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雇用条件・残業の強制について
- 既婚、二児の母が転職したが、業務量が増え過ぎている
- 個人的な事情を理解してもらえず、相談ができない
- 待遇面が魅力で入社したが、続けて行く意味がないか悩んでいる
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- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
>定時を過ぎても普通に「今日中に」と言われる事もあります。 これを言うのは誰でしょうか? 社内の意思統一がなされてないというのは良くあります。 上司は定時に帰って良いと思っている。 実際に仕事を頼んでくる同僚は残業するのが当たり前だと思っている。 そんなふうになってないでしょうか? その場合、上司や同僚とちゃんと話し合って、もともとの条件が定時に上がれることだというのをしっかり浸透してもらった方が良いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >定時を過ぎても普通に「今日中に」と言われる事もあります。 これを言うのは誰でしょうか? 数人の社員です。言う人と言わない人がいますが、 仕事の組み方なのでしょうか・・・ なぜ、このタイミング？と疑問もあります。 それならば帰社前に電話やメールで伝達するなど手段もあるのに、と。 もしくは、敢えて・・・？との疑問もあります。 社内の意思統一、 そうですね。上司には言いましたが伝わっていない可能性もあります。 再度申し出てみます。 参考になりました。ありがとうございました。
- KonanEdo
- ベストアンサー率23% (74/318)
会社の規模にもよりますが、当時の面接官にこっそりと相談してみてはいかがでしょうか？ 面接官も、簡単にやめられてしまうと自身の評価に影響するので一番親身になってもらえそうな気がします。改善できるかどうかは別にしても、聞いてもらうだけでも、心が楽になれそうな気がします。
お礼
お礼をせずに失礼しました。ありがとうございました！
補足
早速のご回答ありがとうございます！ 補足ですが、会社は社員50人程度の小さな会社です。 面接担当者は本社にいますが私は支店勤務です。 残業の点については先日相談したのですが、 支店はそれほど忙しくないだろう、との答えでした。 これは前任の方のときの状況からだと思います。 支店の上司にも同じ事を伝えたのですが、 時間で退社して問題ないとの返答でしたが・・・ 実際、業務は溜まって行っています。 それを黙認されているようにも感じます。 アドバイスお願いします！
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