パートの掛け持ちについて

質問

医療機関に勤務しています（全員パートです）

小さな医院なのにやたらスタッフが多く、私のシフトは減るばかり（泣）
みんな無職になるのも嫌で何も言わないし、もちろん院長にも何も言えません。
雇用保険にかからないように働かされています。

私も先月あたりから収入がごっそり減ってしまい、悪いけど
バイトを見つけてきました（週２で８時間）
私はこの仕事が好きで、辞めるつもりはないんですが、毎月収入が不安定では困ります。

なお、就業規定には「仕事の都合上、勤務日数や時間が変わることがある」
と書かれていますので、医院側は悪くならないようになっています。
掛け持ちＯＫとは言われています。
でも、絶対言えば良い気はしないでしょう・・・

できたら掛け持ちは黙って続けたい（三か月の期間限定）のですが、もし
院長に話すなら、正直に「シフトが少ないので、バイトするのを許可
してもらえますか？」と言うべきでしょうか。
掛け持ちを話すと、シフトを組んでる奥さんが意地悪して、余計に
減らしてきそうでこわいのです。気に入らない人は、シフトを減らして
辞めさせるように持って行くような奥さんです・・・

どうか、良い知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

回答No.1

津田 正顕（@nextbaron） · ベストアンサー

失礼します。

>掛け持ちを話すと、シフトを組んでる奥さんが意地悪して、余計に減らしてきそうでこわいのです。

ということであれば、あえて掛け持ちの話をすべきではありませんね。単純に、シフトの数を増やしてほしいという要望を伝えたり、そもそもどのような考えによってシフトを組んでいるのかということを質問してみたりすることが良いでしょう。更に、オープンな場でシフトを組む方が他の職員も同意しやすくなるので、そのような時間を持つことや、ホワイトボードやITツールを導入すること等の提案するのが良いかもしれません。

また、今回に限らず一般的に、他の職員よりも仕事ができる点を増やすということも重要です。多くの人が言うことですが、医者がパソコン画面のみに向かっていて、患者の顔をほとんど見ずに診察をすることで、患者が不安を持つという問題があります。医者が診察時にデータ入力をするからその問題が起きるのですが、診察時に看護師は単に医者の診察を横で見ているだけということが多々あります。そこで、データ入力は看護師や別の職員が対応するということにすれば、解決します。またデータ入力の担当者は少ない方が、入力スピードや正確さが上がりやすいです。一例として、ご検討下さい。

他の方法としては、医院の運営コストを削減することです。無駄なモノや作業を減らすことで、運営コストを下げたり、仕事がしやすくなったりすれば、院長や他の人から認められ、シフトも増えやすくなるでしょう。

>私も先月あたりから収入がごっそり減ってしまい

シフトが減らされたためかと思いますが、その原因は何なのでしょうか？

最後に、専門性の低い仕事というのは、そもそも不安定な雇用にならざるを得ません。move3556さんに適した専門性の高い仕事を探し、スキルアップされることがお勧めです。