- 締切済み
随時改定の対象かどうか教えて下さい
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
具体的な金額が分からなければ答えようが無いです。 気になるのであれば勤めている会社もしくは加入している健康保険にお聞きになってください。
関連するQ&A
- 社会保険 随時改定について
管理職に昇格し固定的賃金が上がりましたが、残業がつかなくなりました。 そこで固定的賃金が上がったのに残業の非固定的賃金が減ったため、逆に2等級以上下がった場 合は随時改定の対象外でしょうか？ それとも賃金体系の変更に該当し、随時改定の対象になりますか？ ご教示の程、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 標準報酬月額の随時改定について
いつもお世話になっております。 標準報酬月額の随時改定についてなのですが、 よく社会保険料を下げる方法として、 定時決定（４月、５月、６月）に合わせて、 その該当月の残業を減らして、標準報酬月額を下げる というものがあるかと思います。 もし、それで、残業を減らすのではなく、休んで（月に４日×３ヶ月（残業０時間））、休まなかった通常の等級に比べて、３等級下がって標準報酬月額を下げたとして、 それ以降の月を通常通り出勤して（残業０時間だっとして）、３等級上がった場合、 随時改定の対象となって、随時改定されてしまうのでしょうか？ 残業代は非固定賃金なので、随時改定の対象外という情報はあったのですが、 このような場合は、随時改定の３条件の中の固定的賃金の変動に該当してしまうのでしょうか？ それとも、該当せず、随時改定はされないのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 随時改定と保険者算定
現在、体調不良で傷病手当金暮しですが、随時改定で11等級ランクダウンがあり、困っています。よろしくお願いいたします。 昨年４月受取りの給与から、給与体系がそれまでの固定的賃金＋残業代から、成果主義制度(固定的賃金の上昇有り、残業手当は無くなる)へ変更となることが決定。 その後、それにより随時改定で標準報酬が減額（残業代が無くなったため）。会社説明では、「３月までのの標準報酬に比べ、固定的賃金が上昇し、その後の３ヵ月の平均賃金は2等級以上（11等級のランクダウン）の月額変動があったため、随時改定を行った」とのこと。 でも、上がり上がり下がり下がりの原則からいってそれっておかしくないですか？この場合は随時改定は行わないのでは？ それとも保険者算定ってこのような給与体系変更の場合でも適用されるのでしょうか？尚、組合健保では一切規約を設けてなく、健康保険法ベースで運用しているそうです・・そういう場合って保険者算定もないってことと思うのですが・・？？ また、過労により体調不良で同年6月より休職に入りました（5・6月は普通に給与は出たが、6月支払基礎日数＝0日のため7月給与は￥0）。しかし10月の定時決定が行われませんでした。ということは保険者算定があったためとしか考えられないのですが、いかがでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 標準報酬月額の随時改定について(長文です)
社会保険料の随時改定の条件について教えてください。 私の会社では、4月と10月に通勤手当がそれぞれ半年分支給されます。 しかし、1月に引越しをするということで、10月に既存区間の3か月分と 1月に新区間の3か月分の通勤手当を支給してもらいました。 10月の通勤手当が6→3ヶ月になったことで月あたりの通勤手当が上がり、 健康保険の随時改定が行われました。 タイミング悪くその時期に仕事が忙しく、時間外手当も多く支給されたために 標準報酬月額の等級が3つ上がり、合わせて保険料も上がりました。 （1月より新等級が適用、2月給与より保険料が上がりました） 1月に新区間の通勤手当（これまでより上がりました）が支給されたことで、 1～3月でさらに随時改定が行われると思ったのですが、 「固定賃金が上がったが、時間外手当が下がったから随時改定は行われない。 固定/変動の両賃金がどちらも増額/減額しないと随時改定はない」と言われました。 社会保険庁のサイト(http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm)を見ても 固定賃金と変動賃金については何も書かれていませんが、本当なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 標準報酬月額の随時改定について
サラリーマンの給与にかかる社会保険料の標準報酬月額の随時改定について質問です。標準報酬月額の定時改定の後、本年10月から手当の関係で、固定的賃金が下がり、１等級が低くなった場合、随時改定が出来るのでしょうか？(保険料も下がる）それとも、2等級以上開きがなければ出来ないのでしょうか？その場合、次の定時改定まで、実際の標準報酬月額等級より、多く保険料を納めなければならないのでしょうか？ご教示下さい。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 社会保険料の随時改定（月額変更届）の実務について
平成１２年１１月１２日に今の会社でパート（時給１０００円）を始めました。 週５日以上の勤務が見込まれるという事で、社会保険に加入（強制加入）しました。月々の実態は下記の表の通りですが、２月の給料（月末締翌月１０日支給）で、 「社保調整」なるモノが１１７６９円引かれていました。これはいわゆる「月額変更届け」なのでしょうか？いろいろ調べましたが、下記のような私の場合は「随時改定」に該当しないと思うのですが、如何でしょうか？ また、「随時改定」ではないのだとしたら、この調整実務は何なのでしょうか？ (1)下記のケースで月々の社会保険料は適切ですか？ (2)２月の給料から「社保調整」なる１１７６９円徴収する必要がありますか？ あるとしたら、「随時改定」に該当するのですか？ (3)２月の給料から、「等級」変更する必要はありますか？ ちなみに、時給額等、通勤手当の変更はありません。 月 出勤日数 労働時間 残業時間 基本給 残業代 通勤手当 支給合計 健康保険料 厚生年金 年金基金 雇用保険 社保合計 等級 11月 15日 109.5 32 109500 40000 2500 152000 8360 12967 3515 912 25754 12 12月 26日 204.5 26 204500 32000 2500 239500 8360 12967 3515 1437 26279 12 1月 22日 172.0 17 172000 21250 2500 195750 8360 12967 3515 1174 26016 12 2月 17日 120.5 9 1205000 11250 2500 1342500 9680 15015 4070 805 29570 14 以上よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 定時決定と随時改定
定時決定と随時改定について質問です。 9月より健保と厚生年金が2等級上がりました。ここでは健保について質問です。組合管掌です。 どうしても腑に落ちないため質問いたします。社保について 初心者で今回自分の保険料が上がった為勉強と思い ご質問させて頂きます。うまく説明できるかわかりませんが どうかお願いします。 末〆翌15日払いで4月入社です。 4月入社時点では21-23の等級でした。 4月は17日未満の出勤日数でそれ以外は17日以上基礎日数があります。 定時決定の対象となるのは5,6月（支払月はそれぞれ6月15日、7月15日）で標準報酬月額は23-25の等級になり、 9月から1等級上がった額が適用されるとおもっていたのですが 2等級上がっていました。随時の対象となったと思い 9月までに随時の対象となる「固定的賃金」の変動として 通勤交通費の変動がありました。 変動月は7月から（8月15日支払から）ですので 7,8,9月で随時対象となった場合、10月の給与（11月15日支払）から 控除の対象になれば2等級あがっていてOKなのですが 9月（10月15日支払）から2等級あがっていたので どう考えても定時決定で等級の間違いがあったか、（支給額は1等級しか上がっていないのですが実際は2等級上がっている）または随時改定での対象となる月を間違えられたかどちらかかと思います。 その通勤交通費の変動（固定給）については実は6月から（7月15日支払）から引かれるはずだったのですが手違いにて 7月（8月15日支払）から差し引きされ変動がありました。 なので6,7,8月から随時の対象となったかもしれないと思い 計算しましたがそれでも1等級しか変わりません。 次に7,8,9月で標準報酬月額を見たら2等級上がるのですが そもそも上がった額というのは残業手当（変動のある賃金です）のみなんです。 基本給は上がっておらず、 また通勤交通費に変動はあり随時対象となったのでしょうが そもそも通勤交通費は下がって、残業代があったのですが 残業手当は随時改定には含めないのですよね？ それから健保の保険料率が変わったのかと思い 今年4月1日時点での料率表をみたところ、明細に記載されている 金額と料率表の金額はあっていました。（2等級上がった金額と以前の金額共に） なので保険料率自体に変更があれば金額に違いがあるわけですが ないのです。 表から標準報酬の金額と報酬月額の幅自体が変動していればわかりませんが変わるものとは思えません。 私の腑に落ちない考えは間違っていますでしょうか？ 来週問い合わせてみようと思いますが基本的なところが あっているのか不安なので教えてください。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 社会保険料の随時改定について
いつもお世話様です。 以下に記載するケースが社会保険料の随時改定にあてはまるか分かりませんので、 ご存知の方、ご回答をお願い致します。 月／給与 交通費 4月／27万 8千円 5月／28万 1万円 6月／29万 1万円 8月／23万／1万円 9月／24万／1万2千円 10月／25万／1万2千円 ※給与は、交通費を含んだ金額 1. 4～6月の平均額は、28万円 8～10月の平均額は、24万円 厚生年金の等級では、それぞれ17等級と15等級で、2等級以上乖離しています。 交通費も変わっていますので、随時改定されないのでしょうか？ (職業がSEで、顧客によって勤務場所が変わるので、交通費が変わります。） 2. 私の認識では、以下の計算で、社会保険料が適用されると思っているのですが、 正しいでしょうか。 10月の給与・・・・4～6月の給与を元に計算（→10月の給与より、新社会保険料になる） 11月の給与・・・・8～10月の給与を元に計算（→随時改定される） 3. もし、交通費の変更で、随時改定される場合、以下の場合は随時改定されますか？ （交通費の変更で、随時改定される、とはどの月の交通費と比較して変更した場合ですか？） 月／給与／交通費 11月／27万 1万2千円 12月／28万／1万2千円 1月／29万／1万2千円 ※8～10月の給料より、2等級以上乖離していて、交通費が少し異なる もし、参考になるURLがありましたらあわせてお願いします。 探してみましたが、同様のケースが見つかりませんでした。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 社会保険料率の随時改定が適用されるか教えてください。
社会保険料の随時改定について質問があります。１０月から部署異動に伴い、通勤手当が増額されるのですが、残業が付かない部署なので、総支給額は激減します。この場合、随時改定の対象になるのでしょうか？ 社会保険料率について詳しい方がいらっしゃいましたら、是非ともご回答をお願いします。 １０月に部署異動が決定しており、通勤場所が遠くなるため通勤手当が増額されます。しかし、現在の部署に比べほとんど残業がない部署なので、総支給額は社会保険料率表で３等級下の範囲になります。社会保険料率の随時改定の規定によれば、以下の３点を全て満たせば随時改定の対象になると記載があります １，昇（降）給などで、固定的賃金に変動があったとき ２，固定的賃金の変動月以後継続した３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を 標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき ３，３ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上あるとき ● 固定的賃金とは？ 基本給・家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当など稼働や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支給される報酬をいいます。 （関係条文 健康保険法第４３条、厚生年金保険法第２３条） 私の場合、固定賃金上昇、標準報酬月額２等級以上低下という状況になります。 固定的賃金が上がれば標準月額報酬も上がり、固定的賃金が下がれば標準月額報酬も下がるという一般的な状況からは逸脱していますが、文面上の項目は全て満たしている気がします。 １，固定的賃金の変動→ 通勤手当の増額により変動 ２，標準月額報酬 ２等級以上変動→ 残業減により３等級下方向に変動 ３，３ヶ月報酬支払い基礎日数１７日以上 この場合、随時改定で社会保険料が軽減されるでしょうか？ 長文になり、そして説明がわかりにくいかもしれませんが、 今後１年の生活設計をするためにどうかご回答をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 随時改定について
・昇給・降給で固定的賃金に変動があった ・変動月から3ヶ月の間に支払われた平均月額に該当する標準報酬月額と従来の標準報酬月額と2等級以上の差が生じた ・3ヶ月とも17日の支払基礎日数以上 この3点があれば随時決定が行われると理解しています。 そこで質問なのですが 9月 30万円 10月 15万円 11月 1５万円 （３条件満たす） 従来との標準月額と2等級以上の差が出たので月額変更届を提出 そのあと12月の賃金も引続き15万となり、10月、11月、12月（３条件満たす） 12月月変の等級よりまた2等級以上の差が出た場合は 10月、11月、12月の月額変更届を出すのか 12月、1月、2月として月額変更届を出していくのか 重複した月があってもいいのかよくわからないので 教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
