- 締切済み
すぐに回答がほしいです！
有給休暇時の給料について質問です。 去年の10月下旬より派遣として仕事をしています。 忌引きがあり有給を使用したいと派遣会社に問い合わせをしたところ確認をすると言われたまま２週間ほど過ぎました。(普段から対応が曖昧だったり、遅いです…） それで再度問い合わせをしたところ、有給は10日あると言われましたが過ぎてしまった日は有給はつかえないと言われてしまいました。 それでは有給の意味なくないですか？と言ったところ、仕事の日を休みにするのではなく（派遣先との調整がなんとかで…）先月より勤務日数が少し減ったため休みの日に有給をつかっていいと言われました。 現在 時給2000×8 所得税が引かれ１日15500のお給料です。 勤務日数は16～20日ほど お給料日は月、火、金の銀行振込みの日払いです。 保険は社会保険ではなく国民健康保険に入っています。 先月の終わり27、29日を有給したのですが30日に銀行の残高を見たところ10000円しか振り込まれていませんでした。 （普段、お給料がほしい時に前日にファックスをするシステムです。） 有給は１日分のお給料くらいが入ると思っていたのですが、１日5000円てことはあり得るのでしょうか？先月より週5の勤務より4～5の勤務になったことに関係があるのか… それまでは週5で働いていました。 金曜日に派遣先の担当者に問い合わせをしましたが返答がなく… 派遣で働くのが初めてなので有給についてよくわかりません。。 有給について詳しい方いらっしゃいましたらお答えいただけたらと思います。 宜しくお願い致します。
- maozakana
- お礼率0% (0/2)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 休業補償について質問です。
現在派遣会社に勤めているのですが、派遣先の業務が一時減ったため、週5日勤務のところを週3日勤務となっております。 そのため派遣元から休業協定を申請するために署名を求められました。 休業協定を申請したということであれば、休業補償として勤務数が減った分の6割を補償してもらえると考えていたのですが、給料明細を見ると休業となった日数には有給休暇が使われておりました。 現在GW中の為、事情が聞けていないのですがなぜ派遣元は有給で消化しようとしているのでしょうか。
- 締切済み
- 損害保険
- 有給休暇について
有給休暇についてですが、普通に働いた日は、雇用保険の日数分に相当すると思いますが、そうならないと変ですが、週２０時間以上の勤務でですが、いわゆる３か月勤務後の、有給休暇を勤務の間に利用すると、有給使用した日も雇用保険の日数分に、働いた日と同じ効力が出るのでしょうかね・・・？ あと、仮にの話ですが、退職前にあった例えば５日分の有給休暇を、最終勤務日平日の月曜日２．２9日だとして（今月まで）その平日のみの勤務で、２９日とさかのぼり、２３から２６日を最後有給を使用できたとしたら、給料月締めで、２．２９日が最終退職日で、最後の平日有給５日使用できれば、普通に見たら最後の５日分も、雇用保険の日数分に、入りますかね・・・？法的に見て。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 週4で社員という雇用はありますか(派遣→直)
週4で、派遣社員として、大手のエンタメ会社の制作部で勤務しています。職種は社内SEです。 派遣を雇うのがコストがかかるのと、私にお給料をもっと高くあげれるから直雇用の話が出ています。 お給料が上がるのは嬉しいのですが、雇用形態が気になります。 今はまがりなりにも社員なので、有給・社会保険があります。 でも私は週4勤務という通常より少ない勤務日数です。(直になってもそこは変わらないです) 週4勤務を社員として雇用する事は可能なのでしょうか？ それとも、アルバイト・パートになるのでしょうか？ アルバイト・パートになっても会社の規模が大手なので社会保険なしとかはないので心配しないてくださいと言われたものの、有給はあるのでしょうか？ ブラック企業でなく、通常のクリーンな会社としての通常のルールではそういった週4勤務の社員(契約or正)雇用例はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の有給休暇について
こんにちは。 派遣社員の有給休暇について分からない所があり、質問させて頂きます。 私は週4日出勤で、時給制で1日8時間勤務をしています。派遣会社に登録して1年半経ちます。 登録してから半年たった時有給を頂きました。週4日の為7日分の有給でした。 私はそれまでずっと有給を使った日は休みを貰えるし給料も発生すると思っていましたが、営業の担当者さんに「契約の出勤日数は守った上で使って下さい」と言われました。つまり、 ・何か病気や用事で出勤日に休んだ日や元々の休みの日にしか使えない。 ・出勤日＋有給で月16～18日以内にしないといけない。 と言われました。最初はすぐに納得出来なかったのですが、担当者さんは法律上大丈夫との事です。でもやっぱり不安で、先月に派遣会社に登録してから一年半経ち有給を貰った為詳しく知りたいです。 それから、有給は元々の給料分の額を貰えるという事ではないのでしょうか？ 当初有給使用後に給与明細を見ると振り込まれた額が少なかったので。。 これは派遣会社によって決まっている支給額を計算して振り込んでいますと言われました。 この点もあまり納得がいかないので、有給にお詳しい方教えて頂けないでしょうか。。 駄文失礼致します。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 有給について
有給休暇について 有給休暇についてですが、普通に働いた日は、雇用保険の日数分に相当すると思いますが、そうならないと変ですが、週２０時間以上の勤務でですが、いわゆる３か月勤務後の、有給休暇を勤務の間に利用すると、有給使用した日も雇用保険の日数分に、働いた日と同じ効力が出るのでしょうかね・・・？ あと、仮にの話ですが、退職前にあった例えば５日分の有給休暇を、最終勤務日平日の月曜日２．２9日だとして（今月まで）その平日のみの勤務で、２９日とさかのぼり、２３から２６日を最後有給を使用できたとしたら、給料月締めで、２．２９日が最終退職日で、最後の平日有給５日使用できれば、普通に見たら最後の５日分も、雇用保険の日数分に、入りますかね・・・？法的に見て。 補足 その給料締めが月締めで、２．２９日付で退職すれば、基本的に２．２９日が離職票に記載される退職日だと、思いますが、その離職票に記載される１か月間の働いた日数に有給分の最後に離党した分も含まれるかどうかですが、しかし有給の分も雇用保険料金の計算の対象になるなら、基本的に有給分の比数も離職票に記載されますよね・・・？ ２．１から２．２９日が１５日でなく有給５日最後に使用しているから、２０日と記載されるとで見てですが 出金額の記載も有給分も合わせて記載されるとみても
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給について
私はここ一年ちょっと同じ派遣会社にお世話になっています。 このような事例ではいつ有給休暇がもらえるようになるのでしょうか？ ・派遣先A 12時間拘束交代勤務で2週間84時間 2003年7月～ 2004年9月 自主退職 保険なし 給料という形でもらっていなくて給料に消費税を上乗せ ・派遣先B 日勤勤務週40時間 2004年12月20日～ 2005年2月11日 解雇 保険なし 2ヶ月更新で契約期間は2月20日まででなのに派遣先の仕事がなくなり 一週間前に退職してほしいと言われる。 一ヶ月前に通告されるのが決まりだと思っていたけど派遣先と派遣会社とが 一週間前にと契約してたとのこと。 ・派遣先C 交代勤務週40時間 2005年の3月～ 社会保険 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- どっちの雇用契約の方がいいですか？
A・・・１日５．５時間の週５日勤務契約 B・・・１日７時間の週４日勤務契約 契約上はこのように違いますが、Aを選ぼうがBを選ぼうが実際の労働時間や出勤時間は同じです。例えば、１日８時間で週５日勤務の週もあれば１日５時間で週３日勤務の週もあります。 ただ、有給をとった場合の給料が変わるというのが問題です。Aなら５．５時間分の給料だし、Bなら７時間分の給料です。これならBの契約の方が得のような気もしますが、店長の話ではBの契約だと有給休暇の日数が減るかもしれないから結局はAの方がいいのではないかという話でした。 具体的に有給休暇の日数が何日分減るのか分かってないようなので決められません。もしかしたら分かってるけど曖昧にしているのかもしれませんが。というのも会社側としたらAもBも有給休暇の日数が一緒ならAの契約にしてくれた方がいいですからね。 ちなみに今の契約では有給休暇は年２０日分あります。昨年は休みが年に１６０～１７０日近くはあったと思います。もちろん有給は全て消化しました。 Aの契約とBの契約とどっちがいいと思いますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 指定有給日に派遣社員は有給を取れない？
派遣社員として働いていて、７月から有給を使えるようになりました。 ８月に９日間の夏休みがあるのですが、そのうち２日（月曜と火曜）は指定有給日となっています。 派遣元の説明では、派遣先の正社員は有給ですが、派遣社員にとってはその日は公休日であり、有給は取れないとのことでした。 派遣元の言っていることは正当でしょうか？ ２日分の給料をもらえないと、８月分の給料が大きく減ってしまいます。 ここへの相談で、「派遣先が指定有給日のために、有給の残り日数が少ないのに派遣社員も強制的に有給を取らされる」というのがあったと記憶しています。 そのため、どちらが正しいのか分かりません。 派遣先が休日の場合は有給を取れないのは分かりますが、指定有給日の場合はどうなるのでしょうか？ 指定有給日の扱いが法的に決まっているのか、法的に決まりはなく派遣元の規則によるものなのか、ご教示いただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 有給のとり方について。
こんにちは、いつもお世話になっています。 今回有給のとり方について、疑問があり質問させてただきす。 私は今派遣で働いているのですが、今月で有給が１０日出ます。しかし、家庭の事情があり先月からほとんど出勤できていない状態（週２～３日）で先月あたりから派遣元の担当者には辞めるかもとそれとなく伝えており、派遣先にも肩身の狭い思いで、今週頭にやはり辞めさせてくださいと伝えました。 その時の担当者は「派遣先へ相談します」との事で私もできれば今月末に辞めたいのでが、あまりにもすぐなので来月でも構わないと思っています。（ちなみに一ヶ月毎更新の契約） で、ここからなのですが先ほどもあったように今月ほとんど出勤できておらず今月分のお給料がとても少ないです。もちろん先月分（今月支払われた分）も少なくてかなり苦しいデス。 ☆今月出た有給を例えば先週の欠勤した分（＝過去の欠勤分）に充てることができるのでしょうか？もちろん、有給発生後に欠勤した日です。 ☆また、もし今月末で契約終了となる場合今月残りの約２週間の欠勤日（休む日は決まっていて派遣先にも了承済み）の約５日ほどに充てることは可能でしょうか？有給が使えても元々の予定通りの出勤はします。 せっかく出たのでなるべく使いたいと思っています。 昔違う派遣会社で働いていて初めて有給が出たときに、使ってなかったら派遣元の担当者に「先週休んだ分（病欠）有給を充ててもいいんですよ？」と言われたような気がするんです。これは、派遣会社によって異なるのか。それと辞めると決まっていては有給は使用できないのか（勤務継続の条件の上で有給は発生し、利用できるのか）が疑問なのです。 すみません、長々と書いてしまいわかりにくいと所が多々あるかもしれませんが、皆様のご回答・ご指摘お願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 労働日に祝日は含まれるか
有給休暇についての質問です。 法律の「全労働日の８割以上出勤した場合有給休暇を10日与える」の 全労働日とは具体的にどのように数えれば良いのでしょうか？ ３月に派遣会社に登録し、週５日勤務の派遣先に継続で勤めて 先日有休が発生したのですが計算方法がどうも分かりません。 派遣先は土・日・祝は完全に休みなので 【会社が営業している日数】が労働日だと思っていたのですが 派遣元に問い合わせると「祝日関係なく、あなたが６ヶ月間で出勤した日数×２が ２１６日以上の場合を８割とします」 と言われてしまいました。「法律で決められている」と。 そうなんでしょうか？ 調べても分かりませんでしたのでURLなど御座いましたら 教えて頂きたいです。お願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
