• 締切済み

失業手当て、受給できますか?

教えてください。 今、勤続1年9カ月の契約社員です。 契約社員といっても、 雇用保険にも会社で加入し、有給もあり、正社員とは何ら扱いは変わりません。 年内に、私の部署のみ、他の会社に移籍することになりました このタイミングで 退社をした場合、 失業保険は受け取れるのでしょうか? 二年前、この会社に入社するまえに 他の会社を二年働いたあとに、自主退社し、 失業手当てを3ヶ月受け取りました。 二度目の失業手当てを、受給する場合は、 同じ雇用主の会社に、 どのくらい勤務していないと、失業保険は受け取れないのですか?

みんなの回答

  • nokto
  • ベストアンサー率18% (3/16)
回答No.2

私の時は、半年で貰えましたよ。 会社が変わるという事であれば、会社に相談して会社都合というか雇い止めを交渉された方がいい。 そうすれば、すぐに失業保険が貰えます。

  • qazwsx21
  • ベストアンサー率32% (1286/3939)
回答No.1

勤続1年以上なので、もらえると思います。詳しくはハローワークで聞いてください。

chico0510
質問者

お礼

ありがとうございます!

関連するQ&A

  • 失業手当について教えてください

    雇用保険に加入して何ヶ月たてば失業手当が支給されるのでしょうか?また、解雇だと自主退社の倍の期間支給されると聞いたのですが、それは本当ですか? よろしくお願いします。

  • 失業手当について

    失業手当について詳しい方教えてください。 2008年9月~12月まで短期で派遣社員として働いていました。 契約満了となるとことが、1年の延長が出たので、社会保険にも入り、雇用保険にも入りました。ですので、2008年9月から12月まではアルバイトみたいな感じです。 その後2009年1月から派遣社員として働いていますが、契約満了が2009年11月になる場合、雇用保険の支払い機関は11ヶ月となり、失業手当は受給できないことになるのでしょうか? それか去年のを今収めることは出来ないのでしょうか? どなたか詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

  • この場合でも失業手当はもらえますか?

    失業手当を受給するには6ヶ月間の雇用保険の支払いが必要だと聞いてます。私は某A会社に1週間(雇用保険払い済み)、某B会社に5ヶ月(雇用保険払い済み)勤務しました。A会社では途中で入院してしまった為、自主退職しました。2つの会社をまたいで雇用保険を計6回払った場合でも失業手当ての受給はできるのでしょうか?

  • 契約満了 失業給付金受給資格について

    契約社員として働いています。 契約満了時(1年未満)に更新可能な状況のとき 自主退社した場合、失業給付金受給資格はありますか? 雇用保険加入期間は12ヶ月未満です。

  • 失業手当受給について

    失業手当受給(前職との期間通算)についてのお尋ねです。 正社員で4年間弱務めた会社を2009年12月末に自己都合で退職したのですが、手続きが遅れ(病気等ではないので、受給期間延長手続もしてません)、失業手当受給できませんでした。 今からパートを始めようと考えているのですが、今から就職すれば前職と期間通算でき、パート退職後に失業手当を受給できると知りました。 (1) 私の場合、ギリギリ2011年1月に雇用保険に加入できる会社に就職すれば、前職と期間通算ができ、パート退職後受給できると考えていいのでしょうか? (2) 例えば、2010年1~3月の3ヵ月の期間限定のパート(雇用保険加入)をするとしたら、1月は20日間出勤、2月・3月の2ヵ月間は10日ずつ(賃金支払基礎日数不足の状態)出勤、という形での勤務をした場合は受給額はどのように計算されるのでしょうか。 失業手当に関して無知なので、どうぞお教えください。 よろしくお願いします。

  • 失業手当の受給できる期間について

    10/20付けで会社を退職しました。(自己都合)離職票と、雇用保険喪失の書類に捺印しました。 実は今の会社は平成14年3月まで本社勤務の出向扱いでしたが、平成14年4月より本社より独立しました。そこで雇用保険がいったん切り替わっておりますので雇用保険の取得年月日が平成14年4月になったいる書類に捺印したというわけです。 私としては平成7年4月より同じ勤務地に10年6ヶ月勤めていたのですが、失業手当は4ヶ月もらえるのでしょうか? 勤続10年を境に受給できる月が一ヶ月違ってきます。 私としては大問題です。 もし、4ヶ月もらえるのならば、その際の証明はどうすればいいのですか?

  • 失業手当は受給できるのでしょうか?

    昨年、長期の契約ということで派遣で働いていたのですが、雇用保険を払って6ヶ月経った頃に更新ができないと言われました。 私がいたお店には私一人が派遣として仕事していたのですが、他の店舗で働いている方々も私同様に更新ができなかったそうです。 契約満了ということで離職票の喪失原因は「2」の3以外の離職となっています。 離職日が昨年の12月で雇用保険は6ヶ月です。 私の場合、失業手当はもらえるのでしょうか?

  • 失業手当てはもらえますか?

    8年間正社員で働いていた会社をやめ、他の会社で臨時職員として働くことになりました。 臨時職員ですが雇用保険への加入はあるようです。 半年更新の契約ですが、延長はあるようです。 もし契約が切れたときには失業手当てをもらいたいと思っていますが、最低どれくらい勤務期間がないといけないのでしょうか?

  • 手当受給に関して

    会社を退職した場合、失業保険と再就職手当と就業手当とあるのですがどのような違いがあるのですか?私の勤める会社に雇用した方が再就職手当?かなにかの就業証明を記入してくださいと問い合わせがありました。その方の雇用形態は2ヶ月間の雇用契約を結びその期間は雇用保険を掛けないことになっております。会社が証明しても何も問題はないのでしょうか?

  • 失業手当と雇用保険について

    私は今年の2/末で退職を予定しています。契約社員のため、契約期間満期終了で退職するのですが、いきなり人事部から連絡きて『会社的には契約満了だけれど、雇用保険は勤続3年以上だと満期終了扱いにならないから、3ヵ月後待機後の失業手当になります』とありました。ちなみに私と全く同じ内容でやめた人は契約期間満了ですぐ支給されたんですけど・・そういうことってあるのですか?? ちなみに待機期間中でも職業訓練は受けれますか? その場合、待機期間中でも職業訓練受けたということで、すぐ失業手当はもらえるのでしょうか? わからないことだらけで・・・助けてください・・・☆