- 締切済み
正社員の試用期間中の深夜残業代について
私の主人が正社員として入社して１ヶ月。２ヶ月間の試用期間を半分終了した段階です。 この会社が東北地震の煽りを受けていて、毎日０時すぎまで帰れない状態で、遅いと３時頃になり大変忙しい仕事のようです。 昨日初給料日だったのですが、最初の契約の時給９００円は問題ないとして・・・ ２２時を超える残業には深夜手当てがつくものだと思っていたのですが、９００円×就業時間しか給料として計算されていませんでした。 これってあたりまえなんでしょうか？ ２２時以降や０時以降って割り増しになるのが普通なんじゃないんですか・・・ わかる方、教えてください！！！！！！
- ayasiomamachan
- お礼率0% (0/2)
- 財務・会計・経理
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
関連するQ&A
- 深夜および残業の割増について
現在、アルバイト用の給与計算ソフトを作っています そこで質問なのですが、基本時給を仮に900円として、時給が上がって920円になったとします その際の深夜および残業の割増分は(ともに最低基準の２５％として）920円×０．２５としなくてはならないのでしょうか 900円×０．２５として20円に関しては割増をつけず単純に労働時間でかけて手当てとして支給するというのは労基法上問題はないのでしょうか 基本設定の部分に "(この20円に該当する)手当を深夜（残業)割増に含む" という項目を設定してよいものかわからずにいます また、何らかの手当てとするか能力給とするかによってなんらかの違いなどはあるのでしょうか よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- アルバイトの試用期間、深夜割増
全く気になっていなかったのですが私の友人が、私のアルバイト先の給与明細を見て、1年以上も働いているのに時給上がらないの？と言う言葉で疑問になり、文章で以下会社に問い合わせました。 (1)ずっと時給900円ですが募集広告では「1000円以上」と書かれていて試用期間900円と但書きがあり、面接では通常3ヶ月が試用期間といわれました。その試用期間の終了方法については説明を受けませんでしたが、3ヶ月過ぎたころ時給が上がらないのか上司に尋ねたら社長に聞くから少しまって欲しい、と言われそれっきり、私も忘れていて1年が過ぎた。 (2)夜10時～翌朝5時は25％増しの賃金になると思いますが労働時間全てが900円と言う均一単価で払われていた。 以上試用期間終了（３ヵ月後）以降時給1000円を適用し、ならびに深夜勤務については雇用開始時点から適用して頂き、差額分をさかのぼって支給お願い致します。 会社からの回答 (1)について募集広告はあくまでも広告であり、裁判事例にもあるが、それが雇用契約になりえない。 試用期間3ヶ月と言うのは、一つの目安でありその限りではない。試用期間の終了は上司および会社側が判断することで労働者が決めるものではない。仮に終了したとしても昇給の約束は無い。 深夜割増については、時間給に25％割増を加算して支払っている。 720円 25％割増＝900円 以上の回答が来ました。 ２箇所の労働基準局に行きましたが、一方は、不当な言い分なので差額はキッチリ払ってもらえると言い、一方は、だいぶ不利ですね。裁判しても負ける可能性がある、と言われ、なんだかわからなくなってしまいました。 どうすればよいのでしょう。どうなるのでしょう。 因みに差額は私の計算では１３万くらいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 深夜の残業について
私は今、一日5時間 週25時間のアルバイトをしています。 会社のほうから一日8時間で週40時間でパートをしてくれないかといわれ現在は8時間労働で勤務しています。 以前は17時から22時まで時給900円でした。 8時間労働になって17時から深夜2時までで休憩時間は1時間あります。 深夜時間の22時から2時までは深夜時間の手当てが付いています。 今日、同じ仕事をしている人が言っていたのですがここは深夜の残業時間の 割り増しが付かないから違法だといって職場の管理者と口論になっていました。 その会社は一応、名前が知られている上場企業なのでそのへんはきちんとしていると思うのですが 気になっています。 時給900円の人が深夜時間に残業した場合の1時間あたりの時間給を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間中のサービス残業について
はじめまして、正社員として働きはじめて一ヶ月めになるものです。 私の勤めている会社では 勤務時間9：00～18：00 (正確には8：50から朝礼を行います。内、電話番をしながらの休憩1時間) となっているのですが、 常に１～２時間の残業が課せられ、週に一回は就業時間である１８時から２～３時間の会議があります。 今まで、一度も定時に帰ったことも無く、残業手当ては研修後も全く出ないとの事です。 現在、気がかりなのは (1)未だに書面での雇用契約を行っていないため、退職時の給与が改ざんされないかどうか？ (2)試用期間中であっても月約４０時間の不払い残業をタイムカード等で証明できるかどうか？又、不払い分の請求は可能なのでしょうか？ (3)休日出勤時の給料の割り増しが全く無いのは正しいのでしょうか？（休日出勤が絶対必要な職種ではありません） 質問が多くややこしい書き方ですみません。 どなたかお教え頂けないでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料の計算 残業 深夜
給料の計算方法を教えて下さい。 8時間通常勤務・1時間休憩・残業6時間してそのうち1時間が深夜22時以降の勤務です。 もし時給が1000円だとしたら 通常勤務8時間(8000円) 残業勤務6時間が1.25倍(7500円) 残業中の深夜勤務1時間は通常時給の1000円に1.25倍した(250円)がプラスされるのでしょうか? それとも残業中の1250円に1.25倍した(312.5円)がプラスされるのですか?
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 試用期間中でも手当とかはもらえるのか？
試用期間中は給料が違う求人の場合、試用期間中は手当とかは一切もらえないのでしょうか？ 例えば求人情報で給料は「月給22万円～」とされていたとします。 ただし、「試用期間中は20万円」と書かれてあるとします。 本採用時は月給22万円からだとしても家族手当や住宅手当など諸々の手当がついて年収はそれなりになるとします。 ただ、試用期間中はこの20万円だけで手当はつかないのでしょうか？ もちろん残業代や交通費ぐらいはつくとして、本採用時ではもらえる手当も試用期間中はつかない？ 例えば上記の場合、月給で見れば2万円の差しかないので我慢できそうですが、もともと年収面で魅力を感じて応募した人にとっては手当含んだ月額を当てにしてるところもあるでしょうから、手当がまったくない上、基本給も下げられたら結構厳しいですよね。 試用期間中は基本給だけ2万円下げるよというのと、基本給を2万円下げた挙げ句、手当も残業代や交通費以外出しませんよとじゃかなり違います。 この辺、どうなってるんでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 固定残業制での深夜残業手当てのあり方
固定残業が月50時間の会社で超過分通常残業手当てが1時間当たり2000円付きます。が、深夜残業をしたところ給料明細には1時間当たり500円だけしか付いていませんでした。総務課に聞いたところ「あなたは今月まだ40時間だけしか残業をしていませんので深夜残業割増分の25%を付けました。残業時間が月50時間を超えてからは、深夜残業手当てとして時間当たり2500円振り込まれますよ。」との事でした。いくら固定残業制とは言え深夜残業手当ては単独のものであり、深夜残業手当て－マイナス通常残業手当て＝今月の深夜残業手当て分が成り立つのでしょうか？どうか教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- いま会社に勤めててまだ試用期間なんで
いま会社に勤めててまだ試用期間なんで 時給740円でやってます 定時は8:30～17:30で 休憩が12:00～13:00です それで今月20日働いて221時間30分でした 早退もしてないので計算す ると 定時の 8時間×20日で160時間なので 61時間30分残業してることになります でも今日の給与明細みたら 基本給163910円しか書いてませんでした てことは 163910(円)÷221.5(勤務時間)で740円ですよね？ でも普通って残業した61時間30分の分って740×1.25されますよね 先月もこんな感じで割増されてなかったんですけど 試用期間だからとか 時給扱いだからとかで 割増されないとかあるんですか？
- 締切済み
- 経済
- 時間外労働と深夜残業
お詳しい方、教えてください。また、私の認識が間違っているときはどんどん指摘してください！ 時間外労働と深夜労働について、下記のように認識しています。 ・１日、休憩時間を抜いて８時間の労働を越えたら、時間外労働となり２５％の割り増し賃金が発生します。 ・PM１０時以降は深夜労働となり、２５％の割増賃金が発生します。 そこで、時給７００円のアルバイトの人が、AM９時からPM11時まで（休憩１時間）働いた場合、その日の給料はいったいいくらになりますか？ 時間外労働と深夜残業が一緒に発生していていますが、このような場合はどう計算するのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- うちの会社は、残業が一律皆1000円です。建築業なので、深夜残業になる
うちの会社は、残業が一律皆1000円です。建築業なので、深夜残業になることもあります。でも、給料明細は残業のみしか支給しておりません。たとえば、定時がＰＭ5時なので夜中12時まで労働しても残業代で7000円支給となります。つい最近、労働基準法で時間外や深夜労働などの割増の基準があることを知り この体制でいいのか不安になりました。本来なら時間外手当も日給から割り出し、それを時間外手当としなければならないので、皆が一律1000円っていうわけではないと思うのですが・・・。現行のままでいいのか、改正すべきなのか教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
