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採用は決まったものの・・・
友人が職安を通じ、ある会社に採用されました。でも、面接の時に聞いたお給料が、求人票の最低額より低かったそうです。求人は20～30歳までで\168000～198000となっているのに、実際は27歳で\168000と言われたそうです。年齢給というのがあって、と言われてしまい、有無を言わせなかったとか。で、次回、用事があって会社を訪れた際、「この前提示した金額はこちらの間違いだった。4月時の年齢給（26歳）になるから、￥165000です。」と言われたそうです。もう採用も決まってからそういう話になるのはおかしい！と友人に言いましたが、それで話が進んでしまっているらしく。26歳の年齢給が求人票より低いという事は、20歳の人がもし採用になっていたらどうなるの？って言いたいです。 こういう場合、職安に言った方がいいんでしょうか？でも、言って気まずくなるのも・・・と友人は悩んでいます。来週から仕事が始めるのに、そういう事で悩んでいるみたいなんです。他にも求人票と違う事がちらほらあるあらしくて。せっかく決まったのだから仕事をしたいと思うのと、入る前からうそをつかれたような状態で、会社に不信感を持ちつつある状況の間で、どうしたらいいのか分からなくなっていると話されました。 職安には話さない方がいいのでしょうか？どなたか良いアドバイスをお願いします。
- kekochan11
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- neue_reich
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職安に報告したほうが良いですね。 明らかに条件が異なるわけですから、他にも 「被害者」が出ないようにするためにも言うべきです。 できれば、担当者に給与体系を確認して（年齢給などは 表になっているはずです）おいたほうが、後々のためにも 良いと思いますよ。 疑問をもって仕事をするのはつらいですから。
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補足
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