• ベストアンサー

転職のタイミング

現在在職中の間に転職をしようと考えています。 約4年間社員として働いていまして有休はほぼ使っていません。 全て使ってから次の会社に移りたいと思っています。 退職日をいつに設定するのが良いでしょうか? ゴールデンウィークもありますのでそれも有効に使えればと思っています。 退職日から何日後から次の会社で働くことができるのでしょうか? 離職票という物があると聞いたことがあります。 これから面接に行く会社にはいつから働けますと言えるのかが知りたいのでよろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • yosifuji20
  • ベストアンサー率43% (2675/6115)
回答No.1

「有休はを全て使ってから次の会社に移りたい」 これはあなたの会社の慣習を調べた方が良いと思います。必ずしも会社がそれを認めるとは限りません。 もちろん退職が決まっているのに、残りの有給の取得を認めないと永久に権利を失うので基準法上は違反のように見えま。でも、現実にそれで争えるかというと、次の仕事を考えるとまず無理ですよね。 従って、過去の例で貴社がこのような場合にどうされたかを確認してから申し出た方が良いでしょう。 退職日は有給休暇よりは、新しい会社の入社希望日、引継ぎの期間等を考慮して決めるものです。 転職の場合は多くは引継ぎで少し先に伸びる方が多いでしょう。これは新会社も多分理解してくれると思いますので重大な障害にはならないと思います。 従って旧の会社と新会社と両方に相談して、納得のいく日に転職というのがもっとも望ましい日です。 これから面接に行く会社には、上記のようなことを考慮のうえ無理のない日を言えば良いと思います。 どうしてすぐに入社が必要ならば、それはあなたの判断で今の会社と話し合えばよいのです。最後はあなたの都合で決めることは可能です。引継ぎの責任はあくまで会社であなたではありません。 ただし、現在まだ採用が決まっていないのならば、転職の意思は会社に絶対に言ってはいけません。万が一転職が不成功になったときに非常に不利になります。最悪は後が決まらずに無職ということもありえます。 退職の意思表示は、転職先の内定が決まってからで十分です。それまではたとえ友人にでも言ってはいけません。 又本当に有利な転職をしたいのならば有給休暇の消化などは余り気にしないことです。長い人生で僅かな休暇日数のことで、重要な転職にさわりが出るほうがはるかに無駄なことです。 まず有利な仕事を見つけることが第一で、それが決まればいかに円満に退職をするかを考えればよいのです。あくまで転職をいかに有利に進めるかを最重要課題と考えましょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

noname#153814
noname#153814
回答No.3

いえいえ、退職希望日の30日前です。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#131542
noname#131542
回答No.2

何も問題なく退社するには、退社日の2週間前に辞表提出です。 退職日から何日後から次の会社で働くことができるのでしょうか 失業保険申請しないで次の仕事見つけるなら、そして決まれば退社した 次の日からでも働けます 失業保険受給申請すると説明会から待機日が設定されますから 失業保険受けないならご自由に!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 転職することを、今の会社に知られたくない

    現在、転職を考えています。 転職先も決まりましたが、 これから、退職を申し出るのですが、 転職するという事を知られたくありません。 次の会社が決まっているか否かで 退職手続きは変わりますか? 私が調べたところによると、 次の会社が決まっていない場合、 離職票を発行してもらうと知りました。 今の会社に転職を知らせずに、 離職票を発行してもらい、 離職票を破棄してもいいのでしょうか。 回答お願いします。

  • 転職時に有給休暇の間に就職しても問題ありませんか

    こんにちは、現在転職を考えています。私の会社は60日間有休をためておくことができるのですが、最後にこの60日を使い切って退職しようと思っています。しかし60日もやることがないので、なるべくはやく次の会社にいきたいと思っています。 そこで在職時に次の転職先が見つかっているとします。明日から60日有休を使って使い切った日に退職します。それと当時に明日から転職先の会社がうちにきてくれと言っているとします。この場合、所属は現在の会社なのですが、転職先の会社で働くことが法律的に可能なのでしょうか?

  • 転職活動

    今在職中ではありますが、転職しようと思っています。 仕事を探したり転職活動をしています。 以前転職した時は、辞めてから仕事を探す状態でした。仕事がなかなか見つからなく、焦りが出て、仕事がないよしマシ。と面接を受け採用してしてくれる所に就職していました。 でも辞めてから期間が空き収入が入らないのは困るのと、自分の希望が全て通る訳ではありませんので妥協も必要ですが、その中で納得のいく仕事を見つけたいと思い在職中に決めたいと思いました。 よく、在職中に次の仕事を見つけておくべきと言われます。 でも、面接の時いつから働けますか?と言われた場合そうすればよいのでしょうか?私は会社には辞めたいという意志ははまだ伝えていません。伝えれば、退職日を決められ、その日までに見つからなかったらどうしようと思ってしまい・・ でも、退職日がわからなければ、面接を受けてもそれでは困るという事になってしまうんじゃないかと・・・ そう考えると先に辞めたい事を先に行って、退職日を決めておくべきなのでしょうか・・ 在職中に転職活動、どのようにすればいいのでしょうか?

  • 在職中に転職活動

    こんばんわ。 現在在職中ですがこっそり転職活動をしている者です。今の会社は人間関係が嫌で既に退職願を出し今月末には退職できる予定にはなっていますが小さい会社なのですぐ近くに上司や先輩が居て未だに(退職願は先月末に提出)「可愛がってあげたのに・・・」などとチクチクいびられていて非常に居心地が悪いです。それだけなら我慢できるんですが「次受けるトコからもし連絡来たら採用しないように伝える」って事を言われて・・・。  そんな折来週に新しい会社の面接が決まってしまいました。面接時に履歴書を持参という形で在職中ということは伝えていますが人間関係を理由に辞めるという事は伝えていません。 ただ面接に行くには今の会社に有休がもらえるようにしないといけないんです。もし「面接行きたいんで有休下さい」と正直に言うと絶対に却下されるので言いたくないので前日夜に体調を理由に休ませてもらおうと思ってます。 (悪い事とは分かってますが絶対面接に行きたいので!)  でもそうすると・・・新しい会社から今の会社に身辺調査みたいなのが入った時に色々バレるし今の会社に面接と言ってないのに面接受けたのがバレると2重に痛い目に遭いそうで怖いです。正直に言うべきでしょうか・・・かなり悩んでいます。    どなたかアドバイス頂けると有難いです、よろしくお願いします。

  • 転職のタイミング

    在職中ですが、転職活動をしています。 書類面接が通り、9日の金曜日に二次面接です。 しかし、現在の職場が、その日は明らかに人員不足なんです。有休は認められない事が容易に予測できるので、当日欠勤をするつもりですが…心苦しくて仕方ありません。 “逃げたい気持ちが強い”転職なことも、心苦しさのひとつです。気持ちの整理はついていて、逃げたい思いは許容しています。今までずっと我慢していましたし…。あとは今の年齢(20代後半)と、実務経験を考え、転職活動自体はベターだとは思っていますが、心のどこかで言い訳に過ぎない…と思っている気もします。 どうでもいい事ですが、「今、大殺界なんだからやめなさいよ」という身内の言葉にすら心が揺れる始末です…。 これもタイミングだと思って、二次面接は諦めるべきでしょうか? 突っ走るべき? 皆さんなら、どうなさいますか?

  • 有休の消化と、転職のタイミング

    お世話になります。 現在転職活動中の25歳です。 転職先が決まったら直属の上司に退職願いを提出しようと思うのですが、 個人的に年内は今の会社にいたいと思っています。 理由は2つあり、1つは最後の大仕事を途中で投げ出したくない(1つ任せてもらっている仕事があり、それを抱えているので、円満退職のためにも最後まできちんとやっておきたい)、2つめはボーナスです(苦笑)。 転職を希望する会社の担当者様には、面接の際に「最短でも年内は今の会社にいるつもりだ」と伝えた上での活動をしています。 それで、今現在の会社では有給休暇が1ヶ月丸々残っています。 もったいないのでゆっくり一ヶ月はいたいのですが、この場合はやはり実質的に11月一杯で出社するのはやめるということになりますよね? (今年一杯まで在職し、その上1ヶ月の有休を消化するとして逆算した) でも、最後の仕事のことを考えると、もう少し仕事をしたい・・・ 本当にわがままなのですが、有休を消化出来なかった場合代わりとして特別給がもらえたりしないんでしょうか? あれもこれもと全てを思い通りにしようと思っているのがそもそも間違いなんでしょうか・・・ アドバイスをお願いいたします!

  • 転職を機に引っ越すことになりました。

    転職を機に引っ越すことになりました。 退職日も決まり、転職先に伝えたところ準備もあるだろうから、と入社まで10日もらいました。しかし、「やはり5日後に入社できないか?」と言われました。 部屋はすでに決まってますが、退職日まで働くので、次の日から引っ越しと家具家電を揃えたり、離職票や源泉徴収票を貰ったり、住民票を移したり通帳を作ったりしなければなりません。知らない土地なので道などもよく分からないので慣れたいし… しかも5日間のうちに土日も挟んでます… 間に合うでしょうか?

  • ハローワークを使って転職を考えていますが、困ってます・・・

    小さな会社で事務員として働いています。 今年いっぱいでの退職を考えています。 転職はハローワークを活用し、 11月末(退職1ヶ月前くらい)から転職活動しようかなと考えているのですが、 転職先を決めてから在職中の会社に退職を申し出たいのですが、それはどうですかね? 在職中の転職活動をしてるの方は、やはり転職先決定して退職を申し出てるのでしょうか? 在職中の転職は面接日、時間を調整するのが大変そうなので心配です。。 就業時間終わってから面接してくれる会社があったら嬉しいのですが、そんな会社はめったにないようですし、 ハローワークの方に「仕事休んで行った方がいい」と言われました・・・ 今の会社は体調不良以外休みをとれない会社なので、そんな頻繁に休めません。。 在職中で、ちゃんと転職活動できるのかすごく心配です・・・ みなさんはどうしてらっしゃるのでしょうか? 無料転職エージェントとかの利用以外で、、 基本はハローワークを利用したいので・・・ 相談お願いします。

  • 転職のタイミング

    詳細をかくと文字数オーバーしそうなので^^; 簡潔に書きます。 転職(現在正社員ですが、転職予定は契約社員です) を考えていまして、近々面接があるのですが、 わけあって採用されたとしても次の仕事を スタートするのは11月にしたいと思ってます。 面接が今の時期だというのに 「10月までは辞められないので、 11月から働きたいです」 なんて言うのはやはり失礼にあたるのでしょうか? 初めての転職なので、マナーがわかってません^^; かなり行きたい会社なので「明日からでもコイ!」と 言われればすぐにでもやめて行きたいのですが 今の会社は10月まで辞められないのです・・・ 転職の時期を早まったかな?^^;と 思ったりもしたのですが、丁度適職が募集してたで 即応募してしまい・・・ まだ採用されたわけではないですが(笑) ご意見よろしくおねがいします

  • 転職活動

    今、在職中で転職活動をしています 今の会社が在職半年です 面接で退職理由を聞かれます どう答えるのがいいのでしょうか