• 締切済み

派遣契約の更新は契約終了の何日前までにするの

派遣契約でお仕事をしています。 昨年8月から4か月の期間という契約でお仕事を始めましたが、今年に入ってからも1カ月ごとの更新で契約が続いています。 毎月月末の20日過ぎに翌月の契約をもちかけられます。 月末にならないと更新があるかわからない状況では扶養枠等の心積もりができません。 この契約更新はルール違反ではないのですか?

みんなの回答

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.3

順当に考えれば登録型派遣しか有り得ないのですが、最初は4ヶ月契約だったのですね? ところが初回の時点で更新ではなく、1ヶ月に短縮されてしまったのですね。 派遣なのであまり重要視はされませんが、一応は不利益変更ですから、少し抵抗して1ヶ月と言わず2ヶ月とか譲歩を引き出すべきだったろうと思います。 強いてルール違反と言えばこの時点ですが、黙認し何度も更新してしまった以上、1ヶ月契約を認めた事になってしまいます。 しかし、もうすでに今年に入る時点で1回、後も5回も更新されていますので、更新の期待権が発生し、何か問題が無ければ更新されるという前提に立てると思います。ここでも派遣なので弱いですけどね。 ただ、1ヶ月契約は双方共に有効ですから、扶養で引っ掛かりそうなら次回の更新を10か11月20日で蹴れば良いと思います。年末は忙しいでしょうから一矢報いる事ができるかと。 次の紹介がしぶくなる可能性もありますが、、、 こういう点も派遣は弱いですね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.2

労働基準法から解釈すると 契約を更新しなくても最低でも次の月は働けます 解雇は1月前に通告するか、解雇予告金を渡さなければなりません 又有期労働契約が3回以上更新されている場合には、30日以上前に 雇い止めの通告をしなければなりません つまり契約を3回以上更新しているか一年以上契約を更新続ければ、通告から30日は働けますので 会社から契約更新の話が月末まで無かったら自動的に最低30日は働ける事に成ります 詳しくは契約更新を検索すると厚生労働省の項目が出てきますので参考にしてください

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • kitazaway
  • ベストアンサー率25% (53/209)
回答No.1

イマイチ内容がわかりませ。 登録型派遣をやっているA社があり、貴方はA社と1ヶ月(1~31日)更新でB社に派遣に出ている。 A社は次月の勤務が有るか無いかを20日くらいにならないと何も言わない。 上記で合っていますか? そして貴方とA社の関係は? 派遣契約はA社とB社社の間で結ばれて、何らかの雇用契約を結んでいる貴方に業務が来ます。 つまり、貴方が社員なのか契約社員なのかアルバイトなのかによって変わります。 言うまでもないとおもいますが、雇用関係にある労働者を解雇する場合は1ヶ月前通告が必要となります。 また、契約社員でも自動更新か約款の確認がない契約書へのサインなど常習的に雇用する前提条件の場合は期間契約は認められず1ヶ月前通告が必要となります。どのくらい実績があるかにもよりますが。(明確な決まりはありません) というか、「A社がしてくれない!」ではなく、更新は無いものとして就業活動した方がいい気がしますけど。 或いはA社に1ヶ月後がわからないので常に就活してますと伝え、せめて常勤の派遣契約に持っていくよう交渉する。 少なくとも私には貴方かそんな条件に甘んじながらただ不満でゴネているようにしか感じえません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 派遣の契約更新

    同じ派遣先での契約が、1ヶ月更新でしたが、来月から2ヶ月更新になりました。 2ヶ月先の仕事が確定したこと以外に、派遣元または私に、何のメリットがあるのでしょうか? また、私事で事情が変わり、契約期間中に辞めたい場合、1ヶ月前に申告すれば辞める事はできますか?

  • 派遣の更新の前に辞める

    派遣の次の更新をする前に辞めることについてです。 例えば2ヶ月更新としていまなら1月から2月の契約期間とします。 この期間中に3月末で辞めることを伝えるのは問題ないのでしょうか? 2ヶ月更新なら次の契約期間は3月から4月の契約になるので契約途中になりますが、 まだ更新前に伝えるので次の契約は1ヶ月 だけになるのでしょうか?

  • 派遣契約の更新について

    現在派遣社員として働いています。 5月1日~6月30日までの契約をして、その後更新の可能性ありという契約でした。 が、今日の時点でもまだ更新の有無の連絡がなく、『契約期間通りで、更新なし終了』だと思って、別の派遣会社からの仕事の話を進めてもらっています。 今日、同じ派遣の立場(派遣会社は違う)の子と話していて、ルーズな営業が担当だと、数日前に急に「更新」と言ってきたりすると聞きました。 もし3日前等に知らされたりしたら、必ず更新しなくてはいけないのでしょうか? 普通はそんなにギリギリまで待たずに次の仕事を決めますよね? それともこちらから派遣会社か派遣先に更新するのか聞かないといけないのでしょうか? (派遣暦は数年ありますが、自分から聞いたことはないです。) しかし、契約期間が決まっていて、契約書にもハッキリとした日付がのっているのに、こちらからその後どうするのか聞くのも変ですよね? 今の派遣会社で稼動するのは初めてなので、心配になってきました。 急に更新と言われても困るのですが・・・ 6月30日までだと思っているので、大急ぎで仕事の仕上げにかかっていて、更新しなくても私が担当した仕事についてはなんとか完結できるような状態になっています。 こういう状況は初めてなもので、戸惑っています。 よろしくお願いします。

  • 派遣、契約の更新などについて

    派遣社員として工場で働いています。まずは2ヶ月の契約で、そのあとは状況によって、契約更新と言われました。 1.契約の更新の有無 [更新する場合あり得る] 2.契約更新は次により判断する [契約期間満了時の業務量] 労働条件通知書には上記のように書いてあります。 今は勤務して1ヶ月と数日くらいなのですが、更新の有無についてなにも言われません。どちらにせよ今月で辞めようと思っているのですが、期間満了時に「更新しません」と言うだけでいいのでしょうか? それとも勝手に更新されたりするのでしょうか? 解雇の場合、30日以上前に告知するみたいですが、更新の有無については、いつ言われるものなのでしょうか? 初めての派遣でよくわかりません。どなたか回答お願いします。

  • 派遣先からの契約更新があるかないかについて

    昨日から生まれて初めて派遣で就業しています。 契約更新に関して質問させてください。 今回の契約は初回2ヶ月、その後3ヶ月ごとの再契約予定有の長期案件です。 初日に派遣先で担当者の方と仕事の内容についてお話していたとき「契約期間の2ヶ月でこの案件を終わらせてくれればいいから」と言われたり、 女性の社員さんから「●●さんは、短期なんですよね?」と聞かれたりでちょっと困惑しています。 再契約は派遣先との合意が必要なのはわかっているのですが、最初から2ヶ月で契約終了にするつもりなんでしょうか? それならばそれでいいのですが、経済的な事もあり2ヶ月後の契約終了後からあまり間を置かずに次の仕事をしたいと考えています。 この場合、契約終了の1ヶ月前(派遣元からの私への更新確認があるらしいです)に、派遣先の更新の意志がないかどうかもわかるのでしょうか? 更新の意思がないなら、早い所転職活動なり派遣のエントリーなりをしたいのです。 営業さんに、その旨聞いてみても大丈夫でしょうか? 派遣初心者なので、今ひとつ理解できていません。 すみませんが、回答をいただけると助かります。

  • 派遣の契約更新、転職のタイミングについて(長文)

    派遣の契約更新と転職のタイミングについてお尋ねします。 現在、紹介予定派遣として勤務し、4ヶ月目になります。 派遣契約の更新が1ヶ月毎で、毎月何の意思確認もなく、月末に次の月の契約内容(契約内容が書かれているだけで、私の意思確認をするような箇所はありません)が送付されてきます。 (1)このような自動更新?は普通でしょうか。 以前、別の派遣会社から他の企業に派遣されていた際は、更新の都度、営業さんが意思確認に来てくれていたのと、今の勤務先でも、他の派遣会社から派遣されている派遣スタッフさんは、毎月、担当営業の方が訪問に来て、意思確認をしているので、正直、今の派遣会社には不信感を抱いています。 (契約当初から他の理由でも不信感が募っていたのですが・・・) また、今の派遣先での正社員登用について、労働環境の悪さから、断わろうと思っています。 (2)そのために、来週あたりから、他の派遣会社に登録に行って、早いうちに次の職場を探そうと思っていますが、次の月の契約更新が来ていないうちに決まれば、決まってすぐに、「次の更新はしないでください」と伝えたのでかまわないでしょうか? 派遣会社の規約では、「契約期間内の退職は1ヶ月前に申し出ること」と書かれているのですが、契約は1ヶ月毎なので、契約している月に関しては、しっかり働こうと思っていますが、例えば、契約更新半月前くらいに断るとして、問題は無いでしょうか? もし新しい職場が決まらなければ、更新してもらうしかないので、決まらないうちは、余計な事は派遣会社には言いたくないと思っています。決まったら、もちろん、迷惑は最小限に抑えたいので、すぐに連絡するつもりです。 取り留めのない文章で申し訳ありませんが、どなたかご教授ください。

  • 派遣契約の更新

    昨年7月から派遣社員として働いています。契約は3ヶ月更新で次は3月末で切れます。なかなか職場の雰囲気に馴染めないことや、特に自分の受け持ちの仕事があるわけではないので仕事を振ってもらうのですが、仕事を指示する方のやり方も勝手なところがあり、もう我慢の限界に来ているので4月以降の更新はしないことにしました。派遣元には承諾してもらったのですが、派遣先の責任者が何とか引きとめようと必死になっています。これからのことにいろいろ計画があるようで、辞められると困ると言われたり、こちらが言ったことに対して条件を出してきて、もう一度返事をくれと強引な状況です。私の気持ちに変わりはないのですが、気分のいいものではありません。派遣で働いたことが初めてなのでよく分からないのですが、派遣先にまで辞めることを詳しく聞かれ答えなければならないものでしょうか?こんな状況になるとは予想にしていなかったので困っています。同じような経験をされた方、いらっしゃいますか?よろしくお願いいたします。

  • 1ヶ月更新派遣社員・更新の有無は月末まで待たなければいけないの?

    昨年より1ヶ月更新で仕事しています。当初は3ヶ月更新に切り替える話もありましたが、現状の会社状況ではそれも無理だなと思っています。(業績不振でいつプロジェクトがなくなるかわからないから) しかし、次月更新の契約が毎月ギリギリ(25日過ぎとか)まで出してもらえないという不満があります。 最悪の場合「5日後には無職」ということもありえます。 月初には次月更新の有無が欲しいのですが、先方は出してくれません。 バイトですら、法律上は30日前に解雇宣言出さなければいけないんですよね?1ヶ月更新の派遣社員ってバイトより不安定な立場なんでしょうか? 契約書には「解約は3者協議にて」なんて都合のいいこと書いてあります。 1ヶ月更新派遣社員は、更新の有無は月末まで待たなければいけないというのは、業界の常識なのでしょうか?法律的に間違っていないのでしょうか? どうか教えてください。よろしくです。

  • 契約終了まであと1ヶ月ですが、派遣会社から契約更新の有無が未定と連絡が

    契約終了まであと1ヶ月ですが、派遣会社から契約更新の有無が未定と連絡がありました。 大手派遣会社から某企業に派遣されている者です。 来月末で契約期間が終わります。 これまでの更新回数は5回、営業担当の方がきちんと1ヶ月以上前に意思確認、更新手続きをしてくれていました。 ところが、今も同じ営業担当ですが、これまで次の契約については保留のままでこの時期になっても「次の更新の有無は弊社ではわからず、決めかねているようです。弊社からではなく、派遣先(指揮命令者)から直接話します」といわれました。 次の更新について、派遣先企業から告知されるなんてことがルール上okなのでしょうか? 派遣スタッフの雇い主は派遣会社なので、これまでのように派遣会社から話があるのが筋だと思っています。 派遣会社は「弊社が入ると真意が伝わりにくくなるので・・」とのことです。間に入ることが派遣会社の仕事なのでは!?とやんわりいいましたが「派遣先から話す」とのことです。 ベテランの営業さんですが、こういうことは初めてです。 契約更新についての打診や告知を「派遣先」が派遣スタッフに直接話すのを派遣会社が認めるってことがあるのでしょうか?  私の仕事の成果や勤務態度などは職場で認めてもらっており問題ないとは言われていますが、腑に落ちません。 どなたかアドバイスお願いいたします。

  • 3ヶ月更新の派遣、更新しなかったら?

    こんばんは。初めて質問させていただきます。 現在、派遣社員として仕事をしています。 3ヶ月ごとに更新というよくあるタイプのものなのですが、私自身このような更新型の派遣は今回で初めてです(これまでは期間限定や単発の仕事ばかりしていました)。 仕事はまだ始まったばかりなのですが、3ヶ月後に初めて迎える更新のことが早くも気になっています。 もしこの仕事が自分に向いていないと思った場合、更新をしなければいいわけですが、派遣会社に悪いイメージを持たれたりはしないでしょうか。「たった3ヶ月で辞めるような人間」ということで、今後の紹介が減るなどといったことがないだろうかと心配しています。もちろん、契約期間内であるこの3ヶ月間は、休むことなく仕事を全うします。 ちなみに、契約時や募集の際の説明では一切「3ヶ月更新という形ではあるが、できれば1年など長期の勤務を希望する」などといったことは言われてません。 なにぶん最初に書きましたように更新型の派遣に就くのは初めてですので、3ヶ月で終了してしまうことが普通のことなのかそうでないのかがわからず、こちらでお尋ねすることになった次第です。 どうぞよろしくお願いいたします。