違法？

質問

かなり切羽詰まってます
現在勤めている会社で なぜか2社から私に給料が支払われています
給料が手取り 約25万 内訳
A社 12万 所得税 社会保険 厚生年金
B社 15万 所得税
派遣や出向ではなく 勤めているのは一社です

今後のことも含め 厚生年金等で問題があるのではと会社に話していますが
うやむやにされてしまっています。

このままで辞めた場合も A社一社分からの雇用保険しか支払われませんし
どうしたらいいかわかりません
私自身の知識も乏しいため、具体的にどうすばよいでしょう

会社を訴えたいと考えていますが、訴えることができるかどうかも不明です
ただ、泣くことしかできないでしょうか　宜しくお願い致します

回答No.5

Yuu197904

私も同じような状態だったことがあります。

実体は一つしかない（片方は子会社の扱いでペーパーカンパニー）二つの会社で、
正社員だと思っていたのに、手続き上は両方の会社のパートになっていたと言うものです。

気づいたのは会社を辞めて雇用保険の手続きをするときでした。
ハローワークに勤務の実体を聞かれ、説明したところ、
ハローワークから会社に連絡が行き、後付で正社員としての雇用保険料が支払われました。

今回のケースも裏で勤務表をでっち上げて、パート扱いにしている可能性があるかと思います。
金額的には両方とも雇用保険や社会保険、厚生年金への加入が義務付けられるように思いますが、
なにか法律の抜け道をつこうとしているのかもしれません。

しかし、私のケースもそうですが、社長さんがどんな考え方でそうしていようと、
法律についての明確な知識があってやっているわけではないと思います。

私のケースのようにハローワークなどに相談すれば、
改善される可能性はあるかとは思いますが、
そのまま働き続けることは難しくなると思います。

不安であれば、ハローワークなどに相談だけしておいて、
転職を考えて、決まったときに動けばいいかと思います。

回答No.4

N-chan0001

単なる脱税で法律違反には間違いないです。

全労連・労働相談ホットラインがあります。
フリ―ダイヤル：0120-378-060
携帯からもOKです。あなたの地域の労働相談センターに繋がります。

私も鬱病労災・残業代未払いでお世話になりました。
弁護士相談まで無料でして貰いました。

この相談箱で解決する問題では無いと察しました。
是非、電話してみて下さい。
無料ですから。何度でも何時間話しても無料です。

必ず良い解決法があると思います。頑張って！

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

回答No.3

k-ayako

会社が節税というより「脱税」、脱法行為による経費節減をもくろんでいるように思えますね。

Ａ社から支払われる給与によって会社が半分を負担する社会保険や厚生年金の金額が決まりますから本来、支払うべき金額よりも負担額が低くなります。

本来は27万に対して決まる保険金額ですが12万に対してになるので会社もあなたも本来、払うべき金額以下で保険に加入していることになります。年金についても同じで今は本来あなたが納めるべき金額よりも低いので今の負担は低いですが将来、手取り額が減ることになります。

Ｂ社からの給与について

すでに回答がありますが、この分を確定申告できちんと申請して正しい所得税、住民税額を決めなくてはなりません。

Ａ社の源泉徴収分のみで自身で確定申告をしていないとなるとあなたの所得は12*12=144万（実際は控除もありますが）となるためかなり低い所得になり、結果として住民税もかなり安いはずです。

なので15万*12ヶ月分の所得をきちんと申告しなくてはなりません。

過去に申告していないとすれば過去の分も延滞含めて課税されるのでちょっと怖いかも。

Ｂ社の給与が会社の経費として「給与」ではなく「外注費」だったりすると消費税の節税効果（脱税かな・・・）が高いのでそれを見込んでいるのかもしれません。

外注費にするとそこに本来、会社が納めるべき消費税を含めることができ、受け取ったほうも1000万以下の消費税免税の業者扱いになるので合法的な節税対策とも言われてます。

ただ本来、社員である人間を外注扱いにするのは「脱税」になります。

実はこういう会社は中小企業で以外と多かったりします。

中には社会保険、雇用保険すら加入していないところも多いですから。

それを考えると会社がどのような意図でそういうふうにしているかわからないけど、あなた自身だけはきちんと「収めるべき税金を収めて」おけばいいのかなぁ・・・とも思います。

＃２さんも回答していますが、会社をまともにしたい・・・と思って労働基準局なり税務署に告発すれば指導などが入る可能性が高いです。

結果として「人件費を捻出できない」として大量の解雇を必要とすると思います。

回答No.2

adobe_san

違法でなく限りなく黒に近いグレーで合法です。
会社が「社会保険」「厚生年金」の出費を抑えるための方法です。
つまり・・・
ご質問者様を最低賃金で雇用してる事にしてること。

継続勤務では差ほどもんだいはありません。
将来の年金受給額が現在の水準で移行したら、多少減る程度ですが・・・

問題になるのは「辞めるとき」です。

当然基本給が12万円ですのでその金額の6割が失業保険となります。

辞められるときには会社と良く相談されて失業保険の差額をどうするかを決めて下さい。

この方法の改善を求めると「倒産」ですね。

回答No.1

pamsd

複数の会社から給料をもらっているのならば 確定申告しないといけません。

確定申告をすれば税務署が実態を調査してくれることでしょう。