- ベストアンサー
アルバイトの事前仕事説明会の時給は要求できますか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その説明会が任意参加なら、雇用された後であっても、賃金の発生はないですが、 その説明会に参加しないと、仕事ができない、採用されないという強制参加の性質のものであれば雇用されているかどうかにかかわらず賃金が発生します。 ただ、雇用される前でしたら、労働契約に定められた月給を日割計算ができませんので、最低賃金を下回らない範囲で支給すれば差し支えないです。 交通費に関しては法律で別途に支給が義務付けられてはいないので会社は払う必要がないです。
関連するQ&A
- 時給の高いアルバイト
私は今アルバイトをしているのですがその時給が1700円なんです。 バーなどのアルバイトはそのくらいの時給が普通かもしれませんが、 私が働いているのはごくごく普通の焼鳥屋です。 はじめはその時給の高さにとびついてはじめたのですが 特に難しい仕事もないし、忙しいのは金曜日くらいです。 なんだか労働に見合っていない賃金で怖くなってきました。 皆さんどう思いますか？ ちなみにそのアルバイトは「１日３時間まで、週３日まで 短時間＝高時給」と求人誌に載せていました。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 高時給で説明のないバイト
とあるアルバイトを紹介するサイトで高時給なお仕事を見つけました。 生花のセット作業としか説明がなく、待遇は１日7時間勤務×5日間です。 そして時給が5600円とありました。 周りに聞いてみたところ、お葬式関係ではないかとのことですが時給が時給だけに恐くて応募を躊躇っています。 勤務先の連絡先が載ってないサイトなので確かめることもできなく困っています。 どのようなお仕事か誰かご存知の方はいらっしゃいますでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時給の低いお仕事を教えて下さい。
お世話になります。20代男性です。 今まで、アルバイトを何件かしてきましたが、 時給850円のアルバイトでは1日6時間で程よく働けましたが、 人間関係に苦労して半年でやめてしまいました。 時給1000円のアルバイトでは1日8時間労働でしたが、 「1時間毎に1000円のお金を払ってるんだぞ！？」と言われ、 半年でやめてしまいました。（こちらは辞めさせられました） そこで、時給700円～時給800円程度のお仕事があれば教えてください。 これは楽な仕事をしたいという意味ではなく、 私に仕事上の問題があるのは明確なので、文句を言われない程度で、 仕事をしたいと思いから、質問させていただきました。 以上、軽率ですが宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 正社員の時給より臨時アルバイトの時給の方が高い
私が２０年くらい前に勤めていた当時の 製造業の会社は仕事にすごく波があり ある時と無い時の差が10倍以上あります。 私が当時、日給月給の正社員で時給に換算しても 600円未満で残業した場合の割増が 付いても750円位にしかなりませんでした。 会社は忙しくなると大学生の臨時・短期で アルバイトを募集して採用していましたが その時給が1000円なんです。残業すれば さらに割り増しが付いて1250円にもなります。 私は正社員なのにアルバイトより安い賃金 で仕事をしていました。 当時は我慢していましたがこれって普通だったのですか？ この経営者(社長)をどう思いますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 郵便局短期アルバイト 説明会
年末年始のアルバイトに応募し、 無事、採用通知がきました。 しかし、説明会の日が学校の授業がある日なんです； 説明会に出れないと、気まずいですか？ 人間関係とかに支障が出てくるのか心配です。 説明も簡単に済まされてしまい、わからなくなってしまったりするのでしょうか。 もう、色々心配で；；； アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時給５００円のアルバイト
友人のアルバイトの賃金について質問させていただきます。困っていますので宜しくお願い致します。 友人はアルバイトで個人病院で先月から勤務しています。現在の勤務状態は、週４日、１日１０時間３０分（お昼休みが30分なので実質は10時間）です。 求人情報誌には、時給700円～と記載されてあったので応募したそうです。労働契約書（？）などの記名押印等はありません。 一ヶ月働き、実際に給与を貰ったそうですが、どうやら日給５０００円で計算されているらしいのです。 １０時間働いて、日給５０００円ということは、時給５００円ということですよね。これは違法ではないのでしょうか？ 友人は、面接時にいずれ正社員になりたいことを伝えているらしいです。今は見習い（？）ということになっているらしいです。 仕事の内容は興味があるらしく、また人間関係も良いみたいなので、給与の件に関して何も言えない状態とのことです。もし違法だとすると、どのように対処すれば良いのでしょうか？？ どうかアドバイスをお願いします！
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトにも合同説明会ってあるんですね？
某短期のアルバイトを申し込みました。 私はてっきり、「勤務日の希望はいつ？」などと聞かれ、「じゃあ、いついつに面接します」という運びになるのだと思っていました。 ところが実際は、「アルバイトの申し込みを・・・」→「では、合同説明会にご出席ください」 だったので、驚いています。 この合同説明会ってなんですか？ そこで面接して、勤務日とか決められるのでしょうか？ それとも、説明会の後、また応募して、面接して・・・という流れになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトの時給について
今私はある飲食店で1年ほどアルバイトをしているのですが、 給料の面で、「これは法律的に大丈夫なのか」ということが２つかあるので 質問させていただきたいと思います。 １つ目 私は普段平日は16：00または17：30～21：30まで、 土曜日は10：00～21：30まで働いています。 平日に関しては特に問題はないのですが、 土曜日が問題で、休憩1時間半あるのですが、 それでも実働10時間あるのですが 給料が8時間以上働いているのにもかかわらず 時給が25％アップしていません。 これは法律的に違反ではないのでしょうか？？ 今契約更新のため、契約書が手元にあるのですが、 変形労働時間制についても一切書いてありませんでした。 2つ目 時給が今870円なのですが、 研修期間が850円で3カ月経ったら900円に上がる と言われたのに、8か月経つまで時給が上がらず、 やっと上がったと思ったらまだ870円。 これも違法ではないのでしょうか？？ 一応アルバイト情報誌の携帯版で、画面メモをしてあり、 「研修期間１～3カ月時給850円」と書いてありました。 もしこの2つが違法なら、どこかに訴えれば差額を支払ってもらえることは できるのでしょうか？？ 教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
補足
情報ありがとうございます。 その説明会は、作業を行う上で必須ですので強制です。 しかし、賃金に含んでいますと言われそうです。 日給は 8000円です。 作業は 7：40~16：30 と 事前説明会 2ｈ ですので 合わせると、時間単価は最低賃金を下まわります。 一括請負いの形なら、違反にはならないのでしょうか？