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労基法適用できますか？
給料の事で質問します。基本給プラス歩合なんですが、年間所定労働時間（2500時間）を超えそうになり、月の内10日間（出勤日数20日）の時差出勤が入ったのです。そこで歩合が問題になるのですが、1日60個以上でないと付かないので、時差出勤の日は付きません。歩合の割合がほぼ半分なので、給料はかなり減ります。この場合、最低補償額は付けなくてもいいのですか？最低賃金以上になってるか計算しようにも、基本給に法定時間との差額がみなし残業代として入っているので、明確にだせないのです。 これって基準法違反にはならないですか？
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解りにくくて、すみません。６０個というのは、扱う商品の数で、時差勤務は具体的には１日2～5時間の勤務です。１時間に１０個位しか扱えないので、時差勤務が続くと６０個に満たない日がおおくなり、給料が少ないと言う訳です。給料は月給です。