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不況による自主退社に関して
相談させてください。 私は今現在某IT企業で働いております。 先日、突然部長から「会社の経営が上手くいっていない」というお話がありました。 内容的に適当な内容ではないことが伺えました。 話の途中に私がそれは「解雇」ととらえて宜しいですか？と発言しましたところ、「自主退社」の方向で？と言われました。 （退職する気はありませんでした） 終盤は「君はここにいてもスキルアップできない、それなら他でスキルを身に付けなさい」「ここに残っても給料が払えなくなる」といった内容で明らかに辞めてもらいたいということが分かりました。 これはどう捉えるのが良いのか悩んでいます。 また、解雇と自主退社は今後、生活に何か影響を及ぼしますか？過去の書き込みを見ていましたが、曖昧で、、、 私自身、会社に残りたいのは山々ですが、必要ないといわれたいじょう、解雇の方向で話を進めようと思っています。 理由は手当ての面です。突然の宣告であり、30日分のお金プラス一週間後の失業保険。解雇の方が良いのでは？っとさえ考えてしまいます。 しかも、私に非はありませんし、、、 ちなみにこの宣告を受けている人間は30名～40名？私も把握できません。 とりあえず20人は自己退職しているようです。 明らかに会社責任のように思えます。 皆様からのアドバイスお待ちしております。
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会社都合で退職しないと、１２ヶ月以上失業保険に加入していないと失業保険が出ないし、退職後３ヶ月以上失業保険が出ない（給付制限）ことがあります。 http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html 実際あの手この手で会社は自己都合退職を迫ってきます。ポイントは「退職願」を書かされるかどうかです。 「退職しないと給料を払わない」というのは明らかに脅迫のようにも思えます。
私の会社もそんな感じでした。 会社的にはクビとは言えないから退職届を出して欲しいと、勤めていた支店で３０人程度宣告を受けました。 ただし、退職金も通常よりも多く出し、余っている有給はすべて買い取り、会社都合として処理してくれました。 これに同意できない人は辞めませんでしたし、会社も退職届を出さない限りはどうしようもないといった感じでした。 なので辞めたくなければ辞めなくてもいいのではないですか？ もし辞めるなら失業保険のこともありますし、やっぱり会社都合ですね。 解雇でも自己退職でも、次の会社に勤めるときに面接で聞かれる場合がありますが、経営的な問題での人員削減という理由なら問題はないと思います。
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