彼の職場について

このQ&Aのポイント
  • 彼の職場は「某引っ越し社」での勤務です。自社HPの採用ページには営業職としての条件が示されていますが、実際の給与体系は異なります。
  • この会社では、固定給制度は存在せず、営業成績によって全員のポイントを足し合わせ、人数で割って給与を計算します。
  • また、採用ページには多くの休暇制度や特別休暇が示されていますが、実際は休暇の条件や取得難易度があり、残業や労働時間も多いです。実際の収入も限られています。
回答を見る
  • ベストアンサー

彼の職場について

彼は今某引っ越し社で働いています(赤井さんがCMしている所) 自社HPの採用ページには営業の場合 固定給制月33万円以上 賞与年8.4ヶ月 月10休制 年末年始、有給、慶弔、 配偶者バースデー休暇、 結婚記念日休暇 夏期休暇 7:30~16:30(業務内容により異なります。) となっていますが、実際は固定給というのは存在しません。 (私の中で固定給というのは毎月決まって受け取れる額だという認識です。違っていたらスミマセン) この会社の場合、1人の営業マンが契約を多く決めても、その営業マンのお給料が上がる訳ではなく、全員のポイントを足して人数で割るそうです。 例えば、入社後、全員が2トントラックの免許を取らなくてはならないのですが、その支社に2トンの免許を持っている社員が2人だとして、2人とも営業マンとして働いている場合、Aさん100件契約、Bさん50件契約のだとしたらこの二人の給料は100+50÷2となり75になるのです。 賞与年8,4か月分とありますが、これもこんなに貰えず、一回1万程度です。 月10休制も月8休制 年末年始ではなく年始のみ 夏季休暇無し 配偶者バースデー休暇も土日祝日に当たればもらえません 勤務時間も全員7時出社、帰りは早い人(現場の人)で18時退社、営業の彼は23時過ぎることも珍しくありません。 みなし営業ということで、残業代は入りません。 月22日出社、朝7時~夜22時過ぎ、事実上休憩無し これで月25万行かないくらいです。 (営業中級の資格を取り、現場もこなし、三トンの免許もとっています。) 会社ってこんなものなんでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.4

会社なんてピンキリです。 もっと酷い会社もあれば、もっと良い会社もあります。 ただしあなたの彼の会社はあまり待遇が良いとは言えませんので、転職が大変になってくる年齢を迎えるまでに転職を検討すべきかと思われます。 ちなみに大企業や上場企業が必ずしも高待遇と言うわけではありませんので。 私は従業員50名の中小企業の事務職ですが、日祝休みで土曜は月二回休み。年末年始夏期休暇あり。定時出勤定時退社(残業代は支給されますが、残業自体ありません)。これでだいたい月32万くらい。賞与は年3ヶ月です。

hinatsu223
質問者

お礼

もっと酷い会社もあるんですね。 まぁ30万稼いでくれてきているので今はいいかなとおもっていますが、 彼が悩んだことがあったら立ち止まって貰い客観的に見てもらおうと思っています。

その他の回答 (3)

回答No.3

彼は、その体制に不満でもあるのですか?あるのならば まずは、HP を信用せず、会社の 『就業規則』を見てください。 そして、恐らく彼が入社された時に 会社との間で 契約書 に署名捺印(ない場合もあります) しているのならば、その契約内容を確認するべきです。 ここまでのことを、会社に 確認をした時点で、会社の人事部 不振におもいますけどね! 営業成績の分割は  彼がとある件の契約に向けて営業をしている陰で、ほかの営業部員 バックアップ  (他の営業部員が、他の作業を)しているお陰で、かれが、その契約に専念できる。 と、考えられるので。ごく普通のこと。(彼が 歩合制、出来高払いの契約では、なければ9 当然、賞与に関しても  会社の業績が悪ければ、少なくて当然。(賞与とは、何かよくしらべてみて下さい)  かならず、貰えるもの では、 ありませんよ! 勤務時間、休暇などは、会社という性質上必ずしも規定通りには、ならないのが現実  (仕事が忙しいければ、仕方の」ないこと)   だからといって、体を壊しては、元も子もないです。だから、会社には、   労務担当他が、存在しているので、会社の評価を気にしないのならば相談をしては、

hinatsu223
質問者

お礼

有難うございます。 賞与に関しては『最低でも8か月分は出る』という事がどこかに書かれているそうです。

  • kyoromatu
  • ベストアンサー率14% (746/5025)
回答No.2

>会社ってこんなものなんでしょうか? 引越し業界もご多分に漏れず過当競争の業界ですからねぇ・・ そんなもんでしょ・・と思うしかないですよ。 邪推すれば人など使い捨て業界 苦しいだの何だのと疑問呈する人はどうぞ去ってチョ 変わりなんぞはごまんと来るんですからといわれるだけです。 所詮人の褌で相撲をとるような、浮き草稼業だと個人的には思います。

参考URL:
http://www.2626.co.jp/recruit/midway/m_condition/m_condition.html
hinatsu223
質問者

お礼

有難うございます

  • bfox
  • ベストアンサー率30% (327/1067)
回答No.1

な~か色々あるっぽい会社ですね。 参考URLみてみてください。

参考URL:
http://www16.plala.or.jp/kitagoudou/n_0130.htm#ro
hinatsu223
質問者

お礼

はい。以前も前職がここの会社だったという奥さんの口コミを見た事がありますが、ひどい書かれようでした。 彼はどうも職場が今の家から近いというのもあり選んだみたいなんですが、自分で選んで決めた職場だから意地になっている部分もあるんだと思います。 一人身ならまだしも結婚して子供も欲しいと思っているので早くちゃんとした会社に就職して貰いたいのですが、、、 (まだ転職して半年なので何も言えず)

関連するQ&A

  • 職場環境・パワハラについて

    職場の環境についてご意見聞かせてください。 現在27歳女性、去年7月に某メーカーの営業所の営業事務(正社員)として転職しました。現在の職場は男性6人・女性は私を含めて2人です。 単刀直入に言えば、営業マンと課長に事務員2人が困らされています。 (1)定時出社・帰社について。事務員2人は遅刻はしたことがありません。20分前にはデスクに着き仕事の準備をします。そして仕事をすべて勤務時間内に終わらせれば定時に帰社します。(もちろん終わらなければ残業して処理します)これが上司は気に入らないようで、「営業は遅くまでいるのに。定時出社・帰社する事務ならパートでいい」と言われました。嫌味も言ってきます。 (2)売り上げ下降について 「営業所の売り上げが落ちているのは、事務員の掃除が行き届いていないから」という根拠のないことを言われました。(多少納得するところもあるので善処したいと思いますが) (3)無視する営業マン。 現在、1人の営業マンが事務員2人に対して完全無視をしています。仕事に支障がでるので困ります(無視している本人も困ると思うんですが(笑))中学生レベルのイジメです。挨拶の無視、舌打ち、陰口など。 (4)有給を取ると、「やる気がない」と言われました。 長文を読んでいただいてありがとうございました。取引先とやりとりが多いのは事務員なので、ある程度信頼をいただいており、ありがたく思っています。 ただ、どこの職場もこんなものなのでしょうか?このご時世、仕事があるだけありがたいのですが、最近あまりに態度がヒドいのでガマンの限界です。もう1人の事務員はもうすぐ辞めるようです。社内にその女性以外の味方はいません。私1人になったら、やっていけるか不安です。アドバイスなど教えて下さい。

  • 職場の休みについて

    相談です。 年始1~3日は事務は全員休みだと聞いていましたが、昨日部長から社内メールで年始の予定がきて、2日は私1人出勤になってるとのことです。(昨日は私は休みだったので、同僚から聞きました。) 同僚は3日に1人出勤になってるそうです。 ちなみに事務は11人居ます。 以前に同僚と二人で、部長に年始の業務のことで意見したことがあって、そのせいではないかと思ってます。 すごく腹が立ちます。 これってパワハラに入りますか? ちなみに、今年の年始は3日間は全員休みでしたが、事務的な事にはあまり問題ありませんでした。 明日、抗議するつもりです。 それでダメでも、3日まで出社しません! (休みが週休2日で、日曜と他1日で、有給使用可なので) 休むと業務命令違反とかになるんでしょうか? 長文&拙い文章ですみません。 どなたか回答いただけると有り難いです。

  • 休日出勤手当ては請求できないのでしょうか?

    私の雇用形態は日給制の契約社員で職種は製造業です。 昨年大幅なリストラがあり工場勤務の正社員は全員解雇、現在工場作業員は契約社員のみです。 そこで質問なんですが年末年始の休暇について 会社カレンダーでは12月30日から1月3日まで休日となっています。 が、12月中旬社長から年末年始休暇を12月29日から1月8日にしようと思うとの告知があり全員了承しました。 その後、12月下旬に仕事の追加が出たのでやっぱり1月5日から出て下さい。8日(成人の日)は4日と振替とします。 と言われたので製造にかかわる従業員(契約社員全員+正社員1人)だけ出勤しました(1月5、6、8日)。 今考えると、  もともと8日まで休暇のはずなのでは?  4日と8日の振替って両日とも休日なのでは?  12月中旬の休暇日程の告知によって   会社カレンダーもそのように変更となるのでは? と思っています。  製造にかかわりの無い正社員は1月9日からの出社  新年行事の事務所神棚への参拝を1月9日に行った という実態もあり 年末年始の休暇は12月29日から1月8日で間違いないと思います。 就業規則で 休日は会社カレンダーによる。と記載されています。 休日出勤手当ての計算方法も 法定休日出勤の計算式(3割5分)と非法定休日出勤の計算式(2割5分)の記載があります。 (1)この出勤3日分(1月5、6、8日)の休日出勤手当ては請求できないのでしょうか? もし、会社カレンダーは変更されずに 製造にかかわりの無い正社員だけ多く休暇を取得しただけ と判断できる可能性があるのなら(それって有り?) (2)12月29日の休暇については休業手当の請求ができないのでしょうか? 2月5日が給料日でしたが休日出勤手当ては支払われていません。 皆さんの知恵を貸してください。お願いします。

  • 通勤手当支給で車通勤

    質問です。営業が6人いますが全員通勤手当を支給されています。基本的に直帰したとき以外は社用者での車通勤は禁止されています。営業の二人は責任者から車通勤を許可されています。夜7時に終わろうが車で帰宅です。朝は7時半頃出社してきます。なぜ車通勤かは責任者が朝早く出社するように言ってるからと意味不明な説明です。他の営業マンが会社から車で帰ると何で車で帰ったか問い詰め怒ります。特定の個人だけ許して他は怒るのが納得出来ません。平等に部下は扱うべきではないでしょうか?どのように対処すればいいものでしょうか?

  • 退職時の年次有給休暇付与について教えて下さい。

    退職予定の社員の年休が繰り越し分含め40日残っています。 就業規則では、完全週休二日で土日は休日、特別有給休暇で年末年始(12/29~1/3)は休日です。 有給を40日消化し、12月に冬の賞与をもらって1月末退職日の場合、出勤は11月30日迄で大丈夫でしょうか?(年末年始と土日を除く営業日が12月と1月それぞれ20日の場合)

  • 有休先取りの埋め合わせとしての有休1日無効化

    転職し新しい勤務先で働いているものです。 勤務先では、年末年始に長期休暇があります。 一方で、入社して間もないときは年末年始の長期休暇は割り当てられない契約になっていました。 しかし経営者は、まだ与えられていない有給休暇を先取りして年末年始の休暇分に割り当て、社員全員を休ませることにしました。 ここで問題なのですが、有給休暇を先取りという(オトクな)行為の埋め合わせとして、 「将来もらえる有給休暇をさらに1日減らす」 と言ったのです。これは、複数人がいる前で言ったので間違いありません。 最終的には同意してしまったのですが、このような契約は法律上有効でしょうか?

  • 新規定期券購入について

    今月末に転職し、初めての電車通勤となります。 そこで定期の購入について悩んでいるのですが ・転職後出社は実質3日程となり、その後年末年始休暇に入る(1/7~出社) ・初給与は1月末 ・運賃は片道600円くらい ・年末年始休暇中定期券内の移動は1~2回する予定 初給与までは自分で立替となるので安い方がいいです。 この場合、転職日か1月の出社日からかどっちから購入するのが安く済むのでしょうか?? 電車通勤は全く初めてなのでどのたかご教示ください。

  • 職場について

    はじめて質問させていただきます。 実は2週間前に仕事をやめてしまいました。 男性ばかりの職場の中で女性一人で事務職をしておりました。事務を行うのは女性でお茶くみ、トイレ掃除、電話応対、経理・庶務・総務などをすべてこなしていました。仕事量は基本的には多く自分でも誠実にこなしていたと思います。 私の不満だったことは ・基本的に男性全員が営業で、一日の予定を報告することなく自由に仕事をし、私は会社で昼休みも電話番をせねばならず自由に昼休みを取れない状態でした。 ・営業は必ず二人で連れ立って仕事する。(毎回、単独での仕事をしていない。) ・雑談は女はほとんど入れず…。 ・全員喫煙者(私はタバコアレルギーがある) ・営業なのに過去の見積額も得意先への請求金額も把握していない。  →得意先の営業用管理書類をも自分では何もせず私に作れといってくる。 ・勝手に人員を採用しては労働契約書をきちんと作成しない。 ・営業は高く評価され、事務は大して技術もいらない仕事と上司が思っている。 ・ミスの多い社員が上司のお気に入り。(彼は酷い時には一日5本くらい苦情電話がくる人物)  (それに対して得意先に失礼なので改善してくださいというと上司が逆切れする) ・上司のお気に入りの社員が問題児であるため、その現場に新入社員が長くいてもらえない。(既に10月からで6人目)しかも新入社員が悪いかというように「今回も新入社員は三日坊主でした」と社長に報告。社会保険の手続きを2週間以上すぎてからしろといわれた。(社会保険手続きは入社してから提出すべき期日が決まっているにもかかわらず)当たり前だが3日坊主といっていた新入社員には賃金も振り込まない。 ・雇用保険の対象となる長時間労働者を故意に雇用保険にいれていない。  (一度、上司にそのことも指摘しましたが、その時にも余計なことを言うなといわれた。) ・会社の都合で提出いただく書類をパートさんに自腹で送らせても何とも思っていない。 ・得意先から業務の契約書を送付いただいても、契約書を返送せず、うちは小さい会社だから契約 書なんて必要ないと開き直り、挙句業者の方からの電話も居留守を使う。 ・女性の残業手当は「私の前任者が不満をいったから廃止した」と堂々といってくる。 ちなみに前任者の女性も20年勤めて賞与が2万円です。(これは男性がもらう賞与の1/10以下です。)男女差がこんなに出来てしまったのかも不満ですが、仕事をきちんと行っているにもかかわらずいつも私だけ蚊帳の外。話をするときにも男性だけで雑談をして、別の人間の目を見ながら話しながら突然「今の話聞いてた?○○さん、よろしく」といってくるのです。 一通り業務の内容を把握したのでスキルアップのため、違う仕事を探す決心ができました。 私は考えが間違っているでしょうか?よく考えたつもりです。 次回同じ過ちをしないためにも、お時間があればアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。

  • ボーナスは支給されるのでしょうか?

    今年の6月末まで出社し、8月上旬まで有給休暇を消化し、退職予定です。 会社の就業規則には、 【賞与】 賞与は支給日に在籍し、至急算定期間を満勤した者に限り支給します。 【至急算定期間】 夏季 前年12月1日~当年5月末日 とありますが、この規定を見る限り、 私はボーナスは支給されるのでしょうか? 『在籍』という言葉が、出社している間のことなのか、有給休暇中も当てはまるのかがわかりません。  教えていただけると助かります。 宜しくお願い致します。

  • 新車ディーラー関係者に質問です。

    新車ディーラー関係者に質問です。 契約日と納車日(登録日)どちらが営業成績に影響するのでしょうか? それともどちらもですか!? 先日、新車の商談で3月中納車は微妙ということで 消費税8%の見積で仮契約しました。のち3日位経ってから営業マンから3月中納車になるよう色々動きましたとの連絡があり本契約時には消費税5%の価格で契約しました。 すごく嬉しい誤算でした。 つまり、客的に4月以降の消費税でGOサインをだしているのだから、 態々3月中納車にしなくとも3月中に本契約に至っていたわけで、 (仮契約日に本契約日も決定済み) ことらも特に3月中納車に拘っておらず4月以降でもかまわなかったのに 態々納期を早めて3月中の消費税に間に合わせてくれたのは、 営業マンの好意だけなのでしょうか? それとも納期を早めたことでその営業マンにもなにかしらの実益があるのでしょうか。 どちらでも素直に喜べばいいのですが 私は自分に実益がないことで他人のために動くことをあまりしないので もしその営業マンがそうであれば、「あの営業の○○さんってすごいなぁ」ってあらためて関心しちゃいます。 客商売として見習わなきゃなぁ~って・・・。

専門家に質問してみよう