派遣の利益構造

質問

友人が、派遣社員として時給１５００円の仕事をしていますが、派遣会社はどれくらいの利益を得ているのでしょうか？どなかた詳しい方がいましたらお教え願います。

回答No.2

sydneyh

以前の職場(事務)の私の見積もりは、時給2100円でした。
これは、指揮命令者が平然と「営業から見積もりFAXしてもらっといて」と頼むので、ついつい見てしまい分かった次第です。
でも、当時私の時給は1530円。
派遣会社は25％の取り分だったわけですよ。

で、今の職場の友達は、見積もり約3000円弱。
「インストラクト・サポート」として入っていて、事務ではないのでこんなに高い時給に設定されているんですが、彼女がもらっている時給はせいぜい1500円～1600円。
もう40％弱は「ぼったくり」してますね。
まあ、彼女と私は派遣会社が違うので、考え方も派遣法や労働基準法の解釈や遵守の仕方もまったく違います。
彼女のところは、1年働いても有休さえ貰えないそうなんで、完全な確信犯的、違法派遣会社ですね。

彼女も私も、偶然自分の本当の時給を知ったわけですが、通常は派遣会社の営業と、派遣先会社の指揮命令者の間で秘密裏に交わす契約事項なので、一般の派遣スタッフは自分の本当の時給も、派遣会社の取り分割合も、まったく知り得ません。

あとは、派遣スタッフの営業との交渉力と、営業の人柄と事業所内での力関係で、だいたいは決まっているそうです。

ちなみに、派遣会社を通さないでじかに今の職場との雇用契約を交わすとなれば、アルバイトやパート扱いになるわけで、時給の相場もだいぶ下がるのではないでしょうか。
というのも、私は以前派遣スタッフとして時給1570円で働いていた職場を、期間満了で終了したわけですが、同じ職場で忙しいと嘆く社員さんに、「次の仕事がまだ決まらないなら、短期でいいからバイトしてくれない？」と頼まれ、時給950円ほどで同じような仕事を2ヶ月行いました。
さすがに、この約600円の時給の差は大きかったですよ。
仲の良かった社員さんの頼みだったので、涙をのんで我慢しましたけど。
またいつ、同じ会社の近い職場に派遣されるか分かりませんからね。
これも人脈と信用を得るためには仕方なかったなと今は思います。

ということで、派遣先会社との直接雇用は、派遣スタッフにとっては何かあっても一人で処理しないといけなくなり、なおかつ「派遣社員」としてつくプラスαの時給もなくなるが、派遣スタッフ時代に信用を勝ち取っているので、すぐに働きやすいし、職場のコネもつく、ということで、メリットもデメリットもどちらもあるものだと思います。

お礼

ありがとうございました。たいへん興味深い内容でした。