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これって不当解雇ですか？
6月29日に面接し採用と連絡が来たので、7月1日に職安に行きバイトが決まったので手続きしました。7月2日から出勤しましたが研修が始まる前に私の分の制服が用意されてなく、他のバイトの人は面接の時に制服合わせをしていたそうです。今日1日は仕方なく私服で研修を受けました。研修が終わり制服を合わせましたが大きいサイズがなく、13号以上だと特注になり1ヶ月半かかると。バイト先は7月下旬にオープンするお店なので制服が間に合わないから制服が着れないなら1日分の給料払うから辞めてくれと言われてしまいました。確かにデブだけどだったら雇うなよ！と悲しくなりました。職安にも手続きしてしまったし、これって不当解雇なんですか？誰に相談したらいいんでしょうか。アドバイスお願いします。
- umenekosan
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- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
〉不当解雇の場合労働基準局に相談すればいいんでしょうか？次のバイト先も探さないとだし、労働基準局に行く価値ってありますか？ umenekosanさん、簡単には解雇できないことを知らしめるため損害賠償金や慰謝料の請求はされたらどうでしょう。請求しても支払いが無ければ、バイト先の所在地を管轄する労働局（労働基準監督署の総合労働相談コーナーでも可）に行って『「あっせん」の申請をしたい』と言って相談してみたらいかがでしょう。そんなに時間はとられないと思います。 労働局のあっせんには強制力は有りませんが、簡単に解雇すると損害賠償を求められることを教えてあげましょう。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
こんなに簡単にはやめさせられません。umenekosanさんもやめることはありません。本当に解雇なら不当解雇でしょう。損害賠償金や慰謝料を請求できます。裁判等で争うことも可能です。こんなに簡単には「解雇」できないことを知らしめてやりましょう。
お礼
解答ありがとうございます。不当解雇の事、裁判や賠償金の事などもっと調べみます。
補足
ありがとうございます。不当解雇の場合労働基準局に相談すればいいんでしょうか？次のバイト先も探さないとだし、労働基準局に行く価値ってありますか？
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
判断は、確かに不当解雇になりそうです。 しかし、これにも抜け穴があり、試用期間の場合は会社都合での解雇はできます。 試用期間は、その人物が会社に合うか・業務ができるかの判断期間でもありますが、労働者側も自分に合う会社かの判断をする期間です。 その期間内であれば、解雇に対して異議を唱えても徒労に終わることになります。
お礼
アドバイスありがとうございます。確かにバイト初日だったし、試用期間と言われたら何も言えなそうです…。やっと採用されたバイトだけに悲しいです。トホホ
- datchi417
- ベストアンサー率27% (515/1904)
状況的には、不当解雇だねぇ 制服できるまで自宅待機って方法もあったしね… とりあえず、職安の人に相談。
お礼
解答ありがとうございます。職安に相談してみます。
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