• 締切済み

お前ら鬱陶しいんだよ!屑は立ち去れ!

朝礼時に、部長が怒鳴り散らした言葉でした。 仕事もしないで、パソコンで遊んでる者、脳も能力も無い者は立ち去れ!戻ってくるな! 仕事も出来無いくせに・・・じゃれて、馴れ合って、お前ら鬱陶しいんだよ!!!屑は立ち去れ!!!辞めていけ!!! 部長の発言をどう思いますか?(堪忍袋の緒が切れたって感じでした) じゃれあい、馴れ合い者は何処にも居ますよね・・・ねっ!

みんなの回答

noname#159123
noname#159123
回答No.15

あらら、、、まだ 閉じられてない、かなり昔の質問でしたね。 こんな言葉遣いの悪い部長さんて ドラマの中だけかと? 初めて拝見しました。 でも、これ現実、実情ですよね? 企業内の学校化(笑) ここに集まるユーザーたちを、無職、ネットカフェからのアクセス、クズ、生活保護受給者と決めつけ、何も世間や社会の実情把握されていない、この部長さんみたいな人で、政治家さんなのか?政党事務所の人なのか?元政治家さんのご子息なのか? 秘書なのか? 輩が輩が、という口癖で、いずれ生活保護受給者になりさがるクズ、とか、書いてる人がいまして、なんか似すぎで、思い出してしまった次第です。 企業内の実態、知らない人多いんですね。 役職付きの方も、暇だと仕事中、ゲームしてたし、一般平社員の方が私用使いは昼休みや時間外だけ、とけじめあったような? 企業内の仕事しないで書き込みしているような社員さんがいなけりゃ、1人をターゲットに虐めしたりするネットの荒らしや虐め、もできませんしね。 複数人でやりこめる、なんて特に。

noname#135553
noname#135553
回答No.14

こんばんは。 その部長さんに下記内容を見せてあげて下さいね。役にたちますから。その部長さんって本当に救えないでよ。 質問者さんたちも大変ですね。この際ちゃんと治療を全員でなさって下さい。取り返しつかなくなる前に !! 是非 !! 『情けは人の為ならず』 情けを他人に掛けることは、単にその人のためではなく、それが巡(めぐ)り巡って、やがて自分にも善い報(むく)いが来るものだということ。人には親切にしなさいという教訓。 『蛙の面に水』 蛙の顔に水を掛けてもまったく平気なことから、どんなことをされても平気でいること。何をされても応(こた)えないこと。 『犬の遠吠え』 臆病者が陰で空(から)威張りしたり、他人の陰口を叩いたりすること。 類:●犬の長吠え●犬の逃げ吠え 『悪貨は良貨を駆逐する』 質の悪い人間が蔓延(はびこ)って、優れた人間が姿を消すということ。悪が栄え善が滅びるということ。 『馬の耳に念仏』 馬は、念仏を聞かせてもまったく気に留めない。そのように、他人の話が耳に入っても全然心を動かさないこと。 1.上(うわ)の空で、人の忠告に従う気がないこと。2.無知なために、高尚なことを聞いても、一向に理解できないこと。3.自分の利益にならないことなので関心を示さないこと ★  最後はこれですかね !! 『溺れる者は藁をも掴む』 非常に困難な状況に陥ったときは、藁のような頼りになりそうもないものまで頼りにしてしまうものだ。

noname#130648
noname#130648
回答No.13

 部長の発言は行き過ぎたものだと思います。  質問文から察するに「お前ら」の中に貴方も含まれているのですね。  公衆の面前で「屑」とまで言われたのであれば名誉棄損で訴えることが可能です。 先に精神科を受診し、診断書を取っておくのも忘れないでください。 お気の毒です。

noname#132422
noname#132422
回答No.12

NO8です。  補足?なぜか補足にありがとうございます。 屑会社ってわかっていても勤めているのですか?  それはそれは・・大変ですね・・ 転職考えてみてはどうですか?  そんな屑会社にしがみついてどうするのですか?  屑会社に屑上司に屑部下・・・先の見えないのならばもう会社やめて転職してしまったら? 貴方の心が壊れますよ?  心が壊れる前に転職をお奨めします。 人間関係って難しいからね~  仕事よりも人間関係が辛い会社だと貴方の心に悪いですよ・・・ ここらで転職考えて会社を辞める事を決意してみてはどうですか?って余計なお世話ですね。  でも 貴方が心配ですよ。 サイトにしか会社の愚痴を言えなくて 言える友達いないのですか?話を聞いてくれる友達いないのですか?一人は寂しくないですか?  馴れ合いとかじゃなくて貴方には友人がいますか? 大丈夫ですか?そんな会社に執着するよりも新しい人生歩んだ方が良いのではないのかな~って老婆心で再度回答させて頂きました。    朝礼で言われてサイトで愚痴るなんてあまりにも寂しい・・・友達がいるのならリアルで聞いてもらっては?  なんだか一人でPCに向かって書いている貴方が寂しそうな感じに想像してしまいました。 余計なお世話でごめんなさい。

noname#135553
noname#135553
回答No.11

>どうしたんですか?凄く剥きに成って、無理してる回答ですよ?  無理してませんが(笑) >他登録者の名前を出すのは駄目ですね! ← 他の現役会員の名前を盗んで使うのはいいんだ、へえ(笑) >お止め下さい!  ← あなたもね >マナーを守るべきです。 ← あなたたち軍団もね ごめんなさいね。でも、あなたたちのように剥きになっていませんよ。笑わせてくれますね(爆) あなたたちって本当におもしろいね。そんなに注目浴びたいの・・・笑えるね、悲しいくらい笑えるよ。あわれだね いたって冷静沈着ですから、ご安心下さいね。 うましかさん  !!

noname#135553
noname#135553
回答No.10

あっ・・ごめんね。厚顔無恥のリンク見れなくて。 改めて・・覚えるようにその部長さんに教えてね。いい言葉だから。他にも2つ・・為になりますから。 あまりキレてたらダメよ、ストレスたまるから・・・でも出来たら早いうちに 脳ドッグ で受診してもらってね。 頭の中に膿がたまっているかもしれないから・・・・・ころぱぬ先の杖なんだから。 厚顔無恥 http://ja.wiktionary.org/wiki/%E5%8E%9A%E9%A1%94%E7%84%A1%E6%81%A5 傍若無人 「傍らに人が無い若し」と字のごとく、人がいても構わずに自分勝手な行動をする事です 唯我独尊 天と地の間に自分より尊いものはいないと言う事。思い上がりにも使います。

noname#135553
noname#135553
回答No.9

>朝礼時に、部長が怒鳴り散らした言葉でした。 おたくの部長すぐキレちゃうんですか? だめだよ、  人のふり見て我がふり直せ  まったく厚顔無恥なんだから お勉強してねって言ってあげて下さいね。 上司を指導してあげるのも部下の仕事ですよ。  ★閲覧者一同より。 人のふり見て我がふり直せ http://meigen.shiawasehp.net/prov/053.html 厚顔無恥 http://gogen-allguide.com/ko/kouganmuchi.htm

noname#130365
noname#130365
回答No.8

それって質問者様の会社のことですよね? すごい会社ですね。 >じゃれあい、馴れ合い者は何処にも居ますよね・・・ねっ! 会社は「仲良しクラブ」じゃありませんから、そんな人たち、普通はいませんよ。 質問者様の会社だけです。 「類は友を呼ぶ」 「朱に交われば赤くなる」 こんな諺がありますけど、そのとおりの会社なんですね。 そんな会社、さっさと退社されることをお勧めします。

noname#132422
noname#132422
回答No.7

こんばんわ♪  仕事も出来ない癖にって・・・堪忍袋の尾が切れるまでその状態を放っておいた部長さんが一番仕事できないのではないでしょうか?  上司の癖にお前こそ仕事できないんだよ!今更何言ってるんだよ!屑上司は立ち去れ!!って社員に言われそう(笑) そういう上司についているから社員も屑なんですって思いますけどね。  質問者さんも酷い上司についたみたいですね・・・ でも 上司さんが堪忍袋切れるまで パソコンで遊んでいたんですか? 貴方はその部下の人とは違うのかな?違うのならごめんなさい♪

VaierunNannette
質問者

補足

そうですよね!ねっ。 社の部長が部長なら部下も部下社員も同類!みんな馴れ合い者、じゃれあい者って事ですよね・・・ねっ! じゃれあい、馴れ合いって周りから見てると哀れですもんね!ねっ。 仲間ハズレに成らない様に必死に成って、付き合ってる者も居ますからね。 本当に私の会社は屑ばかりです。

  • cucumber-y
  • ベストアンサー率17% (1847/10423)
回答No.6

部長さんが怒っても誰も恐れるどころか「あーぁ、キレちゃったよ。馬鹿だなぁ。産業医に呼び出されて長期入院?早期退職?どちらにしろもう顔見なくなるんだ。良かった。」くらいの軽い反応だったのではないでしょうか。 人を束ねるべき要職の方が感情剥き出しでは『小学生レベル』と言われても仕方ないですね。 結局のところ、その部長さんには自身が思っているほど人望も才覚も無く、たまたま発言権がある席に座ってしまったため「俺の考えは正しい。俺の言うことを聞けない奴はクズだ。俺は常に中心であるべきなのに俺がいないところで盛り上がるなどととんでもない。俺が全てを改善してやる。」とイタイ勘違いをしてしまったのでしょう。 自分の上司ではなく、その部長さんに怒られた当事者でもない私としては 自業自得とは言え、哀れな方だ と同情の念をちょっとだけ抱きます。

関連するQ&A

  • 使いたくない言葉

    みなさんこの言葉だけは絶対使いたくないというのはありませんか? 私の場合「切れる」という言葉は使いたくありません。 本来、堪忍袋の緒が切れるから出てきたのでしょうが 今の感覚では堪忍というのがすっぽりと抜け落ちているようで 簡単に「切れる、切れた」という人を見るとまるで 「私は何事にも我慢の出来ない子供のような人間です」と 自分で言ってるように思えてしまうのです。 もちろん言葉はその時代時代で意味やその重みが変わっていくのは 承知していますが、皆さんはこの言葉だけは簡単に使ってほしくない この言葉だけは意味を取り違えてほしくないと言うのはありませんか?

  • 堪忍袋の緒

    長文 あることないことを誇張する社員に堪忍袋の緒が切れそうです。 二人で夜勤してるときに私の業務内容を他の社員に吹聴する社員(オバサン)に堪忍袋の緒が切れそうです。 私を監視し、いかにも私が悪い判断で仕事してたか、怠けていたかなど、あることないことを他の同僚たちに誇張して私の悪い印象を同僚たちに告げ口しています。 その社員はこれまで上司から何度も呼び出しをされている社員。 何故か執拗に私を粗探しして同僚たちを味方にして陰湿に精神的な嫌がらせをしてきます。 その社員も夜勤ではサボり、私に仕事を押し付けたり責任転嫁したり、サボってることを揉み消そうとしたり、他人の給料の明細書を勝手に見たりと裏では悪行ばかり。 私が休憩中で、代わりに相手が仕事中にもスマホで遊んだり椅子を並べて寝たりとサボり、私の1/3も仕事してないときが多々あります。 私の印象を悪くするために同僚たちに誇張した私の業務内容を陰湿にネチネチと告げ口するそんな社員(オバサン)に堪忍袋の緒が切れそうです。 勿論、自分がサボってる、怠けてることは言わずに、私の仕事内容を粗探しして同僚たちにあることないことを誇張し告げ口する社員。 そのような精神的な嫌がらせをする社員の心理は? 何をしに来てるの?と上司から何度も呼び出しをされても今なサボったり粗探しを続けているその社員はどのような人間性なのか? 目的は私を辞めさせること、他の社員と結託して陰湿に嫌がらせをすることだと思いますが、いい歳になって何故いまだにそのようなこと続けていると思いますか? その社員の嫌がらせに対する対処法があれば教えてください。

  • 私が知的障害あるのをわかっていないのでは!?

    今日に限った話ではありませんが、どうしたらいいのか、改善点が見つからないため、質問させていただきます。 最近、上司から聞かれたことの返答が間違っていたり、かなり気の強い部分が出すぎてひねくれてしまっていることが多々あります。 私が軽度の知的障害があるというのを忘れているのか、返答の仕方が難しい要求をされてしまったり、今日なんて女性上司から「帰っていいよ」って言われて、別の上司からもう一度そのようなことを言われて「指示が出ています」と私が答えを返したら、何故か「そのような答え方はない。誰も話しかけてくれなくなるよ」的なことを何故か別の上司から言われ、頭にきて普段我慢していた苛立ちを通り越して堪忍袋の緒がきれはじめてパニックになり、殴る蹴るまでではないけど、動きに出てしまいました。 私の回答の仕方、そんなに間違っていますか!? 軽度の知的障害があるということを忘れてしまっているのか、何やらちょっとしたことでも注意されてしまいます。 元々、言語障害による軽度知的障害に該当するので、コミュニケーション能力が健常者より劣るのは一生ついてまわってくるので、現実として受け止めています。 仕事のミスの注意だけならまだわかるのですが…。 どこをどういう風に改善していくべきでしょうか!?

  • 男性を「傷つけて振る」言葉は?

    男性を「傷つけて振る」言葉は? さんざん傷つけられた彼氏と別れる決心を固めました。 メールでさようならを告げて着信拒否し、 私の中での一区切りとしたいです。 最後に彼氏を思いきり罵ってやりたいのですが、 ずばりどんな言葉が「キく」ものでしょうか。 ・ストレートに「大嫌い。顔も見たくない、消え失せろ」と言う ・「貴方よりずっと素敵な男性にアプローチを受けている」と嘘をつく ・もらったプレゼントを壊した写メを送る(やりすぎかな…) ・「付き合って時間の無駄だった」と言う ・セックスをバカにする など…。 今まで彼氏を罵ったことは一切ありませんでしたが、 もう堪忍袋の緒が切れました。 実際に実行はしないかもしれませんが、よろしくお願いします。

  • 思いやりとは

    思いやりとは 夫に、「俺は分かってて思い遣らないんじゃなくて、思い遣る能力がない。仕事でも「部長はそういうこと言ってほしいんじゃないよ」とかよく言われる。相手が何言ってほしいかとかわかんない。結果的に俺は、思いやりがない」と言われました。 この発言を聞いてどう思われますか。 ご意見参考にさせてください。

  • 韓国って?

    どうしてこんなにまで韓国は残念な国になってしまったのでしょうか?経済が影響しているのでしょうか?日本に対して自分達は散々酷いことをしてきて、ここにきて日本側の堪忍袋の緒が切れて輸出規制かけたら、自分達の度重なる無礼は棚にあげ、日本が悪いの一点張り。もはや、ならず者国家じゃないですか!自分達の置かれた状況を改善したいのなら度重なる無礼、特に文 喜相(ムン・ヒサン)議長が天皇への謝罪要求という無礼中の無礼な発言についてあの議長が日本に謝罪すれば一気に改善に向かうと思うのですがいかがですかね?

  • パワハラに当たるのでしょうか?

    サービス業に従事しています。 毎日の朝礼で、営業所長は話の中で必ず、会社の方針に従えない者は辞めてもらいます。 などと、辞表とか解雇といった言葉を口にします。 もともと人の出入りの多い業種ではありますが、長年勤めている人もたくさんいます。 誰も辞めたいなんて、口にしている人はいません。 これから仕事だというときに、重たい気分になります。 これがハラスメントに当たるか否かは分かりませんが、管理者のこうした発言は法律的にはいかがなものなのでしょうか。

  • ★会社がピンチです!

    従業員10名女性スタッフ6名の不動産業系中小企業 です。仕事ができる内勤女性スタッフが2名退職する事に なりそうです。私は中途入社なので退職する予定の 2名は先輩になります。しかし、アットホームな環境 なので男性の私が愚痴や不満の聞き役になり潤滑油と なっています。ただ、日頃からの代表者や上司への不満 がつもり”堪忍袋の緒が切れた”様子です。 そこで皆様にお聞きしたいのですが… 男性社員から女性社員への残留するように声をかけるには どんな言葉が心に残りますか?何か良いアドバイスを下さい。

  • 隠蔽されるパワハラ、どう対処すべき?

    謀上場企業にいます。私の部署は女性だけの特殊な部署で、部屋も仕切られていて、他部署との交流がほとんどありません。 そこで、私のチームの主任(40代)が、感情のコントロールができないらしく、仕事のやりとりでも自分の機嫌で接してくるので困っています。 特に社歴の浅い人や若い人にはその傾向が強く、挑発的な口調や気分を逆なでするような言い方をしてきます。 気に入らない人とは業務上必要でも話もせず、連絡物なども嫌いな人を飛ばしてほかの人に回す始末。 また、提出物をその人がチェックする(主任なので)のですが、嫌いな人にはどうでもよいことでもいちいち突っ込んだり、企画ごとなくそうとしたり、変更しろといったり、けなしたりします。 彼女のそのような行為を部長(この人も女性)は、見てみぬふり。以前、ほかのメンバーがついに堪忍袋の尾が切れ、部長に主任の乱暴な接し方や業務上の問題について相談したものの、 「人それぞれ性格が違う」 「みんな一生懸命なだけ」 「こんなにみんな一生懸命で、それがすれ違うことって悲しい」 的なことをいい、まさしくお殿様の高みの見物。 乱暴な主任自体は、相談をもちかけられて逆切れ&泣きべそをかき、「やめたい」と言ったものの、部長は続投を希望、現在に至ります。 この相談の件があって、主任の乱暴さはいったん収まり、相談者のメンバーとも和解しました・・・が、また、最近乱暴さが出始め、なんとなく私がターゲットになっているみたいです。 訂正箇所や練り直しの指示を人前で「わかりにくい、わけわかんないの消してくれる?」というような言い方で指示したり、 急にやってきて「~~の書類をだして」といい、急いで探していると 10秒もしないうちに「早く出して!!」と怒鳴られました。 (探しながら「すみません。しまいこんだようで。。」などといっているにもかかわらず) コピーをとっているときも、早くどけ、というようなことをいわれたこともあります。 また、彼女がもつ荷物(紙袋2つ)を1つ持って、と頼まれたところ、異様に重いのでスキをみて彼女の袋をのぞいたら、彼女の袋には荷物が1個しか入っておらず、9割以上の荷物を私の袋に入れてわたしていました。 彼女は今でも、何かあればだれかれかまわず怒鳴り、「はぁ?」「なんなんですかそれぇ?」といった口調で挑発します。(もちろん目上の人にはしません) 部長に相談したいのですが、また以前のようにまるく収めるだろうと思うことと、言うだけ無駄かな・・・と思いながら、結局一人でストレスを抱え込み、精神科で薬をもらっています。 部長に言ったほうがいいでしょうか? それとも、みなさんでしたらどのような解決策を考えますか? 部長については、前回の相談のときの発言や、日々の言動を見ていると、 ・主任に無理な仕事をお願いしているフシがあり、それを主任がこなしているので、主任の甘えを容認していると思われる(主任がその仕事を投げてしまうと部長が困る) ・「問題」が起こったとなると、部長の上の上司に知られたときに、責任を問われるのを逃れようと思っている (部長はその上の役員陣を結構怖がっているみたいです。「問題」などなにも起こらず、業務にまい進している・・・ということにしておきたいみたいです) ・部長自身がほかの主任(主任クラスが複数います)から反発を受けているフシがあり、主任クラスで常に部長の見方をするのがこの乱暴な主任一人 ・・・など、部長と乱暴な主任の癒着が見られます。 また、乱暴な主任については、平素の印象は ・社内に友人が一人もいない(ほかの主任クラスとも話しているところをめったに見ない) ・機嫌がいいと大笑い、浮き足だってトイレで用を足しているときにも話しかけてくる始末 ・おとなしい人、気に入っている人は褒め上げ、割と普通に接している(といっても仕事で直にかかわらない人ばかり。仕事でかかわっている人には怒鳴ったりします) ・チームの人全員にどことなく距離を置かれている ・・・といったところです。 私もかかわりたくないのですが、今業務上チェックをしてもらうのがこの人。以前、堪忍袋が切れた人も、この人にチェックを受けなければ成らなかった人です。 人前でいびったりするのは本当に腹が立ちます。 通院するほどストレスになっているのに、上記のような現状から部長にもまだ言っていません。 いずれ辞めたいのですが、数ヶ月先になると思うので、現状どうしたらよいと思いますか? 長文にてすみません。 アドヴァイスをお願いします。

  • (公立)中学生の悪態

    最近朝に仕事が終わって、家の外にジュースを飲みに行ったら登校時間と同じくらいで子どもが結構いました。 自販機に向かう途中、地元の中学校の生徒が2名近くを通って、少し目が合うくらいは普通だけど、じろじろ見続けたから見返してそれでもしつこいから「なんだよ!」と言ったら逃げるように学校の方へ行きました。 他にも大学生の頃塾講師や家庭教師のバイトで中学生の悪ふざけぶりを見せつけてきて堪忍袋の緒が切れたとこもあります。 どうしてですか?