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社員辞める業務負担増、後任未定の問題 派遣元に相談するべき？
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人事経験者です。 まず始めに、質問者様が責任感をお持ちなのは素晴らしいことなのですが、 良いか悪いかは別とした現実の雇用制度では、派遣社員は派遣元会社と労働関係にあり、 派遣先では指示を受けて働くという業務形態を取る雇用制度ですから、 質問者様から、派遣先会社の将来について意見をいうことは、残念ですが難しいと思います。 勤続２０年の人事・総務担当が退職する引き継ぎを、まだ業務知識がなく、かつ派遣社員（悪い意味ではなくて）に任せるというのは、一般的に考えられません。無理があり過ぎます。 しかし、派遣先から残業命令や休日出勤があれば、全く残業しないということはできないでしょうね。 辞める方が早く後任を！と言っているにも関わらず、社長が採用活動に着手しないのであれば、業務が回らなくなった時の責任も社長にある上、、ご質問者さまの労働契約はあくまでも派遣元と契約をしているだけなので、極端な話ですが、派遣先がどうなっても心配には及ばないと考えられます。 あるいは社長は、総務・人事の人を雇わず、外注に出す方針に切り替えるのかもしれません。 もっとも派遣契約時に、担当業務は限定されているはずで、それ以外の業務に付くように指示されたら派遣元に相談してよいと思います。いろいろな人の力を借りて、あまり深刻に考え過ぎないで出来る範囲で仕事を続けていけばよいと思いますよ。
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