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突然解雇で大変悩んでいます
どうか助けて下さい。知恵をお借りしたくて載せました。 娘がアルバイトで会社から酷い仕打にあっています。 夜は寝れず体調崩し寝込んでしまってます。 アルバイトで頑張ったら、社員になれると信じ社員同様に勤務していました。 しかし健康保険も年金も雇用保険もいっこうに入れてもらえない様子なので、上司にお願いしてみました。 返事は頂けないままでしたが、娘は普段と通りに勤務していた所、数日後出勤日数を半分くらいに減らされました。 まさかと心配していましたら、突然明日で終わりと上司から告げられました。 労働基準監督署に行き相談しましたが、会社側に調査したら『籍はあるから解雇でない。名古屋方面になら空き募集があるから。』 と会社側が言うそうで、これ以上は進めないとの連絡でした。 まさか今の時点で名古屋にアルバイトが行ける訳も無く困り果てています。 失業保険もなく泣き寝入りです。 会社は娘から退職するようにさせて行くのだと思い悔しくて仕方ありません。 どうか助けて下さいお願いします。
- soramamesann
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- saltmax
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アルバイトというのは本業が他にあって 副業と言う意味合いが強いので 社員や派遣社員よりも先に労働時間を減らされたり 解雇になったりします。 受注の増減に対するクッションとして使われる 側面が強いので一番不安定な雇用でしょう。 アルバイトから社員になるという何らかの 覚書などがなければ勝手に思い込んでも実行はされませんね。 契約がないと拘束されませんから。 雇用保険は週20時間以上30時間未満の所定労働時間で 一年以上引き続き雇用される見込みで労働条件が 雇用契約書か労働条件通知書に明記されている場合に 短時間労働被保険者で加入ができます。 週30時間以上の所定労働時間では一般の被保険者と同じです。 従業員5人以下の法人で無い場合には会社が任意加入なので 適用されない場合もあります。 雇用契約は労働者を守ってはいますが 一つの契約なので 雇用契約書、労働条件通知書等で その労働条件を確認せずには契約できないでしょう。 確認せずに働いていたのなら 今度からはきちんとどういう条件で働くのかは書面で確認してから 働く契約をしてください。 そんなの無かったということなら そんなところで働くのが間違いです。 今日の事態も予想されることだったということです。 争えば最大限30日分の平均賃金の 解雇予告手当程度の金は貰えるでしょうが そんな鼻くそもらっても気持ちは癒えないでしょう。 気持ちを切り替えて どういうところで働くのがいいのか良く考えて きちんとした所を探した方がいいと思います。 難しいでしょうが。 （実績のあるところが求人を出せば選抜は競争になるので） 会社は毎日できて毎日潰れていくので 役所もその実態は把握できません。
- AkiraHari
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明日で解雇は違法です。２週間の猶予を持たせなければなりません。 名古屋ならというのも違法です。勿論娘さんの今の場所が名古屋とかけ離れている前提です。 通勤できないところを示すのは解雇と同じです。 即座に労基署にも行き、会社にも抗議してください。その一方で別の仕事を探すことです。両方やることになり大変ですが、頑張ってください。
お礼
親切な回答ありがとうございます。 大阪に住んでいますので、名古屋にアルバイトに行けるはずありません。 しかし労働基準監督署がその報告をしてきたのです。 担当の方は、機械的な処理をされたのかと思うと残念です。
- root_16
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ひどい会社だとは思いますが、復讐を考えても 未来は良くなりません。 ひどい会社と縁が切れて良かった、と考えて 別の働き口を探す事が 未来の幸せにつながることだと思います。 そういう前向きの活動を 支援した方が彼女のためになると思います。
お礼
回答ありがとうございます。 娘はとても沈んでいます。 親として許せないですが、仰せの通り縁が切れてよかったと話します。 でもこの会社、他にも犠牲者がいます。 これ以上若い子達にこんな辛い思いさせたくないと思ってやまない心境です。
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お礼
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