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会社の遅すぎる対応について
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辞める会社なら、恐いモノなど無い状態ですね？ 手っ取り早いのは、上司筋からでも頼めば一発でしょう。 あるいは、再度電話して「いつ返事が貰えますか？」と言えば良いです。 出来ればその会話は録音しておいた方が良いです。 上司も所管部署も協力・対応してくれないなら、労基署へ相談へ行けば良いです。 いや「労基署へ相談に行く」と脅しても、すぐに対応してくれますヨ。 ただ、労基署へ相談へ行くにしても、対応してくれないと言う証拠が有った方が良いですね。 だから、所管部署に対し、書面で回答を申請すれば良いですヨ。 回答期日も指定で。 コレを送達記録郵便で送れば完璧です。 尚、退職の申し入れは口頭でも有効です。 申し入れ後、最短で２週間で労働契約解除は発行します。 ただ、言った言わない等の問題が生じない様、退職届や辞表などを書くのが一般的です。 以下、文案。（これが退職を申し入れたと言う証拠にもなります。） 〇〇（所管部署）御中 〇月〇日 有給休暇残日数確認依頼の件 標記の件、予てより貴部に問い合わせを致しておりますが、 未だ回答無きため、本書を送達致します。 本書送達日より１週間以内を目処に、「当方の有給休暇の 残日数」に関し、書面にてご回答下さいます様、お願い致し ます。 尚、本件は、〇月〇日に当方より会社へ申し入れました 当方退職に際し、労働契約解除日を設定する目的等で問い 合わせておりますが、貴部のご回答無きため、退職申し 入れ後、具体的な話しに進展せず、当惑しております。 本件、極力早急にご対処下さいます様お願い致しますと 共に、今後の各種問い併せ 及び 諸手続き等に関しましても、 円滑にご処置下さいます様、ご協力の程、お願い申し上げ ます。 以上 書名 捺印
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
年次有給休暇は貴方が申請しないと使えないものなので 自分で何日使ったかは管理していないのでしょうか？ 最低付与日数は法で定められたものですし 時効は2年なので使っていなければ2年分あります。 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html 勤続7年6ヶ月以上なら2年分は40日です。 通常は勤怠管理している部署や給料計算をしている部署 大体は人事部ですが そこに問い合わせれば毎月集計しているので 計算するのは当月分の使用日数だけだと思いますけど。 給料明細には有給残日数等の表記はないのですか？
お礼
ご回答ありがとうございます！ 給与明細には何も書かれて…ないですね。 人事部に聞いても分からないと言われてしまいました。 結構大きな会社なのに、辞めるとなるとそんな対応でショックです。
- kokubosino
- ベストアンサー率19% (697/3530)
問い合わせればいいだけの事ではないですか？ 社会人なんですし、先方も忙しいでしょうし 先日問い合わせた件ですが、その後いかがでしょうか？と。 また、まだだったら、いついつにご連絡をいただけますでしょうか？と約束すればいいんだし。 相手任せにしないで自分で行動すればすむ事ですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 三回問い合わせたのですが、いつも「調べとくから」で終わるんです。 でもおっしゃって下さったように、いつまでにと約束してみます！
ヘンな会社ですね^^;)普通は翌日には教えてもらえますが...期限を切ったらどうでしょう？いつまでに調べて下さいと。それでもダメなら直属の上司に相談してみては？なぜそんなに時間がかかるのか？
お礼
そうなんです。 本当に変な会社すぎて嫌気がさします。 直属の上司がその対応なんですよね(^_^;) 期限決めて、言ってみます！ ご回答ありがとうございます！
- eeb33585
- ベストアンサー率18% (283/1495)
就業規則で有給休暇日数は決まっているはずです。 在職期間によっての日数や、次年度への持ち越し方法も会社によって違います。 その規則を見て、自分のを推測できるはずです。 情報通に聞いたほうが早い場合もありますが。
お礼
ご回答下さりありがとうございます！ 参考にさせて頂きます！
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