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派遣の利益構造
boo_boo_suuの回答
- boo_boo_suu
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こんちゃ 再登場 そうそう、いらなくなったらすぐ切れるもん。 それが 唯の性格の相性でも。 でもスタッフの有利もあって やっぱ1度登録にいけば あとは勝手にもってきてくれるじゃない。 仕事案内。これ楽ちんだよねえ。 だって自分で電話してそのつど履歴書を用意して さらに面接行ってって思うとだめだめ。 疲れちゃう。 その点、営業マンといけば 面接で困った質問があればフォローしてくれる 職場で問題があった場合もフォロー。 このフォローをするために時給から手数料とってるし やっぱこのフォローをしない派遣会社は駄目！ 即効サヨナラでしょう それと 知人で直契約した人がいるけど 1500＞1700にはならない やっても1600でしょう。 でないと企業側のメリットないし。 それと ふんだくり？実際のお仕事に 最近のでこういうのがあったよ。 某飲食チェーンの全国区店舗展開。 そのプランナー（何でも屋の現場責任）日当3万 派遣先 スタッフに払う金額 2万 ホテル代金込み だからホテルが7000円くらいで朝晩食事つき お昼1000円でのこり12000円が日当。 でも2ヶ月しかないし（期間が短い）ホテル住まい。 日当なんで残業代でない。 やりたくない仕事では？ くす(^^ではでは！
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