- ベストアンサー
不当解雇を争いたい予告日から解雇日までに何をすれば
http://okwave.jp/qa/q6694187.html 先ほど、解雇予告の日付に関する質問にご回答いただきありがとうございました。 では、４月２０日の予告に対し不当解雇を争う場合には ５月１９日までに何をしなければならないのでしょうか？ それとも５月１９日を過ぎても大丈夫なのでしょうか？ GWにはいろいろな行政機関がお休みで焦っています。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 解雇予告通知書の日付について
職員が５月２３日付で、退職したのですが、 退職理由を会社都合によるとしました。（双方了承のうえ） この場合、ハローワークに添付する解雇予告通知書の 日付の件でご教示お願いします。 退職日の３０日前の日付で解雇予告通知書を作成する と思うのですが、４月２３日は日曜日なのですが、 別に曜日は関係ないのでしょうか？ （会社は休み）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 解雇予告について教えてください。
解雇予告について教えてください。 先月就職した会社にて、試用期間１７日目に即日解雇を言い渡されました。 そこで解雇証明書を請求し、何とか書いてもらったのですが、 解雇予告日の記入欄に、５日前の日付（就労して１３日の日付）が書いてありまりました。 会社側としては、就労１３日中に解雇予告をしたのだから、 解雇予告手当を払わないように、日数を誤魔化したのだと思います。 このような場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ このように解雇日数に虚偽の記述をする事に違法性はないのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。 その他争点となる項目 ・雇用契約などの書類は一切ありませんでした。 ・解雇後、解雇証明書を請求したが、拒否されました。 （違法と知ったのか、その後先方から電話で雇用証明書を用意すると連絡がありました）
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 退職日と解雇予告手当に関して
１２月末で退職したいと考え退職届を出しました。 受理されましたが、あとになって雇用主は１２月よりも前に解雇をしようと考えている事が分かりました。 ３０日前に解雇通知をしなかった場合には解雇予告手当を支払わなければならないと調べてみて分かったのですが、やはり解雇予告手当は雇用主が退職を指定した日付からの計算になってしまうのでしょうか。 会社都合の退職にして失業保険を早めにもらうしか方法はないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 解雇予告通知について
解雇予告通知について質問です。 今年４月１日に新卒で入社した会社から解雇を言われました。 解雇理由は遅刻と無断欠勤で会社ではたらくという意思がないため という理由でした。 ４月１８日金曜日に欠勤をし、時間が遅くなりましたが会社に連絡しました。 その時に部署の先輩に土日は休みだから翌週月曜日に最終的にどうするのか社長と話し合えという旨を聞き、２１日会社に行き社長と会ったのですが取り合ってもらえませんでした。 社長の言い分は無断欠勤をしたのだから欠勤をしたその日に解雇予告通知を書面で郵送したと言いました。でも、月曜日の時点ではまだ私は解雇予告通知を手にしていないのでなんのことか分かりませんでした。 社長はもう来なくていいと言いました。 ２２日に解雇予告通知が届き、解雇予定日は５月２０日でした。 この場合は３０日以上前に通告したとなり、給料はもらえないのでしょうか？ 給料日が２０日締めの２８日払いなので４月２８日に給料は入りましたが５月２０日までの給料は出ないのでしょうか？ ４月１８日以降は会社に出勤していません。 来なくていいと言われたので。 文が乱雑に なってしまいましたが１８日にクビのはずなのになぜ、５月２０日が解雇予定なのでしょうか？会社は解雇予告手当を払いたくないからでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告通知書の受け取りを拒否したのだが・・・
４月２０日付けの解雇予告通知書を「解雇理由に納得できない」として受け取りを拒否いたしました。 でも、これって予告がなくなったわけでは無いのですよね？ 解雇予告通知書の日付は「最初に見せられた日」なのか「受け取った日」なのか わからないのでお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当て
3月末付けで会社を辞めました。 試用期間中でした。 社長から自主退職を進められ、それが嫌で解雇にしてくれるよう頼みました。 最初は応じてくれませんでしたが、最終的には解雇ということで承諾済みです。 書面にて出してほしい旨を伝えました。 ここで問題です。 解雇勧告日です。 私は1ヶ月前に言ったと言われましたが認められません。 この日で辞めてもらうとは言われていません。 判断すると言われたのは、辞めてくれの宣告なのでしょうか？ 相手に伝わらなければ、いったことにならないと思っています。 解雇予告通知書は作成してもらったのですが、日付が2月末付けです。 労基署に相談したところ、今の状況なら判断ができないと言われました。 なので、会社から解雇予告手当てが支払われなかったら、あっせんする予定です。 その前に支払って頂ければそんなことをしなくてよいですが。 まず、解雇予告手当てを請求したいと思いますので、（会社が払うか別として） この場合の書き方を教えて頂きたいと思います。 ぜひご協力お願い致します。 ちなみに減給をされた為一緒に請求します。 給与については文章は出来上がっています。 至急で行いたいと思いますので 何卒宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
先月の19日に解雇予告っぽい事を言われました。 その内容は 1.会社の経営状態がおもわしくない。 2.仕事やる気の有無で解雇になる。 以上の2点です。 1ヶ月様子を見て解雇にするという話でした 。 もし解雇の場合は『8月20日から来なくていい』みたいな事を言われるらしいです。 このような場合は正当な解雇通告になるんでしょうか？ この解雇予告が無効なら解雇予告手当の請求出来るんですょうか？ よろしくお願いしますm(__)m
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 解雇予告についてです。
解雇予告についてです。 労働基準法では、使用者は労働者を解雇する場合には少なくとも30日前には解雇の予告をしなければならないとあります。 民法第627条では期間の定めがない労働契約は2週間前に予告をすれば解雇することができるとあります。 特別法は一般法よりも優先されるので期間の定めがない労働契約を結んだ労働者を解雇するときは労働基準法が適用されて30日前に解雇の予告をするんだとは思います。 しかし労働基準法を適用せず民法第627条を適用する場合ってどのようなときなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
お礼
どうもありがとうございました。 現状、派遣先での仕事は4月28日まであります。それには行く気満々です。 ですが、「派遣先との派遣契約を4月末で打ち切られる事」に 端を発した派遣元からの解雇を言い渡されています・・・・・。 （私の解釈では派遣契約を打ち切ったのは派遣元なんだけど。） 解雇予告は派遣元の支部長から言い渡されており、 本社は支部長からの間違った情報を元に動いているため 本社宛に解雇予告の撤回と休業保証を求める内容証明を出そうかどうか検討中。 （多分、出すだろう・・・・・） 本社が支部長側に就いたら話がもっと大きくなるだろうと。