傷病休暇後の賞与について（減額）

質問

先日、適応障害と診断を受けて間もなく傷病休暇に入ります。
ただ、引き継ぎの関係でまだ開始日は決定していません。
傷病休暇は３か月＋１か月休職（仕事の都合でそうせざるを得ない状況です）の予定で、会社も了承しています。

傷病休暇（３か月）は有給とのことでいいのですが、懸案は賞与です。

私の勤務先は少し変わっていて、賞与は基準日に在籍していることが支払条件です。
支払月は６月と１２月、基準日は6/1と12/1です。（公務員ではありません）

仮に、5/24から傷病休暇に入った場合、夏季賞与は満額でしょうか？（休暇中も在籍、と認められるのでしょうか？）
また冬季賞与はどれくらい減額されるでしょうか？
公務員に準じた基準で教えていただけると近いかと思います。

賞与で定期を買っていて、減額が大きいなら今から少しでも準備をしておきたいのです。
ただ、これから休暇なのに賞与の支給についてまでは聞きづらく、給与の規定がどうしても見つからないので（会社が見せたがらないので）目安として教えていただけるとありがたいです。

ちなみに、発症事由は取引先からのパワハラです。上司もそれは認めています。
業務上疾病なら６か月有給の規定なんですが、人事の話しようだとどうも３か月のようです。
（３か月は業務外疾病扱い）

よろしくお願いいたします。

回答No.1

koiyoshi · ベストアンサー

会社によって規程は前々違いますので、一番良いのは質問者様の会社の規定を確認される事です。
就業規則にその記載はありませんか？就業規則は、「誰でもいつでも見れる場所に設置」が義務である為に、会社側はその閲覧を拒否出来ません。

因みに、当社の賞与に関する規定は以下の通りです。
・支給対象：支給日に在籍している従業員。
・支給日：6月10日（夏）＆12月10日（冬）
・考課期間：
→夏は、前年12月1日～当年5月31日（6ヶ月間）までの成績を考課。
→冬は、当年6月1日～当年11月30日（6ヶ月間）までの成績を考課。
→休職中は考課期間対象外。

仮に、質問者様が当社の従業員であるなら、以下の通り対応されます。
・支給対象：休職は「在籍」と認識される為に支給されます。
・夏季賞与支給割合：5月24日から休職であるため、ほぼ100%支給されます。
・冬季賞与支給割合：8月23日まで休職され、8月24日から職場復帰と仮定した場合、50%強の支給となります。

回答No.2

papa42

賞与支給は、その有無や計算方式を含め、会社の自由です。さすがに有給休暇の取得を理由に減額（日数除外）は法律の規定により出来ませんが、有休にプラスしての病気休暇制度は社内制度であり無い会社（法律に反しません）もあります。
ということで、病気休暇の取り扱いをどうするかは　御社の賞与支給規定によります、他社の規定を聞いても何の参考にもなりません、御社の人事の答えが正確です、人事に聞きましょう、疑問があれば規定と照らし合わせて確認しましょう。
ちなみにウチの会社は　業務上以外の病気休暇の日数は除外（減額）です。