こんな会社はつぶれるでしょうか?

このQ&Aのポイント
  • メーカ。お客様は官公庁や学校。1度納入したら、数十年使うもの。顧客の新規開拓は難しい。
  • 技術伝承がうまくいっていない。現役バリバリは主に40代より上の世代で、若手、中堅が少ないし技術も低い。個人の能力に頼る傾向がある。
  • 受注するかどうか、売値はいくらにするかはすべて社長の判断で決める
回答を見る
  • ベストアンサー

こんな会社はつぶれるでしょうか?

主な問題点 メーカ。お客様は官公庁や学校。1度納入したら、数十年使うもの。顧客の新規開拓は難しい。社会インフラと言ってもいいのですが、なかなか売り上げは伸びない。すべて特殊な製品で量産できない 技術伝承がうまくいっていない。現役バリバリは主に40代より上の世代で、若手、中堅が少ないし技術も低い。個人の能力に頼る傾向がある。 受注するかどうか、売値はいくらにするかはすべて社長の判断で決める 社長が工程管理スケジュールを一人で独断で決める ダボハゼのように受注する。繁忙期には赤字物件が多い。 管理職が実務で忙しい。 部下の業務管理をしてない。 責任を負ってない(したっぱが直接、役員や社長にドヤされる) ヒマな人間とそうでない人間の差がはっきりしている。 金稼ぎのためにわざと残業する社員がいる。(その時間はPCでエロ画像見ている先輩社員) 忙しい人間は連続60日出勤もあたりまえ 記念式典など、社内行事にちからを異様なまでに入れている。 勢いで設備投資してしまう 後で後悔 製品の原価の把握ができていない。重さとか、同業他社の様子とかでテキトーに決める 在庫管理ができてない。どこにな何があるのかは人任せ。 不良品は内緒で捨てちゃえばれない 扶養(不要?)役員が会社の富を蝕んでいる ライバルが超大手、うちにが受注できるのは利益の出ないおこぼれ。 番外編 女性社員が全員ブス&非婚もしくわワケあり トイレが地獄のように臭い 1日中、エロ画像とエロ動画(ロリコンもの)見ている先輩社員がいる(トイレでこっそり抜いている?) 上司の口癖は「社長に殺される」 引退したいとほのめかす40代の上司 配属部署も決まらないのに新人採用 すんげー臭い社員がいる(服を洗わない、タバコとしょんべんと運子の香織) 社長の顔がめちゃくちゃデカい 海苔巻き煎餅見たい 挙動不審な50代元ひきこもり社員がいる(とにかく人と接することが苦手) 社内全面禁煙なのにみんなタバコを吸ってる。 たまに来る、保険のお姉さんまでブス 若手社員が不平不満をネットにアップしてる(笑) もう死にたいとつぶやく、中堅社員 ヘルニアなのに、休日なしで働く部長さん(名ばかり管理職) 業務中にGREEの話題をしに来る総務のオツボネブス 不倫関係にある、営業ゴリラババアと製造のやりマン妻帯者(奥さんはかなり若い) 必ず定時帰る、工場長。いつも花に水やって、テキトーに生きてます すんげーデブがいる セクハラだいすき部長 元ヤン総務 公家気取り営業部長 専務がやばいほど、KY スケジュール無視で頼みごとするし、気になったことはしゃべらずにはいられない性格。たぶんADHDだと思う 男性若手を喰らおうとするオツボネがいる すんげー臭い 声と顔のギャップが半端ない、ブサイクニキビへびーすもーかー社員がいる もう死にたい(連続20日出勤中)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • mbk5157
  • ベストアンサー率14% (1/7)
回答No.5

案外,潰れません。あなたが指摘されたように他の社員の方々も様々な問題点に気付かれていると思います。女性社員の容姿はともかくとして、何かのきっかけで問題点を一つ一つ克服していけば素晴らしい会社になると考えられます。特殊な製品を官公庁学校などに納品されているという事は社会にとって必要不可欠な会社に違いありません。大変、勇気がいることかもしれませんが、あなた自身ができることから改善に向け行動されれば社内の雰囲気も変わるはずです。差し出がましい事を言って申し訳ありません。ご参考まで・・・

その他の回答 (4)

  • hekiyu
  • ベストアンサー率32% (7194/21844)
回答No.4

業種とか財務内容がわからないと、判断しかねます。 それと、良い処もあるはずで、それとの比較をしないと 判断できません。 客が官公庁て企業は、結構長生きするんですよ。 この会社は静かに衰退しながらも、生きながらえる という感じですね。 女性社員が全員ブス、てのは致命的です。

noname#154609
noname#154609
回答No.3

冷たいようですが、じゃ退職していいところあるの? と聞きたいですね 自分にとって気に入らないことばかり上げると、自分がかわいそうですよね 前向きでいいことを考えよう 官公庁や学校と取引に持っていった、またはコネを作った社長は立派なものです マネは簡単に出来ません 下請けのおいしいところは開発費があまり要らない 失敗もないです おかしな社員が多いということは余裕がある証拠、普通の会社は楽などまず無理です 自分がまともならおかしな社員は絶好のターゲット、出世もありえます 逆に優等生ばかりだとつらいですよ そして健康で仕事ができて人生ついてるじゃないですか・・・こんな風に発想の転換をします 

noname#161038
noname#161038
回答No.2

学生さんが「20日連続出勤」というのは、パート勤めなんですか? そんなに嫌なら、すぐ辞めればいいんじゃないですか? どうせ学生だから社会的責任はないわけだし。

  • norikhaki
  • ベストアンサー率25% (1154/4593)
回答No.1

つぶれなきゃ勤め続けるの? 会社がつぶれる前にあなたがつぶれない? そう考えたら答えは自ずと出てくると思いますが・・・・・

関連するQ&A

  • 社長秘書を上手くするために・・・#2

    皆様にさらにご協力をお願いいたします。 当方は現在上場企業の社長秘書を派遣社員としてしております。秘書室はなく、総務部に所属しています。この会社は秘書を1年前まで置いたことがないので、あまり「秘書」というものを理解していないようです。 さて、現在社長のスケジュール表を役員+経理部、総務部長、副部長、係長にメールにて配信させられています。 一応、詳しいことは記入しないようにておりますが(例えば○○でゴルフ等)、このようなことは一般的に行われているのでしょうか?例えば、「契約書に社長決裁が欲しい」等の理由であれば、この日は会社に「いるorいない」のみで良いと思うのですが・・・ また、社長の動きを把握する必要がない人も含まれています。(総務副部長、係長)私が席にいるのですから、何かあれば、私に聞けばすむからです。逆に言うと、「社長のスケジュールを知る必要がある仕事をしていない」ということです。 お返事お待ちしております。

  • 親族会社

    ある小さな印刷会社に入社して3年になります。 役員は社長(75歳)・常務(65歳)・部長(38歳)の三人で、社長と部長は親子です。 この部長が全く仕事をせず、朝出勤すると9時には出ていき、定時の17時半に会社に戻ります。 常にパチンコ屋か家に居ます。お客さんにも幾度となく目撃されています。 それなのに社長は、息子である部長をかばい、社員に対しては事細かに指摘します。 ある日、社員総出で残業の中、部長は青年会議所の集まりがあるからと早々と帰ったのですが、たまたま先に帰った従業員がパチンコ屋にいるのを発見し、会社に戻させました。 本人は開き直り、「こんな会社辞める」とまで口走りました。 翌日、今まで怒りを我慢してきた社員一同対役員3人で話し合いました。 役員は社員全員に謝り、「二度とこういう事がないように部長を教育する」と口頭で言いました。 部長本人も泣きながら謝り、「心を入れ替えて頑張る」と言いました。 その翌日から3日は事務所に居て何かしていましたが、4日目からはまた復活です。 社長も何事もなかったかのように元に戻りました。 そこへ震災が起き、数カ月が経ちますが、相変わらず仕事をせず、家かパチンコ屋です。 震災後もまた全員で話し合いをしましたが、結局何も変わらず。 私が入社した時からボーナスはありません。 こんな息子に年収800万程のお給料が振り込まれています。 社長はどんなことがあっても部長をかばいます。 あんなに話し合いをしても、「忘れた」「覚えてない」の一点張りです。 議事録は作成しているので、今までの話し合いの記録は残っています。 社員は減給されても、部長は役員だからと何も制裁はありません。 この親子に対し、社員として法的等、何か罰することはないのでしょうか? 社員の中では数人が鬱になっています。 常務に相談しても、会社が嫌なら辞めるしかないの回答のみです。 自分たちの非ではないのに、辞めるしか方法はないのでしょうか?

  • 面接が総務として会社の合否は

    面接に行ったら総務の人間であって、社長や役員ではありませんでした。ここの採用は私はないと思ってますが、どうおもいますか。又合否を後になって遅くなるといってきました。こうするのは何か意図があったりするのでしょうか。

  • 仕事に対する熱量

    30代前半の若手社員です。中堅社員と若手社員との間で仕事の熱量で差があります。中堅の方は社会人経験が長く仕事大好き人間のようで、私とは価値観が全く合いません。私は仕事を必要最低限しかやりたくないので、できるだけ残業しないで午前中にやるべきタスクを集中して取り掛かるように心がけています。 私の仕事に対する姿勢を見直すべきなのでしょうか? 皆さんは日々仕事に対してどのような姿勢で取り組んでいますか?

  • 仕事量の差について

    20代若手社員、30代中堅社員、40代ベテラン社員で、仕事の量に差があるのは当然ですか?

  • 離職する人が続く会社

    この状況で中堅どころの人(30代。若手でもなく管理職でもない)は病みますか? 9月、10月、11月連続で 契約社員がやめます。 また、正社員で2年目の方が今年の初めから体調不良で休職。 3年目の方が夏に退職。 新入社員が10月から体調不良でお休み。 正社員に関しては中途で20代後半の方が2名、夏と秋に入社されました。 合計10名程度の部署なのですが、この状態です。 最近、ここ1カ月くらい、30代の中堅の正社員の方の言葉がきついです。 部内の状況が良くないからなのか、それともプライベートで何かあったのか。。 しかも、これまで後輩にも敬語だったのに、夏から言葉が砕けてきました。 メンタルのせいでしょうか? 他に何か考えられますか。

  • 会社の経費で香典。どの役職まで認められるのでしょうか?

    私の会社では個人の香典をどこまで経費扱いにするか意見が分かれています。現在の経費扱いの取り決めは・・・ (1)客先の葬儀の場合→社長と担当者の2名 (2)自社の社員の家族等の葬儀の場合→社長と役員の2名 (2)に関して部長・次長クラスまで枠を広げるかどうかで意見が分かれています。 社長・役員・部長で合計5名分(約3万円)を毎回経費で落とすことは可能でしょうか? 会社ごとに自由に決めれるものなのでしょうか?よろしくお願い致します。

  • 不当解雇になりますか? 長文です。

    弊社は社員200人の中堅企業です。 社長が一代で会社を気づき、本人が「私は大株主で、営業の神である。」と言い張っています。役員は社長のYESマンばかりで中途採用等は社長が気に入れば即OKという会社です。見渡せばあの人は社長の親族、あの人は役員の息子。 先日、営業成績トップの部長が社長にクビを宣告されました。 理由は (1)朝、7時半に来ない。(毎朝営業マンは7時半にくるようにいわれていますが、定時は9時~5時半です。) (2)部下のめんどうをみない。←そう社長は思っています。(毎日日報を営業マン一人ひとりが書いているのですが、その部長は日報をつけていませんでした。部下の日報もみていませんでした。しかし、部下からは慕われており実際その部長の元で営業をしたいと毎年新人が入ってくるほどです。) (3)細かいことはしりませんが、会社の株のことでも社長ともめたみたいです。←しかし、役員の人いわく株については問題なく、やめさせる理由は(1)、(2)だそうです。 しかし、サービス出勤を強制してそれに背いたからといって解雇してもいいものでしょうか?さらに(2)については部下からも慕われており、その部長がやめるのであれば俺も私も、、と言う人が何人もいます。営業成績もトップで目標をクリアできなかった月はなかったと思います。 私は社長の一言で営業成績トップの部長が辞めてしまうことが、信じられません。 さらに私の上司はクビを宣告された部長と仲がよくその部長のために弁護士を立てるといっています。もし弁護士をたてた場合不当解雇として会社を訴えられますか?  これは不当解雇になるのでしょうか??教えてください。お願いします。

  • 会社の女子社員より早く帰ることについて

    会社で総務をしている30代前半男性です。 総務は3人いまして、部長・私・女子社員(43歳)です。 この女子社員ですが、性格等かなりひどいものがありまして、 独身で特に趣味もなく(TVかゲームくらい)、会社で寂しさを紛らわせたいのか、 おしゃべりがとにかくひどく(一人でしゃべっている事も多々です)、 隠れてネットサーフィンをよくし、ぶりっ子で、狡猾的に八方美人で、力のある者には「私はこんなにがんばってます」的な態度を振りまき、陰では悪口や批判を連呼するような人間です。 正直精神的に、この人の存在は相当ストレスになっています。 部長は天然のような人で、あまり感じておらず、したがって相談できません。 (部長にはすごく愛想がいいので、逆に部長はこの女子社員を評価しているでしょう) さて本題なのですが、この女子社員は前述の事もあり、就業時間中はダラダラと仕事をしていますので、もちろん定時では仕事は終わりません。(本来ならば楽に終わらせる仕事量です) その上、言葉は悪いですが、早く帰っても寂しいだけですので、なかなか帰ろうとしないのです。 私は、性格的に、できれば就業時間中に集中して仕事をし、もちろん残業をしなければならない時があれば、とことん残業します。手伝える事は手伝います。 しかし残業したとしてもこの女子社員よりも早く仕事が済んでしまうことも多々あります。 私としては女子社員より早く帰りたくはないのですが、女子社員がいつまでたっても居つづける為、 仕方なく帰ります。 この時の上司や社長の評価は、部下の事を見ていないのはもちろんなのですが、 「遅くまで仕事をしている奴が仕事をがんばっている」という昔ながらの考え方の持ち主なのです。 つまり私の評価は低いです。 とても悔しいです。 会社でがんばっても正当に評価してもらえず、このおばさんのように狡猾的にダラダラとした 人間が評価される事に対して。それが所詮、処世術なのでしょうか? このままではこのおばさんの為に、私の将来はどうなるのかと、とても不安です。 一体どうすればいいのでしょうか?アドバイスお願い致します。

  • 役員報酬はアップ。社員の給与はマイナス。

    役員3名 社長A、部長B(私の実姉)、部長C。全員常勤です。 社員3名 社員D、社員E、社員F(私)。 アルバイト3名の小さな会社の経理を17年しています。 ただ資格は持っていませんし最終学歴も高卒です。 私は、経理です。毎日の入出金はもちろん、資金繰り、銀行との折衝、税務署、社会保険事務所、 決算時の会計事務所の先生との折衝と総務関連の事も全て一人でやってきました。 毎月、月末には資金繰り表を作り社長A報告しています。 その他、少人数なので電話対応、スケジュール管理、お茶だし、雑務は全てこなします。 3年前、業績が悪くなり、役員報酬は一律30%カット。 社員は残業代カット、但し自由出勤。何時に出社しようが、1ヶ月のトータルが規定に達しいればOKとの事。 私以外は。 去年業績が少し復活したので今年の4月より役員報酬は元に戻りました。 社員はそのままです。いやいや去年でた冬季賞与は出ないと部長B(私の実姉)に今日言われました。 今月は少し資金繰りが厳しいです。でも何とかしろと社長Aに言われれば、私の手腕で冬季賞与を 用意する事は可能です。今までもっと辛い状況でも私は回避してきました。 今のご時世、給与だけでも貰えれば有り難いと思わなくてはいけないのはわかっています。 役員は立場が違うのはわかっています。 どうしても役員報酬だけ復活して、社員はマイナスって事が納得できません。 これが今のご時世の常識なのですか? 私の考えがおかしいのですか? 皆様のご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。