研修後の辞退アドバイス
- 研修後の辞退についてアドバイスをください。
- 研修後に辞退する際、相手に電話をしてから伺うべきか悩んでいます。
- 研修前に不安を伝えたにも関わらず、運転技術の上達がなかったため、辞退することにしました。
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研修後の辞退
アドバイスよろしくお願いします。 先日、ピザの配達のバイトに採用されました。 ですが、運転に関し不安（求人申込の際、バイク練習をするつもりでいましたが、練習機会の確保が難しくなりました。）が生まれ、研修前に辞退したい旨を担当者様に伝えました。 辞退の電話をした際、「研修は適性を見るから、問題あったらこっちから断るし、そういう練習もあるので、不安点が解消されるかもしれないから、やってみたら」と言われました。 それを受け、研修を受けました２日だけしかやらず、運転技術は全然上達しませんでした。 そのため、辞退しようと決めました。 ここで質問です。 私は、研修初日に１８日から店に来て欲しいというのを伝えられていました。 研修が終わったのは１７日の夜の時間帯だったので、居ないだろうと思いながらも一応電話してみましたが、予想通り担当者様は居ませんでした。 結果、明日に辞退を伝える事になってしまいましたが、店に行く前に担当者さんに辞退の電話をしてから伺った方が良いでしょうか？。 伺う時間が、朝の７：００なので悩んでいます。
- masanakama
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質問者が選んだベストアンサー
７時出社でしたら、６時半には担当者の方は来ているでしょう。 なので、電話でお断りで良いと思いますよ。 もしかしたら、直接会って話がしたいと言われるかもしれませんが、 そう言われたら、従えば良いかと思いますし。
その他の回答 (1)
時間的に不可抗力なので、明日お店に行く前に電話をした方が 良いでしょう。 出なくても仕方ないですよ。「お電話をしましたが」と言えば良いです。 バイク運転に自信がないのは危険です。
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