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面接後に先方から電話
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- hey-po-
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データの整理をして上司(理事長)に報告しているだけかもしれません。大きい施設でなければ ワンマンな会社も多いですし候補者を上司に提出したのち判断されるケースもあります。 ただ、面接の際に理事長が居たかどうかが重要で、いない場合はほぼ採用されます。 居る場合は50％といったところでしょうか。 結果は理事長にしかわかりません。 私も面接を受けたことがありますが取締役にほぼ合格で一応代表取締役にあってほしいと言われ 会ったら取締役の求めている人材と代表取締役の求めている人材が全く違い落されたことは ありますので何割とか結論は出ないと思います。 受かるといいですね～
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- qazwsx21
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『現在まだ在職中か』 → 『現在まだ求職中か』 こうでないとつじつまが合いません。 候補者に載せておくということだけで、合格とは言えませんでしょう。 ただし、採用を連絡したら他に決まったという応募者がいたのだろうなと推測します。なので、求職中で掛け持ち応募してない人を探している。
お礼
なるほど…。ありがとうございました。
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