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退職時期 就業規則ｖｓ労働法規
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期間の定めがない、通常の労働契約なら 十四日前に表明すればよろしいです。 これは労基法ではなく、民法に定められて いますが、強行規定ですので、会社の 就業規則がどうあれ、これが優先適用されます。 つまり、月給制においては民法第627条第2項により、 月の前半に退職を申し出た場合は当月末に、 月の後半に退職を申し出た場合は翌月末に、 退職は成立します。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
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多分，期間の定めのない雇用契約で月給制ですよね。 この場合には 民法第627条2項 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 が適用されて，月給が毎月20日締めなら5日までに退職意志を表明した場合20日までは就労義務があります。6日に退職意志を表明した場合は来月の20日までと思えるかもしれませんが，就業規則から来月6日までの就労義務があることになります。 でも，その会社で過去に例がないような辞め方をすれば，あとあといじわるされるかもしれないよ。そんなときに裁判をして勝ってもうれしくないでしょ。
当然のことです。 よく、辞職意志の表明は、最低でも２週間前などとなってはいますが、勤務先の規定が最優先されます。
辞める一か月前に退職表明してくださいということでは？ ハローワークの手続きも大変らしいですから。 退職金の支給もあるし。 引き継ぎもありますから。 労働法規でも、そういうとこは規定はないはずです。 いつでも辞められるけど、企業にいるのですから 最低限のことなのでは。 アナタへの給与の未払いがあるとかだったら話は別ですが。
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