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主婦やパートさんの残業に対する考え
oishiimonosukiの回答
- oishiimonosuki
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元経営者です。 まず雇用する際に残業の有無をしっかり伝えた上での雇用かどうかが問題です。 次に、パートさんにサービス残業は良くありません、しっかりと時給をだしましょう。 パートさんに自分の為に勉強をして欲しいと言う考えをお持ちでしたら、その後のメリットを説明しましょう。 私の会社では、レベル次第で時給を上げていました。 技術・技能的にＯＫだと思ったら直ぐに時給を上げていました。 短期間で時給が上がる制度でしたので、パートさんから「まだ技術が追いつかないので、時給を上げられるとプレッシャーがかかって困ります」と言われた事が何度かあります。 しかし時給を上げる事でメリットがたくさんありました。 時々仕事が終わってから自主的に勉強会を開くようになっていました。 勉強会の分も時給に加算するように言ったのですが、だれもタイムカードには入れていませんでした。 相手を思いやれば、返ってきます。 でも思いやりの無い、機械的な経営だと何れ人は離れます。
noname#155097
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