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暴力。男性上司に椅子を蹴られました。
お手数かけますが、アドバイスお願いします。 わたしは女性派遣社員で某企業で派遣しかいない部署で働いています。 先日、お客様対応の際連絡すると問題がありそうなお客様がいたので、同じく派遣の男性上司に伺いたてました。 が、連絡しろとの返事でしたが、やはりここで連絡は出来ないて思い再び聞きに行きましたが同じでした。 仕方ないので、職務に詳しい上司Ｂに聞いたら連絡不可との決断でした。 明らかに連絡不可だし、連絡するとこの部署では責任を取れない事態になりかねない案件でした。 Ａに気を付けてくださいということをキツめに言ったら、キレ気味にすみませんでしたと言われ、わたしも頭にきたので、なんでキレられなければいけないのかを聞いたら、テメェ呼ばわりし、わたしの座っている椅子の真横に殴りかかりそうな顔で立ち、椅子を蹴られ人気のないところに連れていかれそうになり、とても怖かったです。 それからＡが近くに来ると動悸がし口が渇きます。 格闘技をやっていたというガタイのいい体や、豹変した態度、怒り心頭という顔で私を見てくる様子をみるとなにかされるのではないかと恐ろしいです。 確かにわたしの口調もきつかったかもしれませんし、普段の態度も生意気で他の人とも衝突したことがあります。 が、今回は相手のミスで、わたしはきつい口調で言うも相手を罵倒はしていません。 後ほど、常駐の派遣元社員と話しましたか五分五分だとのことです。 周りの人にヒアリングしたら、よく見ていなかったという人、わたしの言い方がきつく暴力も仕方ないとの話もあったし、派遣元社員も暴力は悪いことでも暴力は仕方ないとのことでした。 そして、Ａを辞めさせることは考えていないから辞めるならトラブルの多い私だ、と契約更新をちらつかせてきます。 泣き寝入りはしたくないです。 どうすればいいでしょうか。 わたしとしては、派遣先企業の派遣担当部署を聞きそこに相談する、もしくは労働基準監査局に相談するを考えています。 あとＡに対して恐怖を感じなにかされるのではないかと心配ですがそれはどこに相談すればいいでしょうか。 助けてください。
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「わたしの言い方がきつく暴力も仕方ないとの話もあったし、」「Ａを辞めさせることは考えていないから辞めるならトラブルの多い私だ、」からすると、周囲は逆上して激怒し椅子を蹴ってあなたを威嚇したＡよりも、Ａをきつい言葉で詰問し、恥をかかせて面目を潰し、その結果激怒させたあなたの方が悪い、というのが大勢（たいせい）の見方のようです。 したがって、“激怒され威嚇される原因”を作った“あなたのきついものの言い方”を見直した方がいいと思います。 要するに、逆上して激怒されないような“スマートな指摘の仕方”を身に付けるべきです。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。 わたしも口調がキツい等はあります。 しかし、相手を貶めるような誹謗中傷はしていません。 これは相手、派遣元社員、私が立ち会いのもと相手本人も認めています。 指摘の方法に問題があったとしても、相手のミスであること、そして格闘技をしていた体の大きい男性から暴力を振られたこと、さらに人気のないところに連れていかれそうになったこと等踏まえ、わたしも辞める覚悟で戦うつもりです。 しかし、本当にわたしも口調や性格がキツいのでそこは気を付けていきたいと思います。 アドバイスありがとうございました。
- noronori
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解っておられないようです，残念ながら‥（苦笑） 相手の非を咎めず，穏やかにかわしていかれなさいと，お伝えしているのです。 私も会社勤めです。思うにならない腹立たしいことも多々あります。 それでも腹を立てずに，サラっとかわします。 キリキリしないのが大切ですよ。
お礼
たびたびありがとうございます。 分かってはいるんですが、納得出来ないんです。 noronoriさんがこうして私を心配いただいていること、それで再び回答いただいたのもわかります。 しかし、とても恐ろしい記憶があり納得出来ないんです。 自分でも悩んでいます。 わたしも辞める覚悟で戦うつもりです。
どこにでも相談すればよろしいでしょう。 Ａはそれだけのことをしているわけですから。 でも、言葉の暴力はたいしたことはなくて、 暴力は許されない暴挙だなんて無神経さが 相手にそれだけのことをさせたのだという 反省がなければ、この先も社会で生きていけないでしょう。 そういう人をトラブルメーカーというのです。 自業自得ですよ。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。 然るべき対応をしていただけるところにいきます。 言い方はキツかったかもしれませんが、相手を貶めるような事等で誹謗中傷はしていません。 それは相手と派遣元社員、私立ち会いのもと本人に確認しました。 アドバイスありがとうございました。
五分五分と周囲は言ってる様子ですが、如何なる理由によっても「暴力」は許されるものではありません。椅子は座る為にあるものであり、腹立ち紛れに蹴る為にあるものではありません。 会社という組織は「利潤を追求するところ」です。利益にならない、仕事もロクに出来ない、が、給料はしっかり貰っている社員はハッキリ言って企業としては不要なわけ。そうゆう人間をクビにして人件費を少しでも減らした方が良いのは明白です。その為には融通の利かない社員、段取りが下手な社員等に対して口調がきつくなったり、怒ったりするのは当然の事と思います。そうでなければ成長が無いんですから。 ＞わたしとしては、派遣先企業の派遣担当部署を聞きそこに相談する、もしくは労働基準監査局に相談するを考えています。 ＝派遣担当部署があるならそこに相談するのが宜しいです。いきなり、組合でもあるまいしに労働基準監督署に相談はNGですね。 ＞Ａに対して恐怖を感じなにかされるのではないかと心配ですがそれはどこに相談すればいいでしょうか。 ＝心療内科でカウンセラーの意見を聞くのが一番良いのですが、大袈裟にしたくないのであれば、やはり派遣担当部署に相談を持ちかけるのがベストかと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 私の言い方が悪かったというのもありますが、間違っていたのは相手であること、そして暴力を振られたこと、精神的に苦痛なことを含め派遣先に相談してみます。 ご意見ありがとうございました。
- noronori
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相手の是が否を問うことだけが，正しい訳ではないことを，今回の件が，あなたに教えてくれているのでしょう。 これからは，きつい口調は使わず，笑顔で思いやりのある態度で接することが大事です。 あなたが変われば，相手も変わってきますよ。 穏やかに‥，穏やかにね‥
お礼
回答ありがとうございます。 言わんとすることはわかります。 確かにわたしも口調がキツいです。 しかし、とても精神的に苦痛を感じ、それからご飯もほとんど食べれません。 私がミスをしたのでもなく、言い方が悪いとしても相手のミスなのに暴力を振られるのは理不尽に感じ、許せません。 きちんとした対応をし、一生近づかないで欲しいです。 言わんとすることはわかりますが、本当に許せません。
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