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派遣の利益構造
boo_boo_suuの回答
こんばんは (^^ >「ぼったくる事の出来る職種」とはたとえばどのようなものがありますか？ そりゃ出来る人が少ない仕事だったり 時間がせまっている仕事それとか 嫌な仕事 大変な仕事などでしょう。 >半分くらいとるような業種もあるんでしょうか？ ありますね 営業マンの手腕も大事。 交渉ですから。 >それから、アルバイトに対して派遣が好まれる理由とかご存じなら、 >それについても伺えると嬉しいです。 ん？ アルバイトより派遣のほうがいいって思うこと？ そっちを企業が望んでるってこと？ >派遣の期間が終わった後、派遣会社抜きで直に契約 （バイトとして）すると、時給は少し割高（たとえば１５００円→１７００円） にすることができるのでしょうか。 そーですねえ 普通の精神ならやりません。 はっきりいうとマナー違反。 会社もそういう危険はおかしません。 双方がです。 なぜなら 派遣を使う デメリット＝派遣料金が高い メリット＝保証 つまりロクでもない人がこないように人間を厳選し 人材をチョイスするする労力にお金を払ってるんですよ。 今ってすぐ辞めちゃうんでしょ？ バイトなら誰も責任は取らせられません。 採った 採用した企業の全責任でしょ？ あーあ 辞めちゃったよ、 とか 問題あっても なにもできないでしょ？ 例えば横領とか、 データ流出。 派遣会社経由なら派遣会社をつつくんですよ。 責任を取らせるんです。 親が子の責任を取るのと一緒。 だから それだけ真剣になっていい人あった人を 派遣するんです。 職場に職種に 環境にあった人を。 あとは不要になればいつでも切れるってこと。 必要なときに必要な人材を！っていうのが派遣のウリ。 まあ 何故 派遣が盛んなのか別スレで きくといいと思うな。この辺は専門じゃないし。 よくわかんない。 でも ようは会社同士の信用じゃないのかなあ。 そう思うからスタッフに直契約をもちかける会社は ロクでもない企業だしスタッフから直契約を結びたがる人を 会社は雇いません。怖いから。 ってことで人間マナーを大事にって思う。 普通 派遣→派遣先正社員へなるには派遣会社への お詫び金という名前の移籍料が必要ですもん。 では！
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派遣とアルバイトの比較が、メリットとデメリットの切り口で整理されていて、たいへんよくわかりました。 雇う側としても、リスクの観点から言えば、アルバイトよりも派遣を好むようです。アルバイトとは言え、どんなに不適切な人であっても解雇にはそれなりの手順が必要ですが、派遣の場合は派遣会社に気にくわないと言えば済むらしいということを聞いたことがあります。