- 締切済み
契約社員採用面接
面接があります。アドバイスお願いします。 契約社員という雇用形態について 必ず確認されると思うのですが どのように答えるのが一般的ですか？ １．「今回の募集は契約社員ですが？」とか ２．「どうして契約社員として働くのですか？」など。 正直言うと正社員希望なのですがなかなか難しく 幅を広げて応募しているわけですが、 前向きな or 一般的な（？）受け答えにしたいのです。 ・契約社員のメリットは定時で上がれる ・応募段階で配属される部署が分かっている だと思っています。 そして最後に別な質問ですが 転職活動が長引いてくると その辺りも確認されますよね？ 「ずっと転職活動しているのですか？」や 「少し長いですよね？」など。 余計なことは言わないに限りますが 皆さんはどのように答えていますか？
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- natuichi
- ベストアンサー率50% (67/133)
>>・契約社員のメリットは定時で上がれる >>・応募段階で配属される部署が分かっている これは、企業によって違うので、一概には言えません。 契約社員でも、正社員と同等の処遇の会社もあり、異動や残業はありますよ。 残業や異動がいやなら必ず、確認しましょう。 私も契約社員に応募したことありますが、 そこは、残業もあり、移動もある正社員と同じような仕事だったので、契約社員 だが、御社は正社員と同じような仕事ができると答えました。 転職活動の長さ（私は３カ月ですが）を聞かれたことはありませんが、 ○○の勉強をしている。という答え方はいかがですか？ これがよいか分かりませんが。
- missing24
- ベストアンサー率24% (246/988)
去年秋まで求職活動をしてた女です。 私も正社員希望でしたが、契約社員やパートの面接も行きました。 決まって聞かれるのが「契約orパートですが良いんですか？」って。 私の場合は「どうしてもこの職種に就きたいと思ってましたので、正社員には拘らずに探してます」と答えてました。 契約社員であっても必ず定時で上がれるわけではないと思います。 ＞転職活動が長引いてくるとその辺りも確認されますよね？ 「厳しくて苦戦してます」と回答してました。 確かに余計な事は言わないに限ります（笑） しかし、奇麗事を言っても自分の首を絞めるだけ。 ありのまま、素直に発言した方が良いと思いますョ。
二つ誤解されているのでは思い書かせて頂きますが、契約社員であっても、企業次第によっては、残業や配属については、正社員と同等に扱われます。入社段階や入社前には残業ナシなどと言われますが、現在の経済状況では確定ではないと思っておきましょう。
関連するQ&A
- 正社員での応募のはずが「契約社員で」と・・・
28歳転職活動中の女性です。 ある企業に、正社員として応募しました。 すると本日、 「契約社員としての選考を考えています。 それでもよろしければ選考を進めさせていただきたい。」 とのお返事が。 その企業の募集要項をよく見てみると、 「雇用形態・・・正社員 ※契約社員も同時募集」 となっていました。 正社員での転職が第一希望なのですが それもなかなかうまくいっていないので、 最近では条件次第では契約社員も視野に入れて考えています。 この企業は大企業ですので、 いい加減な採用活動をなさっているとは思いませんし、 契約社員の雇用形態などは、 面接のときに直接採用担当者の方にうかがうのが一番だと思うんですが 通常このような場合、やはり数年したら辞めさせられる可能性が高いですか？ 正社員登用などの未来はあるのでしょうか・・・？ 一概にこうと言い切るのは難しいと思うのですが、 おおまかな傾向など教えていただければ大変助かります。 （面接の際にうかがっても、本音の部分を聞きだす自信がなかったので。。。） 実際に私と同じようなパターンで採用された方や このような方法で採用をされた経験のある 採用担当の方などからお話を聞けたらと思います。 宜しくお願いいたします！
- ベストアンサー
- 転職
- レコード会社の契約社員
転職活動をしている者です。 先日とある転職情報でレコード会社（大手です）のシステム部マネージャーの募集を見ました。ただ、雇用形態は契約社員でした。 レコード業界は契約社員が多いと紹介会社から言われたのですが、やはり1年単位の契約雇用ってどうかなと思い迷っています。 どなたかこの辺の情報に詳しい方いませんか？
- 締切済み
- 転職
- 正社員の契約期間？
現在の勤め先について質問です。 去年求人サイトにて正社員募集を見て応募、内定しましたが、 労働条件通知書には雇用形態の欄や正社員の記載はなく、 「契約期間：特別な事情がない限り1年ごとの自動更新とする」と されていました。 面談時に契約の説明は一切ありませんでしたし、 私もてっきり正社員登用のつもりで応募していたので確認もせず、 送付されてきた労働条件通知書を見て初めて気づきました。 で、お尋ねしたいのは、 契約期間が設けられ、退職金なし・ボーナスなしというのは実質 契約社員だと思うのですが、もしかして正社員であっても上記の条件が 適用されるケースがあるのでしょうか。 また、募集要項と違う形態で雇用するのであれば、 そのことを説明する必要があるのではないでしょうか。 すでに入社して数ヶ月が経過してしまい、契約も取り交わしてしまった後ですので 今さら会社に異議申し立てをするつもりはありませんが、正社員での転職活動を 行っていたのに、なんだかひっかかってしまったような気分になってしまい、 釈然としないままでいます。 人事に聞いてみればいいのでしょうが、小さい会社なので社長の耳にも入ると 思いますし、穏便にすませたいのでこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員求人なのに契約社員として採用
初めて転職活動しているのですが、ちょっと不安なことがあります。 とある転職サイトにあった某大手企業のグループ会社の正社員求人で、第二新卒歓迎・業界未経験可・試用期間の記述なし好条件だったので応募してみたのですが、その会社のHPにある契約社員募集欄に書いてある条件と全く同じ内容になってることに気づきました。 ちなみにその会社のHPにはキャリア採用(正社員)の募集欄もあり、そこにはきっちり経験者募集って書いてあります。 もしかして転職サイトには正社員と書いておいて、実際に雇う場合には契約社員として雇用するつもりなのかという気がしています。 誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。 一応書類も通って次の集団面接に呼ばれたので行ってくるつもりですけど少し不安です。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員・契約社員・紹介予定派遣社員について
現在転職活動をしている者です。 先日転職エージェントに本登録へ行ってきました。 事務職を志望しているのですが、やはり正社員での転職は難しいと言われ、(前職は販売職です)派遣社員・契約社員・紹介予定派遣社員を紹介されました。 これらの社員の場合、自分自身の頑張りももちろん含まれますが、どれくらいの確率で正社員になれるのでしょうか？ また、派遣であれは3年後、契約社員であれば5年後、契約を更新して働ける確率はどれくらいあるのでしょうか？やはり契約を終了してまた転職活動している方が多いのでしょうか？この雇用形態で働いたことがある方、教えてください。 エージェントの方にこの質問をしても教えてくれなかったので気になります。もし、自分が考えているより再雇用してくれるのであればこの雇用形態も視野に広げて転職活動をしようと考えています。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員の現実って？
現在転職中の31歳です。今週の水曜日に面接があります,職種はデザイナーで雇用形態は契約社員です。正社員雇用ありとかいてありますが、現実はそう記述してるだけで正社員の可能性は低いと聞きますが、実際はそうなんですか？私ももし正社員雇用とかいてあるのであれば、最初から正社員で募集すればいいのにと思っています。現実はどうなんでしょうか？やっぱり正社員の募集を探せばいいのでしょうか？でもなかなか見つからないんです。今とても不安で誰か答えていただければ嬉しいです。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員（フルタイム）から正社員への転職活動について
こんにちは。転職活動中の者です。 このたび、雇用形態と内定に関して心配な件があり質問させていただきます。 現職は新卒時から契約社員として、会社との直接契約で、 一日8.5時間勤務（休憩１時間）がベースで 完全週休二日制、年棒制のボーナスありという状態です。 契約社員から正社員への転職を目指して 先日、最終面接までこぎつけました。 ですが、現時点で応募先に、私の雇用形態は 知られていない状態です。 履歴書は先方指定のフォーマットで雇用形態の記入欄などはなく、 職務経歴書にも雇用形態を明記していませんでした （一般的な転職マニュアル本に、それを明記する例がなかったため）。 これまでの業務内容を記載しました。 面接も２回ほどありましたが、 雇用形態について直接質問されませんでした。 「今後転勤の予定はありますか？」と聞かれたので 「ありません」と答えた、という程度です。 そこで、もしこの状態で内定をいただいた場合、 今後、先方に現職の雇用形態が発覚する場合はあるのでしょうか？ また、雇用形態を理由に内定取り消しもしくは入社後の懲戒、という場合もあるのでしょうか？ 私自身は、聞かれたことに対してきちんと答えよう、という姿勢でおりましたので 聞かれなかったままここまできてしまい、心配になってきました。 勉強不足で申し訳ありませんが、 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員から正社員に転職したいと思っています。
契約社員から正社員に転職したいと思っています。 私は既卒（大学）で契約社員として先月から仕事をはじめました。 事務の仕事です。 元々正社員希望でしたが、なかなか仕事が見つからず 契約社員の仕事の内定が頂けたので、実務経験を積むつもりで やってみることにしました。 会社は大手の子会社で、全員契約社員からのスタートのようです。 正社員登用はあるみたいですが特に条件がなくふさわしい人、という 人事の方の説明だったので、何年でなれるのかも全く分からず不安もあるし 転職で正社員を目指そうと思っています。 実は配属された部署が募集職種と違っており、入社後に伝えられました。 （貿易関係の事務の募集だったのに請求書や入金処理を行う部署に配属） 私は経理やお金の管理などを将来やっていきたいとは思っていないので ここで長く経験を積んでも、年を重ねるだけで転職が難しくなるのではと 心配になってきました。留学経験やTOEIC900点を取るまで英語を勉強したので それを活かして貿易関係の仕事がしたいと思っています。 ２～３年働いて転職したいと思っていましたが、出来たらもう少し早く 転職活動をはじめたいと考え始めました。私の場合どのくらいで次の仕事を 探しても良いんでしょうか？すぐ辞める人なのかと思われてもマイナスに なってしまうと思うので・・・ また、契約社員から正社員として働きたいから、というのは転職の理由の一つとして 認められるものでしょうか？？ 今は入社したばかりだし目の前の仕事に全力で取り組むしかないですが 将来を考えていくうえで参考にさせていただきたいのでアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員が難しいから契約
正社員が難しいから契約 現在無職で転職活動5ヶ月のものです。 事務系の正社員で転職活動していますが正社員では厳しく、たまたま契約社員で内定をもらいました。 正社員として内定をもらいたいのですが、最近のハローワークの状況は期待出来ないですし。転職エージェント・求人サイトなどから応募もしましたが正社員募集は1人の求人に対し応募が100人・200人です。年令(37才）からすると正社員はもう難しい年令でしょうか？ 契約社員で働いても正社員にならないと生活は安定しないですし、給与も安く、正社員から「契約」ということで上から目線なります、いくら頑張っても会社の状況で簡単に切られるので不安です。契約期間中は転職出来ないし、契約社員で更新満了されたレベルの人が正社員で転職活動しても今より難しくなるのは当然だと思います。 正社員で活動していくかとりあえず契約社員で働くか迷っています。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
