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予想サイト「リーディングホース」
広告投稿という最低最悪の手段を用いた結果、ルールを守る気がないモラルに欠けた組織であることを晒し、たたでさえ低い自ら及び同業他サイトの評価を地に落とし、あげくは広告の体すらなさずにさっさと削除される。 それでも質問→回答を装った投稿を繰り返すのは、それを指示している人間が病んでいるからなのか？ でなければ「リーディングホース」ってのは致命的に一般常識が足りてない人間が集まったバカ軍団ってこと？ どっちにしても救いようがないことだけは確かだけど。
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どうしてこういう業者って自作自演を恥ずかしげもなくやるのでしょうかね。 自作自演ってそれが分かったら非常に恥ずかしいものということだけでなく、 ”そこまでする？”という必死さだけが残って、宣伝の逆効果だと思うのですがね。 今はリーディングホースの質問が残っていますが、晒す意味で残しておくのも 悪くないですね。ちなみにyahoo!知恵袋では、質問をした9分後に回答を投稿、 そして回答のあった1分後に御礼を投稿して閉じるという自作自演以外にありえないことを やっています。
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仕事関係の相談です。 業務上、ある悪い結果を出してしまい、それは「上司の指示」で起こった事態なのですが、 私にも一部ミスがあったため、指導担当者に、それが原因だと糾弾され、反省を促されています。 友人に相談すると、「それはやはり上司の責任だろう」と同情されたのですが、 ある同僚には、「その上司の指示を受け入れたオマエの責任だ、オマエの配慮が足らなかった」と言われました。 問題の端緒である「失敗」は、会社としては、やはり当事者の責任とするルールになっているようですが、 上司の指示どおりに行ったことなので、どうしても納得できませんが、 指導者に対し、 働かせていただいているので、「その指摘は受け入れるが、自分では納得していない」と伝えました。 さらに、私が仲の良い同僚と、ふざけて「罪の擦り付け合い」をしていると、 別の上司から、「オマエのその責任転嫁は、仕事でも問題になった、直せ」と、 皆の前で言われました。 ある種これは「吊るし上げ」だと思います。 しかも、それは、「送別会の席上」でのことで、その場の雰囲気も悪くなりますし、 そもそも、本物の擦り付け合いではない、「単なるジャレ合い」です。 そしてその席上で、別の同僚に、「オマエの負けだ」と言われました。 つまり、問題の本質を突き詰めてもいない状況で、踏んだり蹴ったりです。 ここで皆さんの意見を伺い、以下の選択肢から今後の行動を選びたいと思います。 1.このまま言われたままで、ヘコヘコして時が過ぎ去るのを待つ 2.しかるべき部署（組織のコンプライアンス窓口など）に通報し対処してもらう 3.話を聞いてくれそうな別の上司に相談する 4.指導担当者に、こういった事態では、何がどうでもハイハイと受諾すべき北朝鮮的体制なのかと問い、責任の所在はどこにあるか、詳細を突き詰めた上で、「納得はしていないが今回は指導を受け入れる」として、今後同様の事態起こさないよう自力で釘を刺す、さらに、送別会の席上で吊るし上げた上司にも、モラル面から直接意見を言う 現代日本では、コンプライアンス対応も整備されて来ていると思われますが、やはり、上司の意見は、筋が通っていない場合でも絶対なのでしょうか。 組織側が、何がどうでもハイハイと受諾せよ！とは言えないと思いますが、実際はそうすべきなのでしょうか。 ※仕事場の雰囲気にも拠ると思いますので説明しますが、 上司（指示者）が数人居り、作業員が、対処が分からない状況で上司の指示を仰ぎます。 規定では、手が空いている上司が指示を出しますが、 自分から指示を受ける上司を選ぶことも可能です。 和気藹々としている、とまでは行きませんが、比較的、ギスギスしている暗い職場ではありません。 私は、自分の立場を有利にするよりも、曲がったことが嫌いというほうが強いです。 出世は、地道に自然に出世できればする、といったスタンスです。 もし皆さんならどうするか、また、私のような者をどう感じるか、その他自由にご意見お願いします。
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誰もがそう思っているのになあ。 ここの削除基準と判断が微妙にぶれるのももどかしいし。 有馬の頃にまた湧いてきそうなので、生暖かく見つめて削除依頼ですな。 回答に大感謝。