職場でよくある光景とは？
- 職場でよくある光景として、仕事ができるのにいじめのターゲットになる人や、仕事の知識が豊富なのにあまり人が聞きにこない人、仕事を押し付けられる人があります。
- 一方で、仕事を広げずに嫌われない人や、関係のない仕事には返事をしないが嫌われない人、お土産を持ってきても好かれない人もいます。
- これらの光景に対しては様々な感想がありますが、それぞれの人の個性や職場の文化などによって解釈が分かれることもあります。
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職場でのこんな現象は？
よくある光景だと思うんですが、、 １、よく仕事できるのに、なぜか？いじめのターゲットになる人（→その人は明らかに、多くの仕事をかかえ、大変なのに、上司などをヨイショしない為に、世渡り下手な感じの人のケースを想定しています）。 ２、仕事の知識は豊富なのに、なぜか？あんまり、同一担当部署に人が聞きにこない人（→多分、その人が豊富な知識をもっているとは内心、部署内のものはしっているのにその人には聞きに行かない→その人の職場でも立場は、１で説明したとおりとします。 ３、仕事たくさんかかえているのに、部下や上司から仕事をどんどん押し付けられる人 ここからは、ま逆の質問なんですが、、 ４、仕事は自分のエリアを決めて広げないくせに、なぜか？嫌われない人（→日頃からおとなしくしていますが、自分の仕事の範囲は絶対に広げない～意外としたたか）。 ５、自分に関係な仕事には、聞こえないような感じで返事をしないが嫌われない人 ６、職場に時々、お土産をもってくるのに好かれるようになっていかない人（一回ももっていかなくて、嫌われない人も一方ではいますね） 以上です。 なんでも、よいので感想が聞きたいです。
- hikarika1
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質問者が選んだベストアンサー
１、と２、は「仕事が出来る」とは思いません。 上司や同僚との関係も含め「仕事が出来る」であり、それが出来ない時点で、「何か問題がある人」でもあります。 担当者レベルの実務はこなす能力、又は 業務知識は豊富であるが、社交性など人間関係に問題があると言うことです。 ３、の人間性は判りませんが、こちらは「断る」と言う判断が出来ないワケです。 特に「部下から仕事を押し付けられる」と言うのは、部下にもナメられているワケで、指導力なども疑われます。 判断力，社内折衝・交渉力 並びに 指導力に問題があると言うことです。 ４、５、は賢明・堅実とは言えそうですね。 ある領域に対し責任感を持っていれば、そう言う挙動も許容される部分はあるでしょう。 とは言え、成長性などは期待しにくいですし、先々は協調性などが問題になってくるでしょう。 ６、は特に論じる必要も無いです。 土産くらいで、職場の人間関係が簡単に構築や改善が出来るモノでは無いだけです。 違う視点で言えば、「土産をもってくるから、好かれない程度で済む」ワケで、それで土産も持ってこなけりゃ、嫌われ者になってるかも知れません。
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- ykoke01
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出る杭は打たれる現象かもしれませんよ？ あまり活躍すると周りの人間は自分に大した能力がないことがばれてしまうため、陰口やあら捜しの対象になることがあります。大企業に多いですね。企業というのは２割のやり手と５割の役立たず、３割のどうでもいい人間によって構成されています。多数決では役立たずが一番強いというわけです。 難しい問題ですが、まわりとそれなりにうまくやっていくのも能力の一つだとある上司からまわりくどく言われたことがあります。
お礼
回答どうも。 やはり、嫉妬なんですね。
1 仕事をたくさんこなしているのではなく、 やっかいごと、めんどうなことを押しつけられているに過ぎず、 だから、評価もされません。上司からも嫌われています。 独りよがりな人に多くみられるタイプ。 ２ 多いのは知ったかぶりをする人。 説明が長ったらしい、どうでもいいことに話が飛ぶ、 廻りから見下されているから、そんな人に聞くのが癪と 思われている。
お礼
回答どうも。 押し付けなんですね。
まとめて言うと、 職場のコミュニケーション力（能力）ないのでしょう。 ４、５の方は、仕事をしないのですから嫌う程の接点がないからは？
お礼
回答どうも。 コミュニケーション能力ですね。
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回答どうも。 詳しい説明ありがとう。