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最低賃金より安い
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- iess8255
- ベストアンサー率17% (30/167)
違法かもしれませんが 労基署に言ったら「不満なら明日から来なくても良い」で終わりです。 低くて耐えられないなら 他のアルバイトを探しましょう。 ごちゃごちゃ質問して、建前の回答をヤマほど貰っても 現実には何の解決にはなりません。
- akr
- ベストアンサー率18% (32/173)
法律に従って云々って意見もありますが、それで見習い中の時給がわずかに上がることが、それほど重要なんでしょうか。 その職場にこだわるのであれば、取り敢えず従っておいたほうが後々のことを考えると良いと思います。 法を振りかざして時給を上げて、そんな揉めた相手と一緒に仕事するのは精神的に辛くなりそうな気がしますがどうでしょう。 個人的には揉めるのは嫌いなので、給料が気に入らないなら、別の職場を探します。
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11792)
見習い期間中は最低賃金の適用を除外することが認められています。 ただし、その場合でも最低賃金の２０％以内と決められています。 ６９１円の２０％以内ということは５５３円ですから、５００円程度ということは「最低賃金法」に違反していることになります。 労働基準監督署に相談されることをお勧めします。
- miyakohide
- ベストアンサー率22% (16/71)
どこですか、そこは？ 名前を晒しちゃって下さい！ 強制査察を入れてもらったほうがいいかもしれませんよ。
- 植松 一三（@jf2kgu）
- ベストアンサー率32% (2268/7030)
労働協約や賃金などでわからないときには、労働基準監督署に相談してください 行って相談するのが、一番良いのですが、電話でも相談に乗ってくれます 一度相談だけでもしてみてください 必要なら勧告や中に入って話し合ってくれます 大きい市などは必ずありますので相談してみてください
お礼
ありがとうございました
労働基準監督署ってものがあります。 そこへ行ってください 完全違法ですので
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