 会社は学校ではないから、いつまで経っても使えない社員は 置いておく余裕なんかないし。 確かに言い過ぎ、やり過ぎの感は歪めないけど、 逆に言われなくなったらお終い、会社から必要ないと思われて クビになるかも。 注意する方だって疲れるし、勘弁してよ、だと思うけど。 能力があるんだったら創意工夫して一人前になればいい。 頑張って、その上司を見返せばいいでしょ。 一人前になっても言動、行動に行き過ぎがあるなら、 それこそパワハラだね。
初めまして。完全にパワハラです。誰だって失敗やミスするのは当たり前です。あなただけではないですよ。無理して今の会社にいる事はないと思います。今の会社を辞めて離職票貰ったら職業安定所(ハローワーク)に(労働・職業)相談してみるといいのでは？私も相談しましたから。元気だして下さいね！
お礼
温かい回答ありがとうございます。ほんとに無理になったら転職考えて相談してみます
- 少女 時代（@KARA111）
- ベストアンサー率11% (14/120)
それはパワハラではなくセクハラになります。 だから、セクハラされたって訴えてください。
- KONANpCOO
- ベストアンサー率0% (0/1)
僕の個人的主観と 恐らく殆どの人の考えは別としてですけど。 本人のあなたが パワハラかどうか わからないなら はっきりパワハラとは 断言できないですね。 だって 受けた側の感じかた ですからね。 そこまで言われて パワハラでしょうか？ なんて言っている人に 同情もしないし 応援もしたくない。
- mofumofuufufu
- ベストアンサー率22% (6/27)
パワハラです。 その会社に相談できる機関はありませんか…？（人事とか） そちらに相談ですね★向こうが酷いと判断すれば監査が入るとおもいます。 そしてソイツは移動…になるはず(>_<) あと証拠としてボイスレコーダーで録音できればいいのですが… 私もパワハラされ、精神的に病み退職しました。 以来男性恐怖症で働くことも怖いです。 やり返したいです… 無理しないで頑張ってください！！
補足
温かい回答ありがとうございます。 相談出来る機関みたなのは多分ないです(>_<) ただ近いうちによく声をかけてくれる先輩にでも相談しようかと思います。 ボイスレコーダーで証拠収集なのですが僕の働いてる職場は工場内の仕事が主で機械や作業による騒音が少しばかりありませす。 それでもちゃんと証拠として録音出来ますか？
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