- 締切済み
半強制自主退社における退社願の提出と有給休暇
飲食店に３年半正社員で勤めました。５日前に仕事上の不手際から「もうこの店には来なくていい。多店舗への移動か退社してほしい」と言われ、では退社します、と伝えました。その場で保険証や諸々の物品を整理し即帰されました。その際退社願などの書面は書きませんでした。 当然次の仕事も決まっていないので雇用保険に頼ることを考えましたが、自主退社の場合３カ月先まで納付されないそうです。そこで残っている有給休暇２１日分が使えるか会社に聞いてみたところ、既に離職届を郵送してあるからできないと言われました。 突然の実質的解雇なのに制度を使えないことがなにか腑に落ちないです。 泣き寝入りするしかないのでしょうか？
- sksk0318
- お礼率50% (1/2)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- koiyoshi
- ベストアンサー率34% (153/449)
関連するQ&A
- 解雇なのか自主退社なのか？
都内で10人程度の広告制作会社に6年間勤務してきました。 デザイナー（27歳・女性）です。 就業規則など最初から何も提示されておらず、 デザイナーは徹夜するのは当たり前！という考えのワンマン社長の、 小規模な制作プロダクションにはありがちな 残業・休日手当や有給休暇という考えなど一切ない、俗にいうブラック会社でした。 お盆と正月にそれぞれ1週間の休み、というのはアバウトに決められていたのですが 昨年社員同士の話し合いでやはり自分で決めたときに有給休暇を撮れるようにしたい、 ということになり 社長に訴えたところ、好きなようにすればいい、との回答で 法律で定められている日数内で、繁忙期でなければ有給をとってもいいということになり 社員一同喜んでいました。 しかし先週、家庭の事情等あり、精神的に体調を崩してしまい3日程休みをいただきたい、と社長にお話したところ、 お前が休む分ほかのみんなに迷惑がかかるのがわからないのか、 そもそも有給がほしいとかいう考えが甘えているし、女じゃなかったブン殴りたい！ 等と言われ、もう明日から来なくていい、と言われました。 時間的にも終電で帰るのが当たり前のようなハードな環境に6年間もいたため たびたび体調をくずしてしまっていたこともあり、 私自身もいつか転職することは考えていたのですが 突然明日から来なくてもいいという社長の態度は納得がいきません。 当然他の社員も、そんな突然の解雇はおかしいし、 辞めたくないのだったら社長に直訴する！と言ってくださったのですが、 上記のようなあまりに社員のことを考えてくれない態度の社長に、 頭を下げてこれからも働かせてください、という気もなくなってしまい、 会社を辞めること自体は決断しました。 が、なにしろ突然のことだったので 転職の準備や、転職中の生活費などの十分な蓄えもありません。 失業保険は自主退社であれば3ヶ月後から、解雇であれば1ヶ月後からなので 今後の転職に障害にならないのであれば解雇という形で離職票を提出したいのですが 先ほど社長に電話して話したところ、 「とても働ける状況じゃなさそうだから退職をすすめたのであって自主退社でしょ？」 と言われてしまいました。 さきに書きましたとおり突然のことなのでこちらも準備ができていなかったし、 就職活動中の生活費のこともあり、解雇という形にしたくださると助かるのですが…と素直に話したところ、 社長は解雇・自主退社によって失業保険の給付時期が異なるということもまったく知らなかったようで、 経理を担当している奥様と相談する、とのことでした。 社長はお金や法律のことなど全くわかっていないし、経理の奥様はまだ少し社員の側にたって考えてくださるところもある方なので、 出来れば離職の手続き関係は奥様とお話して相談したかったのですが、 社長は「俺が話を聞くから」の一点張りです…。 社長に対して思うことは色々ありますが、 6年間もお世話になった会社ですしあまり事を荒立てたくはないのですが それでも自主退社にしろ、と言われてしまった場合はどうしたら良いでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退社と有給
20年3月より今の会社にフルタイムとして勤務してます。時給は最低賃金、保険ありです。 暇な時は、月170時間位の勤務ですが、忙しい時は、月180越えをします。休は月6です。 今年に入り一人辞め、未だに求人募集してなく、職場は皆体調精神的に限界。 自分も、目覚まし音が聞こえなく寝坊をした日が今年5回程、胃腸炎になり5日間休み(治っていないのに５日しか休めませんでした)夏には、38度以上の熱が一週間下がらず仕事…(平熱は35の低体温です) 先月末に上司に呼ばれ、今月末で解雇になりました。理由は上記の事で休まれると迷惑という事で… ですが、解雇ではなく自主退社してください。貴方の将来のためです。と言われて退社届けを渡され、書かされました。 今さら、何もできないので退社は諦めましたが…有給が16日残ってました。シフトは出来てますが上司に言ったら、５日だけシフト変更して有給扱い。他は捨てるように言われました。 これってただのわがままなんでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 自主退社を会社都合にしてもらうことはできますか
聞いた話で、自主的に退社するにもかかわらず、会社側の親切心で会社都合にしてもらい、すぐ失業保険の給付を受けることができた、という人がいました。 そこで、私も自主的に退社するのですが、失業保険のことなどもありできれば会社都合にしてもらいたいんです。 客観的にみて、それは可能だと思われますか？ 解雇扱いにする場合、会社側に不利なことがあると聞いたことがあるので、会社側に相談するのを躊躇してます。（例・助成金がもらえないとか、新規採用ができないとか） 会社としては，私に辞めてほしくないと思ってるところを、自分の気持ちのために辞めさせていただくので、そのうえにこんな我がままを言うのは心苦しいのですが、・・・・休日出勤手当も、有給休暇ももらったことないし、退職金もないんだから、これくらいしてくれてもいいじゃないか、とも思っています。 やっぱり我がままでしょうか。 普通に退職願をだして、ハローワークで相談するほうがいいでしょうか？ 鬱で医者に仕事をしばらく休んだ方がいいと言われたのに、休ませてもらえなかった裏事情があるので、そのあたりをハローワークで説明してみれば会社都合にできないかなあ、とも思うのです。 できるだけ円満に、会社側を怒らせず、自分もできるだけお得になるように辞めたいです。 ネットで調べて、過去のぶんをさかのぼって有給を請求できると知りましたが、そういうことをすれば会社の人に「セコくてムカつく奴だ」と思われるので、それは断念しました。小心者なので思い切ったことはできません。せめて解雇にしてください、くらいなら言ってもいいだろうか？と思っての相談です。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- これって不当解雇？自主退社？
先日4月で仕事を辞める旨の退職願いを出しました。 3月4月で5人退職願いを出していたらしく、 腹を立てた社長が、5人を呼び出し 「お前ら話あってこんな退職願いもってきやがって！明日から二度と会社に来るな！今日も帰れ！」と言われ、その日の午後から無理やりの有休を使わされているところです。 こういった場合、不当解雇に当たるのでしょうか？自主退社となるのでしょうか？有休がなくなった時点で雇用が切れるのかもしれませんが、いつ雇用が切れるのかさえ分かりません。 5人がいなくなった後、社長は 「5人を辞めさせたのは・・・でも自主退社にするんだ」と言っていたそうですが。
- 締切済み
- その他（法律）
- 自主退社と解雇について質問です。
はじめまして。３６歳の男です。早速、質問なんですが、１２年間勤めていた会社を辞めました。年末に退職願いを出し１月末日で退職するつもりでした。有給休暇が２０日間あったので逆算して1月7日から有給休暇を消化しようと思ったのですが、会社側に有給は、認めないと言われたので少し会社側と、もめたのですが、次の日には認めてもらい本日1月7日から有給で会社を休んでいたところ突然会社から連絡があり、本日1月7日で従業員の整理解雇ということにしました。と連絡がありました。こちらとしては、失業給付もすぐにもらえるし（もらうつもりはありません。2月1日から就職先が決まっています）、会社から解雇なので１ヶ月は手当ても出すと言われましたし、退職金も僅かですが自主退社よりも解雇の方がたくさんもらえるので良いのですが、なぜ会社は、わたしを解雇にしたのでしょうか？有給休暇も認めたがらない会社です。素直に良い会社だ！と喜んでいいのでしょうか？それとも今、解雇にしたほうが会社に得するような事でもあるのでしょうか（何か企んでいる)?解りにくい質問ですが、ご返答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 自主退社 強要？解雇？について
試用期間半年を向かえ残り1ヶ月、解雇通告を受けました。 損害や事故を起こしたわけでもなく、 理由として社内でのコミュニケーション不足とのことです。 部長からは「解雇という形で…云々」 部長が居ない所で、課長からは「今後のことも考えて自主退社が良いのでは…」 と二分しており、どちらの辞めかたをすれば良いかわかりません。 失業保険の給付、受給期間の差があること、 「解雇」となると次の就職の際にイメージが悪い ということしか知識がありません。 「解雇」と「自主退社」 同じ辞めるにしても、どちらで退職したほうが辞める側にとってメリットがあるのか教えてください。 「会社都合」「自己都合」 というのも同じ意味合いでしょうか？ 参考になるサイトや同じような体験された方など ご意見お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 不況による自主退社に関して
相談させてください。 私は今現在某IT企業で働いております。 先日、突然部長から「会社の経営が上手くいっていない」というお話がありました。 内容的に適当な内容ではないことが伺えました。 話の途中に私がそれは「解雇」ととらえて宜しいですか？と発言しましたところ、「自主退社」の方向で？と言われました。 （退職する気はありませんでした） 終盤は「君はここにいてもスキルアップできない、それなら他でスキルを身に付けなさい」「ここに残っても給料が払えなくなる」といった内容で明らかに辞めてもらいたいということが分かりました。 これはどう捉えるのが良いのか悩んでいます。 また、解雇と自主退社は今後、生活に何か影響を及ぼしますか？過去の書き込みを見ていましたが、曖昧で、、、 私自身、会社に残りたいのは山々ですが、必要ないといわれたいじょう、解雇の方向で話を進めようと思っています。 理由は手当ての面です。突然の宣告であり、30日分のお金プラス一週間後の失業保険。解雇の方が良いのでは？っとさえ考えてしまいます。 しかも、私に非はありませんし、、、 ちなみにこの宣告を受けている人間は30名～40名？私も把握できません。 とりあえず20人は自己退職しているようです。 明らかに会社責任のように思えます。 皆様からのアドバイスお待ちしております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 自主退社と会社都合退社について
長文失礼します。 自主退社と会社都合退社について教えてください。 最近似たような質問が出ていて いくつか見させていただいていますが ちょっと似ているものが見つけられなかったので 教えてください。 今年の4月で入社4年目になる26歳です。 今年2月半ばに会社より経営不振により 自主退社を進められました。 私の会社は最近ありがちな 自社から出向して出向先で勤務をするといった形なのですが 今年の3月で私の出向先の契約が切れて 自社待機になり売上が上がらないからやめて欲しいみたいです。 ちなみに自社待機期間は給与が7割しかでません。 会社より出された条件が □正式な退職金と別に早期退社として1.2カ月分の給料の上乗せと有給の買取 □自主退社届けは書いてもらうが会社都合にするから失業保険を早くもらえるようにしてくれる。 でした。 でも私はそれを拒否して続けて来たのですが 先日上司に言われた事が ・このまま会社に居てもいずれ潰れるかもしれないから 退職金がもらえるうちに辞めたほうが得 ・4月になっても在職してた場合はどこか転勤が必要なやりたくない仕事先でも 出向してもらうしそれを断れば今より悪い形で辞めてもらう事になるかも知れない。 ・4月以降に辞めても今提示している退職金以上は出ないし 逆に大幅に減る可能性もある。 との事でした。 毎週の様に出向先に来ては30分以上こういった話をされ 同じ職場に出向しているメンバーも私以外は承諾し 自主退社届けの書類を提出してしまいました。 でも私は絶対に自主退社はしたくありません。 せめて次の職場が決まるまでは 在職していたいのですが その場合行きたくも無い出向先に行けと言われて 断ることは出来ますでしょうか?? 又、会社のこのような行動は法律違反等何か 罰せられることはあるのでしょうか?? ちなみに現在提示されている退職金が 50万無いくらいです。
- 締切済み
- 転職
- 解雇と自主退社について
状況 昨年５月に出産し、勤めてた会社は出産を理由に 自主退社をするよう求めてきたので、辞表を書きました。 ところが、急遽戻ってきて欲しいと連絡があり、辞表を 無効にし、９月から復帰しました。 ※うちの部署は事務が私一人です。 向こうから戻って来てといったからには、なにかしら 理解があるのかと思いきや、まず社長に【うちの会社は 時短勤務とかやってないし、今までと違って残業もバンバンしてもら うから】と先制攻撃をうけました。 まぁ 期待してなかったのでいんですが（－－） ちなみに、8：30～17：30で残業代は一切でません 私もなるべく子供の病気を理由に休みたくなかったので 家族、親戚、友達、ベビーシッターを駆使して、なんとか 休む日がないようにしてたんですが、どうしても急遽 保育園から迎えにきてくれと言われると、なかなか 人がみつからなくて、私が行くこと多々がありました。 それでも月に１回あるかないかって感じだったのですが、 上司はきに食わないらしく、【次保育園から連絡がきても 行かせないからな！】といわれました。そこで社長と面談する 機会があったので、上司から言われたことを伝え、色々 こっちは駆使して休むことないようにしてるが、急な迎えには どうしても対応しきれないことがある。どうしたらいいか？と 相談したんです。 社長は【それは困ったね。ちょっと その上司と相談してみるから】と言われ、後日社長が出した答えは 【やっぱり、一日も休まれたり、早退されたりしたら困る。 ベビーシッター等やとってどうにかしてくれ。あなただけ特別にする と他のひとにも同じことしなければいけないからダメだ。】と・・・ いや だから ベビーシッターも駆使してるって前いったよね？ と思いつつ、別に特別扱いにしろと言ってるわけではなく、 私にも限界があるので、私の状況を承知の上で雇ったからには 会社のほうもなにかしらの対策を考えてもらわないと、 このまま働くには不安すぎると思い、そのことを伝え、 このまま働いていいのかどうか（まぁまぁ責任がある仕事だし） 考えさせてくれと社長に伝えました。 でも、自主退社は絶対にいやです。なんとか解雇にもってくには どうすればいいでしょうか？あと、なんで解雇にしたがらないのです か？社長がしきりに【本当は○さんが働いてくれるのが理想なんだ】 と しつこいくらいに言って来て、それが【辞めるなら自主退社し ろ】と聞こえて腹が立ちました。だってそうでしょ。子供がいるの わかってて雇ってるのに、なんの対策も理解も無くこの先 勤めてくれってゆうほうがおかしくないですか？ それともわたしが甘いのかな・・・
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
ありがとうございます。 離職届が届いている時点で後の祭り、ということでしょうか。知識不足であるということは社会的に弱者なんですね。勉強になったと思って次の仕事を早く見つけます。