自分をリストラした上司への退職挨拶
- １０年以上、ＩＴ業界で働いてきたシステムエンジニアです。会社としては、ここ数年ずっと、業績は悪く、今年の初め、希望退職者募集（本音は退職勧奨）に踏み切りました。
- 退職する際、私をリストラ対象とした上司、あるいは、経営陣に対して挨拶は必要でしょうか？（今回は色々あったので、もし挨拶するならメールにしようと思っています）
- 質問者は、最近、次の転職先を見つけ、近々退職する予定です。しかし、会社に残ってもキャリアが伸ばせないと考えており、自身の意思で退職を決めました。
- ベストアンサー
自分をリストラした上司への退職挨拶
１０年以上、ＩＴ業界で働いてきたシステムエンジニアです。 会社としては、ここ数年ずっと、業績は悪く、 今年の初め、希望退職者募集（本音は退職勧奨）に踏み切りました。 （ちなみに、社員の勤続年数は短く、世間一般でいうブラック企業と言われている会社です。） 当時、上司と面接を受けて、 会社としてやめさせたい対象者リストに私が入っており、 このまま残っても仕事はないから会社を辞める様、退職勧奨を受けました （退職金は多めに出る）。 しかし、この不景気に、会社を辞めて転職活動をすることは無謀だと考え、 その時は断りました。 結果として、社内の雑用ルーティンの仕事しかさせてもらえない部署に 配置転換させられました。 このままでは、会社に残っても、自分のキャリアが伸ばせないと考え、 日々の業務をこなしながら、最近、次の転職先を見つけました。 そして、近々、退職する予定なのですが、 退職する際、私をリストラ対象とした上司、あるいは、経営陣に対して挨拶は必要でしょうか？ （今回は色々あったので、もし挨拶するならメールにしようと思っています） どなたか、あるいは、似た様な経験のあった方、回答をよろしくお願いします。
- yumokin
- お礼率14% (8/55)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数2
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
挨拶は経営陣はともかく、上司は必要だと思います。 ただ1つだけ言うのならその上司も貴方をリストラ対象にしたくてしたわけじゃなくその上からの命令のはず。 お互いに人を切る、切られる立場になりえるのですから個人的には恨まないほうがいいと思いますよ。
その他の回答 (4)
- ma13nob
- ベストアンサー率11% (1/9)
私も以前退職した時、最終出勤日の作業終了時間の少し前に 上司や人事担当の人、その他の人などに挨拶に行きました。 どの様な理由であれ最後は形式的でも良いから 挨拶はした方が良いと思います。
- motool
- ベストアンサー率1% (2/132)
誤解しないで。 リストラしたのは上司でなくて会社です。
- マサ（@masa-u）
- ベストアンサー率25% (1189/4616)
私は上司とのトラブルがあったので挨拶はせずに上司よりもっと上の上司へ辞表を提出し、トラブルは仲のよかった先輩や周囲に言って辞めました。 退社前に一度、トラブルを起した上司から「会社を辞めずに仕事を手伝ってくれ」と言われましたが、一緒に仕事をする気はなかったのでそのまま辞めました。
＞退職する際、私をリストラ対象とした上司、あるいは、経営陣に対して挨拶は必要でしょうか？ 普通に挨拶したらいいと思います。 別に個人的な恨みや辛みでいじめられたわけじゃないんだから、 挨拶くらいするのが社会人としての常識だと思います。 また、同じような仕事をするのでしたら、 次にどこで会うことになるかもわからず、 立場が変われば、次は自分の助けになってくれる ことだってありうるわけです。 ヘタに敵を作ることもありませんし、 おあいそは無料ですから、無難なあいさつを 感情を入れずにすればよいのでは。
関連するQ&A
- 私をリストラしした上司等から未だに連絡が来ます。
５年前リストラ勧奨により上場企業を退社しましたが、私をリストラした首謀者である50代上司数名から未だに賀状が届きます。 当時、所属部署は20～30前半の若手男女と40代後半～50代上司等男性陣で構成されていました。全社的なリストラ指令のもと、50代の男性上司等の評価や投票により、海外研修に入ったばかりの私を含めた若手だけがリストに入りました。私は5段階の一番上を取っていたので納得が行かなかったものの、帰国後何度かの圧迫的な退職勧奨を経て泣く泣く辞めました。 退職後は一切関わりたくなかったので、歓送会も「とてもそんな気分になれない」と断り（中にはケンカして辞めたリストラ対象者も居たので私はマシなほう）、転職先は言わずに、内定は複数出たが未だ絞っていないとだけ伝えました。それでも転職先をしつこく聞いて来る上司等には「形式上は依願退職だけれど、リストラ退職の内実が転職先に伝わると心象悪いのでカンベンして下さい」と伝えました。にも関わらず、同僚経由で無理やり聞き出そうとしてきた50代が居たらしいです（それを見越して同僚にも伝えなかったので事なきを得ました）。退職後、飲み会等のお誘いは一切断り続け、最後は無視（メール）していました。 ここ2年はお誘いもなくなりほっとしていたところ、今年の賀状には、所属部の有志会（退職＆現役上司等の集まり）であなたの話が出ました、と書いてありました。私が連絡を絶ちたがっているのを重々承知の上で、未だに私のことを詮索しようとする上司等に対して非常に腹ただしく思っています。 未だに賀状を送り続ける事や人の動向を詮索する事で罪滅ぼししようとでも？私にとっては嫌な記憶が思い出されるだけなのですが、どういうつもりなのでしょうか。同じ様な経験をお持ちの方、または部下をリストラした経験をお持ちの方のご回答をお待ちしております。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 退職時の社長への挨拶について悩んでいます！
来月末で退職します。 従業員の規模は、７０人程の会社で、勤続期間は1年半ほどです。 退職理由は、退職勧奨です。会社として、私が役に立たない人間（営業として数字を残せない！） との判断のようです。但し、私としても、入社後の大幅な給与減額等いろいろ言い分があり 転職活動を行っていましたので、仕方がない！丁度よかった。との受け止めをしています。 そこで、退職時の挨拶なのですが、もちろん直属の上司、同じ課の方には、自然体で 「お世話になりました。」の挨拶をするつもりなですが、どうにも社長への挨拶をしたくなく！ （腹立たしい！）どうしようか？と考えています。 ‘’最低でも電話での挨拶くらいはした方が良い‘’と上司に言われましたが、どうにもこの社長への 挨拶をしたくないのです。 <退職勧奨ですから！・また色々と腑に落ちないことがあり！> 諸所の事情があり、個人的には、「もう、話もしたくない！」人（社長）なのですが、社会人として 退職時の挨拶くらいはすべきなのではないか？と思います。 私も４０代であることから、社会的にあまりいい加減なことをして、自分に汚点を残したくないと 考えております。（次の転職先が決まった場合のことを、気に悩んでおります。） 良い挨拶方法（例えば、書面等）ご教授頂ければ幸いです。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 【緊急！】退職の日を出来るだけ延ばすためには・・・
宜しくお願いします。 20代後半男性です。 会社の業績が悪いことから、退職勧奨のような話をされています。 本日打ち合わせをします。 上司としては、お前は仕事をしていない、というような形で 私に非があるような言い方をしてきます。 現在転職活動をしていますが、やはり、なかなか決まらないです。 退職してからの転職活動はなんとしても避けたいです。 ただでさえ、次が決まらない焦燥感もあるのに、無色に成ってからの転職活動は精神的にも苦しくなることはわかっています。 今までの会社への貢献とかを話して、退職日を出来るだけのばスことは出来るでしょうか・・・？ 退職勧奨ではなく、退職しろという話になった場合は、退職日まで1ヶ月ですよね？ まだ退職勧奨の時点で、何とかもう少し時間を稼ぎたいのですが・・・ 知恵を貸してください。 相当焦っています。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- リストラされたのですが
リストラされたのですが、その際、「退職勧奨同意承諾書」なるものを、渡され、署名、捺印して、提出するように、求められました。 文面はこうです。 私は、会社により、不況による業績不振の説明を受け、同意承諾して退職勧奨に応じます。なお、 今後とも、この退職及び在職中の事に関し、異議の申し立て、訴えを致しません。」 日 付 と、いうものです。 まあ、私としては、１０年近く、勤めて、退職金も無く、後は、腹立ちまぎれに取った、半月余りの有給分の給料さえ、満額でもらえれば、早く、縁を切ってしまいたい会社なのですが、これを提出したことにより、不具合が生じる事で、後々、後悔はしたくないと、思います。 これは、すんなり、提出してしまって、いいものでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職勧奨を受けた場合の対応について
宜しくお願いします。 20代後半男性です。 退職勧奨ぽいことを受けています。 ”君に与えるしごとはないんだよね” ”他に仕事を考えたら？” という感じで、直接やめろ、とは言わず、こちらから辞めます、という、回答を待っている感じです。 仕事も与えられず、座っている毎日で、結構辛いです。 辛いというのは、これで給料もらっていいのかなあ、 会社の役にたってないなあ、という感じで、 自分で自分を責める気持ちが出てきてしまっていることです。 会社の業績も悪く、それもあっての退職勧奨だと思うのですが、 ”業績が悪いことはおいておいても” という感じで上司は話してきます。 ”業績が悪いから辞めてもらうんじゃない、その前に君の能力だ” というような感じです。私としては非常に納得がいかず議論したことは山々ですが、ここでけんか腰になっても、と思うところもあり、飯間のところは何も言いません。 業績が悪いので、辞めることは問題ないのですが、せめて転職の期間を少しほしかったり、会社都合での退職にしてほしいなどの条件があるのですが、ｌどのような感じで切り出せばいいのかわからなかったりします。 上司あくまでも、お前の能力がないから、という言い方で自己都合を望んでいるような感じです。 ここはもう平行線になることを承知で自分の要求を出し続けることが地位のでしょうか？ そのうち解雇になったら矢だなあ、とも思います。 知恵を貸してください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- リストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。
リストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。 一般的にリストラという言葉がよくきかれますが、正社員に対してこれは会社都合で強制的にできるものなのでしょうか。 早期退職とは別だと思いますが、不景気のためか、成績・能力の低い人を対象にリストラを行うことが決定とされました。 自分は能力面ではおとりますが、真面目な性格なので業務態度はよいです。ただし、仕事のできは周りの人と比べると明らかに劣っているのを上司も自分も感じています。 このため、候補の一員に入っていると現状考えています。 仮に上司に打診されたときに反論の余地は ・自分は勤務態度が真面目。会社にきていない人（サボり癖のあるけれどそこそこの能力はある人）が残ってなぜ自分が候補にはいるのか。 ・残業代をほとんど申請していなく（できなく）、申請している（できる）人と比べると同期でもかなり残業代は少ない。 一番、自分の中で上記で一番強い思いが、能力が高ければ勤務態度は緩慢でもいいのかということです。 外資ならともかく、日系企業でそれは通用しないと思っています。 そこで質問なのですが、会社は一方的に社員をクビにすることができるのか。（修行規則には明確にはされていません） また、その際には上司との話し合いが持たれると思うのですが、こちらが了承しなければクビは認めらないのか。（いわゆる窓際族に追いやられるかもしれませんが） とにかくリストラの前には転職先を探さないといけませんが、急に告げられると職歴に空白が生じ、ますます不利さらに転職の不安もあります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 定年退職した上司に挨拶が出来ませんでした。
４０代女性です。 約10年間お世話になった上司（65歳）が定年退職しました。数年ほど前から上司が異動になりフロアは離れてはしまいましたがそれでも今までの流れでお世話になる事が多々ありました。自分がお世話になったというよりかは、面倒な雑用などを私がすべて引き受けていたといったかんじでしたが、私が一番頼みやすかったのかもしれません。 本人は継続する予定だったらしいのですが、急きょ退職することになったそうで、「私は〇日で退職します」というのは廊下ですれ違った時、本人の口から聞きましたが、それも急な事でした。 送別会もあったそうですが、私は体調不良で参加できませんでした。 職場環境は離れてしまったものの、長年お世話になっていたので、上司が最後の出勤日には、上司のいるフロアへご挨拶に行こうと思っていて、当日退社する前に上司の部署の席に寄ったのですが、上司は急きょ早退したとのこと。 周りの人に聞くと、「俺はもうやることないしさ、今日はもう帰るわ」と一言残して寂しく帰っていったそうです。 朝礼の時も、自ら手を挙げ「本日で退職します」と挨拶をしたそうです。 普通なら、誰かがそういう時間や場を設けたり花束ぐらいあげてもいいのではないか？自ら手を挙げて挨拶するなんてあまりにも寂しい終わり方だよね、と周りの人達がうわさしていたそうです。 結果私は、「大変お世話になりました」という挨拶すらできないままにお別れとなってしまいました。 上司の住所はわかりますが、電話番号は知りませんし、電話が出来ればせめて挨拶がしたかったという思いでモヤモヤしています。 ただ、連絡先がわかったとしても今になって電話するのもなんとなく気がひけるというか悩みます。 手紙とも思いましたが、それも、、というかんじで。 同僚に相談しましたが、「私はたまたますれ違ったから、その時に「お元気でいてくださいね」と挨拶したよ。でもさ、寂しい終わり方だよね、」と言っていました。 私は10年もお世話になったのにちゃんとした挨拶が出来なかった事が、すっきりしません。 ご意見お願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職強要された場合の退職理由
お世話になっております。 現在23歳 IT系4年制専門学校卒業後、正社員で就職した会社を一年で退職。現在求職中です 退職理由は、支店長による退職強要で、３日に渡って個室に閉じ込められ、脅迫による精神的な苦痛を受け、悪質なやり方で退職に追い込まれました。 入社1年目ということもあり、勤務成績自体は悪いですが、解雇できるほどに著しく悪いわけではありません。 勤務態度は真面目で、毎日終電まで働き、徹夜や休日返上のサービス残業や厳しい教育にも耐え、職場の人間関係も良好でした。 元同僚から話を聞いても、私は全く悪くないとか、かばってくれた上司を押し切って支店長が独断で退職強要をしたと聞いています。 しかし、転職の面接では、こんな話はできません。 また、現在不景気の影響を受け、会社の業績は著しく悪化しています。 役員報酬も減額され、社員の給料も下がり、自宅待機もやむを得ない状況です。さらに、私の他にも同じ時期に辞めさせられた社員がたくさんいることを聞きました。人数は把握していませんが、最低でも５人辞めました。 その際、君は不景気で仕事がないから辞めさせられたのではないか？と言われ、そう考えると突然の退職強要の意図もつじつまがあいます。 実際に、本当のことは言えないということもあり、またキャリアアドバイザーのアドバイスを受け、面接では下記のように答えるようにしています。 「会社の業績悪化により、退職勧奨を受け、整理解雇されました」 私は入社１年で、同業他社への転職を目指しています。自己都合退職であれば、当然この時期にたった１年で転職なんてしないと思います。人間関係等が理由なら、１年も我慢なんてできないし、１年我慢したのに当然辞める必要もありません。 また、退職勧奨（正確には退職強要）を受けたことも事実です。 ただし、表向きは全員リストラではなく、自己都合退職だと会社は主張しているそうなので、面接でリストラだと言っていいのか悩みます。 そもそも、実際は業績悪化による不当解雇なので、私が退職しないといけない理由がなく、辞めろと言われたから辞めましたとしか言えないのです。 調査が入ることはないと思いますが、リストラされたと話して大丈夫なのでしょうか？あくまで、会社が認めていないだけで、リストラされたことは事実だと思っていますので、嘘はついてないつもりですし、面接先の企業様もその説明で納得して頂いています。 しかし、本当にこの説明で良いのかと悩んでいます。 また、「なぜ退職勧奨に応じたのですか？」と聞かれても「辞めざるを得なかった」と答えれば、この時期そういう会社が多いなどと納得はしてくれているように感じてます。 本当のことを話せないし、この時期に自己都合退職する理由がないことも事実です。 この説明で入社しても、大丈夫なのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- リストラされました。
私はある印刷会社で働いていますが今日７月２５日リストラ宣告をされ８月２０日付けで解雇をいわれました。また、昨年暮れに会社に損害を与えたと言うことで給料１０パーセントカットの処分を受けました。１月分よりカット、２月には業績悪化を理由に全社員５％カットで16.2パーセントカットに、カット率が高いので社長にお願いしましたが会社が何とかしてくれる時代は終わったと取り合ってくれなく最後にはリストラこれからするかも知れないと言い出す始末でやむなく断念。本日給与明細を見ると16.2パーセントのままだったので社長に丁重にお聞きしたところ別室に案内されリストラ対象になっている。これは１ヶ月前に役員会の総意で決まった。工場長にも言うように伝えてあったと言うのです。別室に案内される途中工場長にどうして言わなかったと叱責していました。 質問ですが１０パーセントを超える給与カットは法的に認められていますか？また、知ってから１ヶ月に満たない期間での解雇は有効ですか？ カットの処分のきっかけになった過去の相談は以下です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3635039.html 不当解雇を訴えて残ったとしても配置転換とかで結局退職に追い込まれると思うので転職を決意しています。 どうも仕事が閑散期にいる今を狙っていてリストラ既定事項だったようです。印刷業界は年度末が繁忙期なので。 リストラは自己都合、会社都合退職どちらになるのでしょうか？ またこのようなリストラ宣告は合法ですか？ 以上よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職勧奨か給与カット
上司たちに気に入られず干された形になり、退職勧奨か給与カットを選ぶように会社から言われています。短いと感じているのですが３日ほど検討する期間があります。 給与カットは（部署移動を伴う）15%です。 退職勧奨は、退職金など一時金を少し色を付けると言われています。 年齢は33歳で、できれば給与はそのままで残りたいと思うのですが、対抗する手段はありますでしょうか？ もしくは、退職勧奨を飲むとすると幾らくらいの一時金が妥当でしょうか？ 業績が悪くなり退職勧奨すると言われていますが、パワハラだと感じており、可能であれば訴訟なども考えたいと思っています。ぜひアドバイスお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
