パートタイムの仕事について

質問

30代後半女性です。

数か月前からフルタイムの仕事を探しています。
しかしこのご時世で中々見つからず、パートやアルバイトにも応募しました。
そしてありがたいことに、あるパートタイムのお仕事の内定をいただきました。
ところが実際お仕事内容を伺ってみると、割り当てられるシフトは非常に少なく、思ったより収入が
得られそうにありません。
そこでパートの掛け持ちでもしたいと思いました。

ところが、実は採用の面接時に、
「基本的にシフト制ですが、たまにパート同士でどうしても予定があるときなどは
お互いで助け合うこともあります」と言われました。
そして「できるだけ融通をきかせられるように、平日の習い事などは入れないでくださいね」とも言われていたのです。

私は習い事をしていなかったので、特に面接時には引っ掛かりませんでしたが、
これだけの収入しかないなら、空いてる曜日には別の場所でも働きたいと強く思いました。
けれども面接時の会話を思い出すと、習い事を入れちゃいけないくらいなら、パートの掛け持ちなんてやっちゃダメなんだろうな、と思いました。

そして質問です。

シフト制でお仕事をされている方は、非番の日でも「誰かと交代する可能性があるから」わざわざ予定を入れずに空けているものなのですか？
バイトの掛け持ちをしている方もいらっしゃると思いますが、シフト制以外のバイトを選択しているのでしょうか？

せっかく雇っていただいた勤務先に迷惑はかけたくはないのですが、このままでは稼ぎたい金額には程遠く困っています。
もちろん、シフトを融通し合うこともあるのは予想していましたし、自分の都合が合えばいくらでも融通し合うことは構いません。
けれども融通し合う可能性を考え、そもそも予定を入れてはいけない、ということはよくあることなのかがわかりません。

私は今まで正社員かフルタイムの契約社員しかやったことがないので、
パートタイムやシフト制業務のモラルに疎いほうかもしれないなと思い、質問させていただきました。

まだ仕事説明を受けただけの段階ですが、辞退したほうがよいのか、迷っています。
どうぞアドバイスやご意見をいただけたらと思います。よろしくお願いします。

回答No.2

kqueen44 · ベストアンサー

女性や学生の多い職場だと、子供の病気や試験等で、急にシフトに穴が開くことがあります。
わざわざ、「平日の習い事などは入れないでください」と言われているのは、頻繁にシフト変更があるからだと思われます。

子供持ちの方はお互いさまなので、あえてフリーな日を何日か作ることもあります。（別の人の臨時シフトに入れるように）
掛け持ちするならば、曜日ではなく時間をずらすように組まないと厳しいのかなと思います。

そんなに収入が見込めないのであれば、別の職場を探してはいかがでしょうか。逆に足枷になってしまうと思います。

お礼

ありがとうございます。
頻繁にシフト変更がある職場かもという回答、納得しました。
質問してみてよかったです。

私は元々正社員希望ということもあり、基本的に全てのシフトに入ることができます。
子育て中など、頻繁にシフト変更が発生する方が多いとしたら、
もしかしたら私は皆様のフォローをするお助け要員として採用されたのかもしれませんね・・。

固定のシフトは週６日のうち　６時間です。
私はできれば週に１０～２０時間程度は入りたいと思っていました。

パートを掛け持ちするとしても、他の方と助け合えるようにフリーの日を作るなど考慮したいと思っていたのですが...
お助け要員として全部を空けておかないと皆様の足かせになってしまうのですね。

ちなみにお店は月～土まで　朝８時半から夜８時半です。
この中で週に６時間しかシフトをいただけず、
その他の時間は全て待機というのはやはり私にとっては時間がもったいないような気がしてしまいます。

辞退の方向で検討しようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

kiflmac

その融通して欲しいと言う人も、他の時給が高い方のパートに融通して欲しいと言う可能性はありますよね？（まぁそのまんま言う人はいませんが）

あまりその辺は、深く考える必要ないと思いますよ。
（別に融通したって時給が上がる訳でもないですし）
休みの日に融通して欲しいと連絡受けた時点で、他のパートが被ったらその時の時給と時給アップの可能性を考えて適当な理由で行かなきゃ良い訳ですし、休日は休日であって予定を制限する権限は無いです。

でも、毎回融通がきかない事が続く様でしたら首切られる可能性もありますので、出来れば掛け持ちするならシフト制が良いかとも思います。

長文すいません

お礼

ありがとうございます。よく考えてみます。