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パートの契約終了に関する問題
- 1ヶ月更新のパートの契約終了の問題について、就業条件や契約書の内容に不備があり、雇用停止の基準に合致していないことがわかった。労働者は精神的な苦痛を理由に保証金の請求を検討しており、内容証明を送ることを迷っている。
- パート先は突然終了通知を送り、労働者はまだ出向先の仕事が終わっておらず、次の仕事もないため、休むように言われた。労働者は3回以上契約を更新しており、雇い止めの予告などがされていないことに疑問を抱いている。
- 労働基準局に問い合わせたところ、契約が1ヶ月更新になっているため法的には問題がないとされたが、雇い止めの基準から外れていると感じている。労働者は内容証明を作成して送ることを検討しているが、パート先の反応や対処方法に不安がある。
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- qazwsx21
- ベストアンサー率32% (1286/3939)
内容証明は、ケンカを売るときに使う手段のひとつです。言い分ははっきりしますが、勝ち目がありますか？
お礼
ありがとうございます。 どちらに非があるかで考えると、私には全く非がないと思いますので その点で言えば勝ち目はあると思います。 現在出向に出ている企業様にも、私の就業態度などに問題があるか伺ったところ また次回もお願いしたいくらいだと言われましたので、直近では全く問題ないと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
いきなり内容証明よりも、1度は話し合いを行うべきと思います。 電話とかはお話になりませんし、素人が交渉するのも止めた方が良いとは思いますが、いきなりの文書請求は、それはそれで突然過ぎると思います。 で、精神的苦痛は、法的にはあまり認められるものではないので、更新の期待権をたてに契約続行を要求し、認められないなら損害賠償として2ヶ月というような落とし方で行くのが順当だろうと思います。 もっとも、会社は強気に出ると思います。たぶん、怒鳴りつけられて、全然取れないで泣きながら帰って来るんだろうなぁ（可哀想に、、あ、でもステハンだ、かわいそくないや） よ～～～っぽど根性入れてかからないと、内容証明の料金だけ無駄。
お礼
ありがとうございます。 先方からはそれまでに電話やメールが一切なく、突然文書で届いたので あまり話し合いをする気にはなれません。 それと労働基準局からは文書でのやりとりをするように言われました。 それと契約続行の意志は全くないのです。 書き込みをした以降も色々調べたり、考えたりしたのですが、 会社はあまり強気には出てこない気がしてきたので やはり内容証明を送ろうと思います。
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- その他（就職・転職・働き方）
お礼
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補足
みなさまありがとうございました。 内容証明を送付した翌日、会社から電話がありまして 締め日までの分と1ヶ月分は支払うとの回答がありました。 ですが、2ヶ月分要求するなら労働裁判へ…と言われ、 謝罪の気持ちが全く見受けられなかったため、 つぎのステップに進もうかと考えています。 形だけでも謝罪してもらえれば回答通りの金額でよかったのに…。