アルバイト先での人間関係に悩んでいます
- アルバイト先の飲食店で、一ヶ月前から働いていますが、１人のパートの主婦との関係が気まずいです。その方は他の人には積極的に話しかけるのに、私だけは話しかけてくれません。開店前の時間は特に孤独感を感じてしまいます。最近ではこの対応によるストレスでミスが増えてしまっていて、店長にも注意されてしまいました。店長に相談してシフト変更を考えていますが、信頼関係や情報漏洩の心配もあります。どうすべきか悩んでいます。
- アルバイト先の飲食店での人間関係が悩みです。特に１人のパートの主婦との関係が上手くいっていません。彼女は他の人には話しかけるのに、私だけは話しかけてくれません。開店前に１人で作業をすることが多く、寂しい思いをしています。この対応によりミスも増えてしまい、店長にも注意されてしまいました。店長に相談してシフト変更を提案してみようと思っていますが、信頼関係や情報漏洩の心配もあります。どうすべきか悩んでいます。
- 私が働いているアルバイト先の飲食店での人間関係に悩んでいます。特に１人のパートの主婦との関係がうまくいっていません。彼女は他の人とは仲良くしていますが、私だけは話しかけてくれません。開店前の時間は１人で作業をすることが多く、寂しい気持ちになります。この状況のストレスでミスが増え、店長にも注意されてしまいました。店長に相談してシフト変更を提案してみようと思っていますが、信頼関係や情報漏洩のリスクもあるため慎重になっています。どうすべきか悩んでいます。
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アルバイト先で
一ヶ月前から飲食店のアルバイトをしているのですが １人のパートの主婦と気まずいです。 そのパートの方は他の社員や他のパートの人には自分からすごく話しかけているのに 私にだけ話しかけてくれません。(その店の中心の様な感じでした。) 朝、開店の準備等を私含めパート３人でしているのですが 掃除をしているとその方と私より４つ上の(２４歳位)男の人と話してばかりです。 (話しながらも仕事はしているのですが・・・) １人黙々と窓を拭いたり仕事をしているのですが 狭い空間で１人だけ浮いてしまいます。 (日曜、祝日は準備を４人でやっているので、３人は話していて私１人) 寂しいとゆうことはないのですが開店まで１時間何もしゃべらない私は 開店後そのパートの方をどうしても嫌悪してしまい 仕事がスムーズに行きません。 最近では彼女をみると動揺してミスが多くなりました。 先日は特にひどくお客様に ご注文いただいた品を一品だし忘れてしまったり 本来出すテーブルと違うお客様のテーブルに料理を出してしまったりしました。 その事で店長に注意されたのですが 私はその主婦のパートさんに動揺していていつもと違う (落ち込んだ)雰囲気だったのを 店長は忙しかったから強く言ってしまった事で落ち込んでるのかと思い 応援？してくれました。 私が間違えたのだからそんなのは注意されて当たり前なのに 気遣わせてしまい、とても悔しく、とても申し訳なかったです。 店長に相談してシフトをその方と会わないように相談してみようと思っているのですが 店長もその主婦の方と仲がよく信じてもらえるか不安です。 相談したらその話を本人や他の従業員の人に口外してしまわないかも心配です。 いざとなったら辞めようとも考えております。 店長に相談するべきでしょうか？ どうぞ知恵をお借しください。 ここから先は補足になるかもしれないと思い、記すだけですので飛ばしてくださって結構です。 ○最初の時は自分から話しかけていたのですが 素っ気無い返事しか返ってこずその内、話すのをやめてしまいました。 その時は覚える事も沢山ありそちらを優先していたので ○今その方とは挨拶と注意位しか会話がないです。 ○その方は会う前に他の従業員の噂で゜明るい楽しい人゜と聞きました。 ○最近では接客業ですからお客様に挨拶しないといけないのに涙がでてしまいそうで怖く 皿洗いばかりしてしまいがちです。(ホールにでる様に注意されますが) ここまで読んでくださりありがとうございました。 よろしければどうかご回答ください。
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質問者が選んだベストアンサー
補足です。 相手を理解するとは、つまりデータ収集です。 決して相手の粗探しをすることではありません。 相手の好きなことや興味のあること、人間性を理解していくことです。 単純な例ですが、その方が犬を飼っているのなら、犬の話題をふってみるとか。 みんなが話している最中、急に輪に入るのは難しいかと思いますが、その方と二人きりになった時など、気まずいと思うか、チャンスと思うかは貴方次第です。 その方とはもう関わる気がないのなら、勿論、そんなことする必要はないですよ。 参考までに。 私にも、私だけに笑いかけてくれない上司がいましたが、「絶対笑わせてやるっ」って気持ちで、仕事の話をする時などにわざとボケてみたり、その人の興味を惹きそうな話を少しずつしてました。 数ヶ月後には笑いかけてくれるようになりました。 世の中いろんな人がいるから、人付き合いって難しいけど、誰でも１度はぶつかる壁だから、あまり悩まず、頑張ってくださいね(^^)
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- ss-1988
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店長さんには相談しないほうが良いと思います。 学校であれば先生に相談して、助けてもらうのも有りですが、社会ではそう上手く行くもんではないです。 でも、どうせ働くなら、楽しい職場にしたいですよね。 私にも似た経験があります。 人との付き合いで一番大切なことは、自分を理解してもらうことより、相手を理解することです。 受け身でいるだけでは何も進みません。 あと、私の意見ですが、あくまでも仕事は仕事です。 仕事のミスは、同僚の方の態度のせいではなく、貴方の注意力、集中力の問題です。 お金を頂くのですから、仕事にはプロ意識を持って取り組むべきだと思います。 例えば、お客様に怪我をさせてしまった場合、「人間関係が上手く行かなくて…」は言い訳にもなりません。 自覚を持ってしっかり働いて、自分に自信が持てたら、貴方も周りも変わってくると思いますよ。 頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 早速、疑問から始まってすみません。 ＞人との付き合いで一番大切なことは、自分を理解してもらうことより、相手を理解することです。 受け身でいるだけでは何も進みません。 すみません、私の読解力が足りなく上手く理解できません。 つまりは 相手をこうゆう人だから(例：癇癪持ち、物忘れが激しい、嫉妬する)と理解し平静を保つ。 私は勝手にこう考えたのですがそれだと ゜受身～゜が分かりません。 ＞あくまでも仕事は仕事です。 仕事のミスは、同僚の方の態度のせいではなく、貴方の注意力、集中力の問題です。 お金を頂くのですから、仕事にはプロ意識を持って取り組むべきだと思います。 例えば、お客様に怪我をさせてしまった場合、「人間関係が上手く行かなくて…」は言い訳にもなりません。 読んでいてその通りだと深く痛感しました。 楽しみにご飯を食べにいらっしゃるお客様からすれば そんな事でミスをされたらいい迷惑ですよね。 それを考えると関係ないお客様に迷惑掛けたくない しかしあの場所では集中力を持って続けるには私にはとても厳しく感じます。 もう少しだけ頑張ってみようと思います。 回答ありがとうございました。
最初、何か、その方の癇に障ったのではないですか。 故意に避けているように見えます。 質問者さんから、話しかけるようにしてみて下さい。 そのほかの方にも同様に、自分から話しかけて下さい。 挨拶をしてくれるだけマシだと思いますが。 それでも無視されるようなら、気にしない事に決めるか、 直接その方に言ってみたらいかがですか。それが嫌なら 気にしない事です。無理に仲良くなる必要など ありませんから。 お遊びクラブではないのですから、皆と仲良くやろうと 思う必要はないですよ。 仕事を真面目にやれば、お給料が頂けるのですから。 店長には、言わない方が良いと思います。もし、 漏れたら本当にいられなくなります。 心の中で、その方は「自分を羨ましく思っているから、 避けているのだ」と思っていれば気が楽になるのでは。 表向きは、ニコヤカにしていて下さい。 本当に辛くていられないなら、他を探した方が良いです。 事を荒立てると、自分が損をします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 癇に障ってしまったのでしょうか？ 最初に挨拶する時に名前とよろしくお願いしますと言うことを言ったのですが 緊張して目が上手く合わせられなかったので(汗) それ以外はもし癇に障ってしまっていたら何が障ってしまったのか自分では思いつきません。 ＞本当に辛くていられないなら、他を探した方が良いです。 事を荒立てると、自分が損をします。 そうですね。もう少し頑張ってみてだめそうなら辞めようと思います。 にこやかにする事も辛くなってきてしまったので(←友達にもアドバイスしてもらいやっておりました。) 回答ありがとうございました。
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私は飲食店でパートしている女です。 お店の従業員は９割５分、パート・アルバイト（主婦・学生が主） です。社員は２人で店長と副店長だけです。社員は定期的に他店舗へ 移動します。 １月に転勤してきた社員（店長・50代です）の暴言に困っています。 「早くしろぉ！ボケが！！」 「この店は使えない従業員しかいねぇのか！？」 「くそばばぁ！！」 休日など、混み合って料理の提供がスムーズに行かなくなると、 とたんに暴言を吐き出します。厨房での怒号なので、お客様には 聞こえていません。 店長がいる時、みんなビクビクしているのが分かります。 この３ヶ月でアルバイトの学生さんが６人ほど辞めていきました。 多くが２年以上勤務し、バリバリ仕事が出来る学生さんでした。 残ったバイトさんは経験が浅い、仕事に余り慣れてない学生さんです…。 （パートさん達は、愚痴はこぼしてますが、辞めた方は一人です。） 余計スムーズな営業が出来なくなってきています。 パートのトップの人（店長・副店長の次に偉い。開店当初から勤務） が、店長に 「もう少し柔らかく言ってほしい。みんな怖がってるし、このままだと お店の雰囲気が良くならない。」 と伝えたそうですが、 「俺は元々口が悪いんだ！そもそもここの従業員は多いから、辞めて もらってちょうどいいんだ！」 と言ったそうです。 また、たまに店に来る本社の人にも、ちらっと相談したそうですが、 相手にされず。 ついにトップまでも「私、あの店長にはついていけない。」と…。 トップは学生・主婦問わず、人望が非常にあります。いつもにこやか で、社員とパート・バイトの間に入ってお店を盛り上げてました。 そんなトップを辞めさせたくありません。みんなそう思ってます。 店長の暴言は、どうしたら減る・なくなるのでしょうか。 あれは、注意・指導の範疇を超えています…。 長文の相談読んで頂いて、ありがとうございました。
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パート先の店長に嫌われているようです。 ３０代前半、コンビニのパートをして１年半になります。 店長は好き嫌いの激しい人で嫌いな人とか、覚えが遅い人、向いてないと判断した人はパートもバイトもすぐクビにします。 早いと初日で「あなたは向いてないようだから・・・」 と切り出されます。 好きな人にはとてもよくしてくれます。 私は普通のポジションという感じでとくに嫌われてもなくかといって好かれている人というほどでもないと思っていました。 先週、学生のバイトの子と勤務に入ったのですがお客さんがゼロで暇だな・・・と思っていたらその学生の子に 内定決まったんで今度みんなで飲み会やりましょうよ～ というようなことを話しかけられたので そうだねーじゃあまた場所決めないとねー と言ったらすぐに奥から店長が出てきて 「ここでしゃべってばかりいないでちゃんと仕事してください！」 と厳しく注意を受けました。 はい、すみません、とすぐに謝ったのですがとてもショックでした。 そこまでしゃべってないし他のパートさんたちはしゃべりまくっていても誰も注意されたことはないと思います。 私嫌われていたのか、と思って家に帰ってもそのことで頭がいっぱいでした。 今までも何人もクビになってきたから私もなるかもしれない、と思うと今日パートに行くのも嫌です。 確かにお客さんが誰もいないとき私語もしていたのでそれは私の悪かった部分なのですがどうして私だけが注意されたのかと思うと嫌われているのではないかと思います。 一緒に勤務していた学生はその後も３回くらい裏に呼ばれ飲み物の並べ方が悪い、とか細かな注意をされていました。 一応気になったので帰るときに 「店長、今日はすみませんでした、今後はこういうことがないように気をつけます」 と言うと 「いえいえ、」 みたいなことを言っていましたが本心は分かりません。 他の人との人間関係などはとてもよく仕事も楽しいので辞めたくないのですがクビになるかも・・・ とか毎日思いながら過ごすのも嫌だし精神的に弱いので宣告されるのも嫌です。 店長に歯向かった？というか意見して１０年勤めていたパートさんが３月にクビになったし新しくいい人が入ったという理由で2年勤めたパートさんも先月クビになりました。 今までクビを宣告され涙した人なども見てきて自分もああなると思うと密かに新しいパートを探したほうがいいのかなとも思っています。 今後は私語などせずゆるんでいた気持ちを引き締めて頑張ろうと思っていますがまだ間に合うでしょうか？ 私だけが目立って私語をしているわけではないのですが注意される人とされない人、好かれる人と嫌われる人ってどういう違いがあるのでしょうか？ こういう場で嫌われないようにしていくにはどうしたらいいでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- アルバイト先での人間関係・・・。
バイト先での職場で、ビックリするような事がありました。 私は飲食店で半年ほど働いてます。 結婚後の 久しぶりの仕事で緊張しつつ、でももともと接客業が好きだったので何とかガンバっていました。 店長は少しワンマンな感じで、社員・パート・バイトにいつも「売上をあげろ！！」という感じで（でも一人で頑張ってるつもり）まわりの協力が足りない、といつも怒ってる人です。 私は、他の社員さんや仲間の努力も理解したらいいのに・・・といつも感じてました。 やはり、そんな店長の考えについていけない社員さん（A氏）がいてその人が異動希望を出してると聞きました。 その時、「○○店もやっぱり売上売上ってうるさいんですかね？」と聞いたら、A氏が「こんなにうるさいのはここだけだよ」と言いました。ちなみにうちのお店はいくつも店舗があり、A氏も他店舗経験者です。 で、「あなたも異動希望出したり相談出来るからしてみれば？」と言われたのですが、私は通勤しやすさもありそこの店舗でしか働く事を考えていませんでした。 で、その話がどこでどういう風に変わったかはわかりませんが、私が他の店舗に異動希望があると店長の耳に入ったようで、A氏が他店舗に異動したその日、いきなり店長に呼び出され「退職届を書いて下さい」と言われました。 震えるほど激怒していたみたいで、私も何がなんだか分からず退職届を書いてしまったのです。 結局その日中に人事担当の方とパート代表が間に入り、（店長も謝ってくれ、こちらも私が悪かったと謝り、これからも働かせて下さいとお願いした感じで）辞めずには済んだのですが、それから周りの態度がおかしいというか、他人行儀になったように感じます。 私はもともと店長の考えについていけなかっただけで、他の社員さんやパート・アルバイトの方たちにはとても満足できる環境だったのですが・・・。 ただ、人事担当者と一緒に同席していたパート代表の人が明らかに前とは違った態度なのです。 よく飲みに行ったり、とても仲良くしていたのですが、急に呼び方が変わったり、敬語になったりと？？です。 私が気付かないだけでお店側に迷惑をかけてしまったのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- アルバイト先の人間関係について
僕は現在大学生で、某服の量販店でアルバイトをしています。 僕のバイト先には、現在店長、副店長とアルバイトが八人います。 今回質問させていただいたのは、僕はどうしても副店長が苦手で、自分と副店長とのバイト先での関係について不満があるため、今回この場を借りて質問させてもらいました。 僕はこのバイトを始めてから大体半年が過ぎて、仕事の方も接客、レジ、商品整理まで大概の仕事が難なくできるようになりました。 しかし、何故か副店長だけは、「仕事の段取りが悪い」とか「仕事の効率が悪い」などと注意してきます。 僕は、店長や副店長、もしくはバイトの先輩からしっかりと教えられた通りに作業をこなしていますし、店長からは、その様な指摘はされません。 たしかに、たまには作業上でミスを出したりはします(もちろん、その時は怒られて当たり前ですが…)。 しかし、ミスをしたわけでもなく、仕事に支障を来すようなことは一切していないのにも関わらず、日頃からその様な注意ばかりしてくるため、凄く憤りを感じます。 しかも、その副店長は、僕以外のバイトの人にも、僕と同じ様に注意してくるらしく、バイト内の雰囲気も非常に険悪なムードが漂っている感じです。 副店長が必要以上に、その様な注意をしてくるため、僕自身、次第に嫌気がしてきて、もうこのバイト先を辞めようかなと思ってしまう程です。 そこで、アルバイトをしている方に質問なんですが、皆さんのバイト先にも、うちの副店長の様な人間がいたりするのでしょうか？ また、その様な上司と上手くやっていく方法、もしくは、何か一矢報いてやった方とかいらっしゃいましたら、是非何でも良いので、何かアドバイスや提案、解決策の方宜しくお願いします。
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- アルバイト・パート
- 従業員すべてが辞めた場合・・・
パート従業員です。 今月・来月と、正社員・パートの人達が辞める予定で、 残されたのは、私も含めパート２人。 もう１人もすぐにでも辞めたいと言っています。 昨年からハローワークに求人募集をかけていますが、 店長の性格や機嫌・口の悪さ等が原因でみんなすぐに辞めてしまい、 それからは誰も面接すら来ません。 今の状態だと、９月ごろからは私１人になるのですが、 とてもじゃないけど仕事として成り立ちません。 人がどんどん辞めていく事で、店長もピリピリしていて、 毎日機嫌が悪いです。 普段から性格の悪い店長なので、私も辞めたいのですが、 ほぼ同時に従業員すべてが辞めた場合、 いったいどうなるのでしょうか？ 顧客は少ないのですが、店長１人では仕事として成り立ちません。 従業員が一斉に辞めるなどしたお店をご存知の方、 そのお店がその後どうなったのか教えてください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 最初の頃、少しだけ共通の話題があったので話しかけておりました。 今ではもう話しかけるのも不安で・・・ 声も小さくなっております。 本日は休暇だったのですがシフト表を見て三日連続 彼女と当たる日をみるだけで憂鬱で すぐにでもやめたい気持ちです。 今の状況でこんな気持ちになってしまうなら続かないと感じました。 どうせ辞めてしまうなら気まずくなってもいいから相談してみようと思います。 回答ありがとうございました。