通勤災害申請で社長からの怒りとは？
- 通勤災害の申請をしたところ、社長から大声で怒鳴られました
- 交通事故で通勤災害を申請するぐらいのことで責められるのはなぜ？
- 会社の立場や働く環境について、なぜ怒りを受けたのか疑問です
- ベストアンサー
通勤災害について
こんにちは。 このたび仕事帰りに交通事故に遭い、通勤災害の申請をすることにし、 会社に事業主証明を頼みました。 入院中ですが携帯に社長から電話があり、 会社にもいろいろと立場があるのでプライベートでの事故だったことにして、 通勤災害の申請をしないように言われましたが、 後遺症が心配なので社長の願いを無視して申請することに決めて会社に伝えました。 その後社長から電話で、 「通勤災害の申請をするというがどういうことかわかってるのか」 「君に対してこんな残念な思いをすることになるとは思わなかった」 「君には裏切られた思いだ」 「今後君に対する会社の扱いがどうなるかわかっているのか」 「職場の人間が皆、君を恨むことになる」 「職場の全員を敵に回してもいいなら勝手にすればいい」 などと大声で怒鳴られましたが、 交通事故で通勤災害を申請するぐらいのことで何をここまで責められたり脅されたりしなければなければならないのか、 社長はいったい何をそんなに怒っているのか、 どなたか説明してくださいませんか？
- rinko07
- お礼率92% (211/227)
- その他（法律）
- 回答数5
- ありがとう数7
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
通勤災害は労災保険の対象ですが、業務上災害でありませんので、労基署に死傷病報告することもなく、保険料増大にもつながりません。 あと、考えられるのは、業務上災害ならつきものの、現場査察にはいられるのを非常に気にしているのではないのでしょうか？ 現場は通勤（帰宅）途上ですから、職場にいきようがないですね。たかが通勤災害で職場に行くとすれば、あなたの申請を拒否していることを、監督署に知られた場合でしょう。まずないですが。 それと、ヒステリックな社長に朗報として、業務上なら解雇制限がつきますが、通勤災害は私傷病ですので、労務提供ができないことをもって、あなたを解雇できます。 申請書に保険番号とか会社が記入してくれないなら、職場を受け持つ労基署に相談してください。解雇されても引き続き労災給付は受けられます。お大事に。
その他の回答 (4)
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
> 社長はいったい何をそんなに怒っているのか、 すでに１番様及び２番様が答えられている通りだとおもいます。 ところで、２番様が挙げられている（1）の「保険料増大」ですが、これは「メリット制」と呼ばれる制度によるものなのですが・・・ １ 労災保険料率を増減させるのは「業務災害」に基づく支給額であり、 「通勤災害」による労災支給額は除かれます。 ２ 業務災害であったとしても、少額の支給で済めば料率はＵＰいたしません。 ３ 一定の条件に合致した会社でなければ、当初からメリット制の対象とはなりません。 と言うことで、もしも社長が保険料の増加だけを気にしているのであれば、社会保険労務士会の無料相談にでも電話させて、私が書いた内容が正しいかどうかを確認してもらい納得してもらうと言う道があるような気がいたします。 【メリット制】 http://www.rousaihoken.biz/rousaihoken-ritu-merit.html http://www.fujisawa-office.com/rousai10.html 【厚生労働省ＨＰ】 http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0614-4a.html http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0614-4k.html ↑ これらに出てくる式に「業務災害に関して支払われた」と言う文面はあるが、「非業務災害」である「通勤災害に関して支払われた」と言う文言は登場しない 【メリット増減率表】 http://www16.ocn.ne.jp/~srotaka/rousai/merittozougennritu.html ↑ この表を見ると判りますが、一定の収支率内に収まっていれば、増減いたしません。
お礼
お返事どうもありがとうございます。 社長が気にしてるのは保険料の増加だけでもないようです。 それよりももっと多大な迷惑を被り、会社の存続にも関わり、 他の社員も迷惑するような口ぶりでしたから。 何か勘違いしているか、何か監督署に知られてはいけない重大な秘密でもあるんでしょうかね？ 詳しいURLまで貼って下さってありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
通勤災害は労災ですが 通常の労働災害でも通勤災害でも 労働者がケガをしたことを労働基準監督署への 報告をしていれば 労災保険を使おうが使うまいが勝手です。 事業主、使用者が当該の費用を負担すれば 保険を使わなくてもかまいません。 通常の労災で保険給付を受ければ 年度の保険料が変わりますが 通勤労災に関する保険給付はメリット制の対象外なので 保険料は変わりません。 社長はこの件を知らないのではないでしょうか。 また、労災保険の保険料は雇用保険とは違い、 全額事業主負担なので他の従業員には関係ありません。
お礼
お返事ありがとうございます。 若い社長なので、知識がないのかもしれないですよね。
労災保険は会社が全額負担しています。 （１）労災の料率が大幅に上がってしまう→企業負担増大 （２）下請けの場合は、労災事故を起こすと取引停止（ことがある） （３）労災事故は現場の責任者の評価をダウンさせる（ことがある） （４）役所への提出書類等が面倒である（と思う） （５）過激な労働をさせて起こった事故という企業のイメージ低下 なので、プライベートにして欲しいということでしょう もし会社の言い分を飲む場合は健康保険の自己負担3割を会社が負担するようお願いすべきでしょう。
お礼
お返事ありがとうございます。 勤務中の事故ではなく、会社帰り、 相手がいる交通事故なので会社には責任はないと思うんですよね。 なのになんでここまで怒鳴ったり脅したりして申請させまいとするのか、 それがよくわからないです。 社長の言い分を飲むつもりはないですよ～。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
社長は会社として通勤災害の実績を残したくなかったのでしょう。 変な社長ですね、気にすることはありませんが、せめて、社長の願いを無視して申請することは言っておくべきでした。
お礼
お返事ありがとうございます。 変な社長ですよねえ。 申請すると言ったらいきなりキレられました。
関連するQ&A
- 通勤災害
先日会社帰りに車で単独事故を起こしてしまい、怪我を負ってしまいました。 事故なので健康保険は適用外なので通勤災害として労災を申請中です。 1.通勤災害として労災を申請することによって会社の負担はありますか？（迷惑や保険料が上がったり、信用を失うなどありますか？） 2.申請するにあたっての書類に事故現場の住所を記載するのですが現場は何もない（民家や建物）うえに市の境界線で住所が分からず（ネットでも調べました）事故の際に駆け付けた警察に場所を問い合わせ、労災の関係で知りたかったと伝えましたがこの行為は問題ないですか？（会社に警察から連絡がいくなど） 3.最終的に医療費はどこから支払われますか？ 4.通勤災害の労災だと自己負担はいくらですか？ 5.申請書の記入方法など一部わからないのですが電話などで相談に乗ってくれるところはありますか？ 6.事故の際警察に自賠責を適用すると人身事故となり免停となりますと言われたので物損事故扱いにしてもらい、自賠責が使えないので労災で治療費を補うことにしましたがこの判断は正しかったでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ございませんがわかる方ご回答お願いいたします。 1つでもわかる方でもかまいませんのでどうかお願いいたします。
- 締切済み
- その他（交通）
- 通勤災害（通災）という考え方について
仕事においては、「通勤災害」という考え方があり、通勤中や勤務を終えた後の帰宅中に交通事故などを起こすと、それは会社の責任の範囲ということで「通勤災害」となるようです。入社時にそういう教育がなされることがあります。 僕自身があまり世間を知らないせいもあるのでしょうが、通勤中や帰宅中の交通事故なんていうのは本人の責任であって、会社の責任にはならないと思うんですけど、どうなんでしょう。会社の責任ということになるから、通勤に自動車やバイクを使うのなら、任意保険加入が必須になり、その保険会社名や保険証書番号を会社に提出しなければいけない、なんて話になります。 もし「通勤災害」という考え方が生まれた歴史的経緯をご存知の方がおられましたら、ご教授ください。「通勤災害」という考え方に対する意見でも結構です。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 業務災害か通勤災害か？
先日、会社の勤務中に他の支社にバイクで移動の際に転倒し骨折し通院しました。会社からは労災による補償はしてもらえることになったのですが、この場合は業務災害として申請するべきか、通勤災害として申請するべきなのでしょうか？ また、単独での事故だったので事故証明などはなくても労働基準監督署の承認は得られるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 2008.9.28 QNo.4361585 通勤災害についてのご助言
2008.9.28 QNo.4361585 通勤災害についてのご助言を頂きました 今回は その後の【通勤災害】後遺障害申請についての質問です 【経過】 2008.9 通勤時自転車走行中 出会い頭の車と交通事故(相手方は自賠責のみの加入) 手首2箇所骨折 入院９日 手術 プレート固定 、リハ開始 2009.2 入院９日 プレート抜去手術 リハ続行 2009.9 症状固定につき 治療･リハ終了 【質問】 自己加入の損保(任意自動車保険)から 自賠責別表２ １２級６号に該当する との通知とともに、 通勤災害での後遺障害請求の進捗について訊かれました 今のところ、申請はしていません。 職場環境において 総務担当が県内１ヶ所に集約されている為 連絡等が疎くなっています。 今回につき、通勤災害の後遺障害をしたほうが良いのかどうか 自分には詳しい知識がなく解らないでいます。 等級は別問題とし 申請のメリット・デメリットなどにつき ご助言・情報を頂きたいのです。 現状 職場(期間を決めた公務員の非常勤で 週３０時間勤務)での怪我による不都合は少ないのですが、 もし将来契約期間の更新が無くなり 転職となった場合には、手首の可動域や握力(５キロは出るようになったかも)が 職業の選択に制限あるのではないかと 心配です。 皆様、 どうかヨロシクご助言ください お願いします
- 締切済み
- その他(保険)
- 通勤災害について（続き）
こんにちは。 質問番号：7386638で通勤災害について質問させていただいたものですが、 その後についてまたご相談したします。 会社が「どうなってもいいのなら勝手にしろ」と言うので、 政府管掌の通勤災害申請書に記入して、家族に会社に届けさせ、 証明してくれるように頼みました。 翌日、病院に届けると言いましたが、 会社が持ってきたのは、私が届けさせたものではなく、新しい申請用紙をコピーしたもので、 それに下書きをしてくれたら、会社で正式な申請用紙に書き直す、と言われました。 監督署に電話で聞いてみると、会社の人間が通勤災害の申請用紙を取りに来たということでした。 会社は私が記入した申請用紙に証明をしてくれるだけでいいはずなのですが、 なぜ、別に申請用紙を取りに行き、それにわざわざ会社で書き直す必要があるのでしょうか？ 私が記入したものに証明をしてくれない時点で、 証明を拒否したということなるのではないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社では通勤災害には出来ないといわれました。通勤災害の適用にはならないのでしょうか？
契約社員として勤務していますが、自転車で通勤途中に（会社への申請通りの通勤方法）自転車同士道路で出合い頭ぶつかってしまい、私は救急車で病院に搬送されましたが入院はせず、自宅に帰りました。会社は1日だけ休みました。警察にも届けておりますが、どっちの原因ということも言えないので示談になっております。事故の内容には私も納得はしております。私は労災の適用ができると思いましたし、病院側でも通勤災害での治療を勧められましたので、会社に話をしましたところ、弁護士にも相談して今回は通勤災害にはしないし、この返事は変わらないという事を言われました。私は何で弁護士が出てくるのだろう？治療費を通勤災害の適用にすることは会社の言うように出来ないのだろうか？という疑問が出てまいりました。現在はとりあえず社会保険で処理しております。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 交通手段と通勤災害について
一企業人である知人に関する質問です。現在通勤に原付バイクを利用していますが、会社には自家用車での通勤を申請しています（敷地内駐車許可が必要なため）。交通費は距離から算出されて支給されており、バイク・車による違いはないのですが、近々見直しがあるらしくどちらか一方に限定されそうなのです。 日中は家人が車を使うため、メインはバイクでの通勤を望んでおり、天気の悪い日は事故予防のため車での通勤を希望したいようですが、2通りの申請は却下される可能性が高いようです。来年からはバイクにも敷地内駐車許可が必要となるらしく、無許可だと罰則が課せられるらしいです（通勤距離からの交通費算出は同じ）。 私の考えでは、現状申請は虚偽となるためバイクで事故の際は労災扱いにならないでしょうが、交通費を多額に受給する目的ではないのでお咎めなしなのかな？と思っています。 質問の1点目は、企業が2通りの通勤を認めないのは「面倒くさい」「余計な手間となる」ため敬遠されるからでしょうか？それとも、他に法的な理由でもあるのでしょうか？ 質問の2点目は、事故の際は通勤災害となって労災申請となるでしょうが、認定が多いと企業にとって「危険だ」というマイナスなレッテルが貼られて不利益を生じるのでしょうか？労災保険の支払額は変わらないようなのに、よく聞く労災かくしという事象はなぜ発生するのでしょう？ 通勤災害では、企業に申請している通勤手段と異なる際の事故を「逸脱」と扱うのでしょうか？そうでないならば、やはり企業内の事務的な理由から通勤手段を限定させているのでしょうか？当然、手段を申請するのは本人なので押し付けではないでしょうが・・・。 法的な知識も無く、思いつくままにメモっていますので表現の間違い・正常でない言い回し・誤記はご指摘ください。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 通勤災害とは？
通勤災害の対象について教えて下さい。 私は通勤手当の支給がないので、詳しくは分らないのですが、ちょっと疑問な事があります。 他の人は通勤手当は公共機関の料金で支給されていますが、実際は車通勤です。通勤経路も公共機関利用で申告していると思います。 車で通勤している事は会社側も承知しています。（勝手に車で来てる事にしてる、などと言ってましたが・・・） この場合、車で通勤中に事故にあっても、通勤災害（労災？）の対象になりますか？ 通勤災害とは、通勤中であればよいものですか？ 知識があまりないので、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労災通勤災害と自賠について
病院で医療事務してます。初心者です。少しは勉強したのですがよく分からないのでどなたか教えていただければと思います。 交通事故でぶつかった2台の車の運転手が運ばれてきました。 1人は軽症ですぐ帰り、もう一人は念のため入院し翌日退院しました。 入院した患者についてですが、 保険会社から電話があり「帰宅途中のため労災でお願いします」と電話がありました。 通勤災害になると思うのですが、医療事務者としてはどのように患者、そしてその会社へ応対していけばいいのでしょうか。 患者へは労災になるので通勤災害の用紙を病院へ提出するよう会社へ伝えてくださいと伝えましたが、相手のある場合「第三者行為災害届」も提出しなければならないのでしょうか。この届だと添付する書類も多そうですが・・・それとも自賠責にしてもらったほうがいいのでしょうか？
- 締切済み
- 医療
お礼
お返事ありがとうございました。 この話に続きができましたので、また質問させていただきます。