- ベストアンサー
一日の労働時間は？
私は現在、文具関係の会社で営業をしております。 大体朝８時に出勤し、帰社は早くとも８時、普段は21時ごろになります。 入社して５年ですが、未だ７時代に帰社したことがありません。 周りの友人は繁忙期以外では18時、19時には終っております。 ちなみに現在の年収は３５０万です。歳は３２歳です。 私の労働時間は世間と比べて当たり前なのでしょうか？ それともやはり働きすぎになるのでしょうか？ 今現在、会社勤めされている方で、繁忙期以外、普段どのくらい働かれているかお教えください。 できれば職種もお教えいただければ助かります。 尚、営業職の方は是非、よろしくお願いします。
- tomo8864
- お礼率8% (156/1914)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (1)
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
関連するQ&A
- 変形労働時間制と時間外労働について
いま務めている会社は一年単位の変形労働時間制を採用しています。 4月から8月の閑散期（5か月間）は８時～17時の８時間労働、 9月から3月の繁忙期（7か月間）は８時～18時の９時間労働になります。 この繁忙期の９時間労働のときなのですが、９時間以降（10時間目）からしか 時給分×1.25の給料計算しかされていないのですが、これは違法になるのでしょうか？ １年を通してお盆やGWなどを除き、基本的に月～金の週５日、閑散期だからといって 早く帰ったりはありません。 閑散期にある会社カレンダー上の出勤日になっている土曜日が休みになることはありますが、 繁忙期の会社カレンダー上休みになっている土曜日が稼働日になった場合に振り替えられます。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間は何時間から多いと思いますか？
現在転職を考えています。 今の仕事は、繁忙期（半年）が週６日勤務で、残業は月20時間強です。 閑散期（半年）は土日休み（月１～２回は休日出勤あり）で、残業はあまりありません。 あまりにも差が激しく、営業ですので、転職しようと思いました。 今度受ける会社なのですが、年間休日が120日と現在よりも10日増えるのですが、 月１で休日出勤（その他業務上出勤の場合あり）で、受付事務です。 ただ、残業が月に30時間あります。毎日１時間半残業の計算になります。 始業が8時20分と早いので、５時に終業ですが18時30ごろまで仕事という計算になるので、実働９時間くらいでしょうか…。 ＩＴ系や、設計などめちゃくちゃ残業の多い職種は置いておいて、 一般企業の場合、20代女性で役職のない方はどのくらい残業してますか？ 今までの経験上30時間は多めだなあと私は感じたのですが、 実際のところどうなんでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- みなし労働について
現在、営業職として外回りで働いている者です。 去年より営業職は「みなし労働」制となり、今まで使っていたタイムカードも廃止し出勤簿に捺印するだけとなりました。 ただ私の会社は営業といっても朝9時出社、17～18時帰社が普通で直行や直帰は滅多にありません。 そこで、3点質問なのですが (1)みなし労働ではタイムカードを使っていけないのか（早朝や、帰社後の残業時間が把握できない） (2)「みなし労働」の基準時間を8時間と定めているが、例えば9～15時の間を事業外で過ごし、15～19時を社内で事務処理した場合、その日の労働時間は 8h(みなし分)+4h(社内事務分)＝12h となって4hの残業代が発生するのか (3)タイムカード廃止により出社・退社は記録しないのに、直行・直帰の時は届出をするよう義務付けられているのはおかしいのでは（届け出は不要なのでは） 以上、わかる方がおられましたらよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- みなさんの帰社時間教えてください。
みなさんの帰社時間教えてください。 １、お勤めの部署は？ ２、何時に会社を出ますか？ 僕は来年から社会人で営業職ですが、今心療内科に通ってます。 なので、就職後も月に２回ぐらい通う予定なのですが、 残業など何時に終わるのか分からないし、病院に間に合う か心配です。参考までにみなさんの時間教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 時間外労働、特別手当について
私は営業をしていて明日の土曜日に棚卸があります。 勤めて、2年半ぐらいになりますがいままでと棚卸のやり方が変わり、私を含め新人は、1時間前に出勤（本社へ）しなければならず、他の人は倉庫に直接出勤となります。その上棚卸終了後も本社に戻りかたづけを1時間ほどしなければなりません。 ちなみに、新人といっても営業以外の新人は直接倉庫出勤で、倉庫解散です。 納得いかないので会社に聞いてみようと思うのですが、このような場合、1時間前の出勤分と1時間の残業の代のような手当てを会社に請求することが出来るでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業をない会社にするには？
私の会社は月末になると残業がどうしても増えてきます。 職種は医薬品の営業です。就業は８；３０～１７：００の会社です。 残業といっても今月の数字をどこまでもっていくかを普段の営業が終わって帰社した１９時から２４時まで会議室で行います。月３回行われます。１回弁当が支給されますが・・・。 普段は２１時には終わります・・・。これってなんとかなりませんか？ やはり会社と戦うしかないのでしょうか？私は入社５年目で発言権もなければ会社を敵にまわしていづらくなるのがこわいです。 昔、監査が入り、その日を境に早く帰宅せざるえない体制になった支店をきいたことがあります。助けてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 変形労働時間制を簡単に教えてください。
変形労働時間制を簡単に教えてください。 転職を考えています。変形労働時間制について教えてください。 １日何時間、ではなく１ヶ月や１年単位で労働時間を決めるものですよね？ たとえば勤務時間が９時～１８時となっている会社で、ある週で１９時まで５日間勤務しても、次の週で１７時まで５日間として帳尻をあわせれば前の週の超過分は残業にならないという解釈でＯＫですか？ なんだか会社にごまかされそうな制度だなぁと思うのですが・・・（繁忙期に波があるなら効率がいいんでしょうが・・・） ここで示されている勤務時間はあくまで目安で、まったく違うということもけっこうあるものなんでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社（給料、職種、労働時間）と将来について
新卒で入社したのですが、いろいろ疑問点があり、不安なことがあります。 １、労働時間と給料 うちの会社は出勤は時間管理はされていません。出勤簿で印鑑を押しています。ですからどんなに働いても労働時間はわかりません。もちろん残業代なんてありません。これは営業という職種だからでしょうか？ また労働時間もわからない状態でどのように監査を通っているのでしょうか？ ２、職種 また会社の９０％は営業でまわっている会社です。ですから定年まで営業の可能性があります。実際にそのような年齢で営業の人がいます。また部署がかわるとかもありません。外回りエリアが変わる程度で部署や仕事内容がかわるものでもありません。キャリアアップという言葉もあまり関係ないようです。定年まで営業、ノルマで追われ、ろくに仕事内容も変わらないような会社でいいのでしょうか？ また給料も出勤日や仕事内容、労働時間のわりに安いようです。３０歳や４０歳での平均収入は四季報では非公開です。 ３、将来 以上に述べてきたように、このままでいいのでしょうか？一生営業で、安給料で。それに働く環境があまりに悪いです。営業マンが３～５人居る程度で、同僚もチームワークも共同作業も何もありません。仕事は一人で外回りなので基本的に一人です。 この会社に入ってよかったのか迷ってます。何か資格を取っておいたほうがいいのでしょうか？転職は頭にいれておいたほうがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- この会社の労働時間、普通ですか？
皆さん、はじめまして。 メーカー営業職の新人です。 少し長いですが、読んでいただけると幸いです。 現在の会社は、体力勝負の会社なのですが、１０年後にやっていける気がしなかったのと、自分のやりたいことのためにやめることにしました。 仕事内容は、自社製品の配達兼営業兼修理です。私のエリアですと、毎日２０キロある荷物を１０個以上積んで走ることもあります。一日訪問件数は２０件程度。 商社や卸業者でなく、販売している店へすべて配達します。修理もします。 労働時間は、営業所によってまちまちですが、毎日８時から１０時くらいです。残業代は、言うまでも無く出ません。休日出勤が結構あり、その手当て等は出るものの、代休取得もままならない状態です。人数が少なく、一人が休むと、その穴埋めさえも困難です。そのためやすめません。 有休代休は、とったことにして働くことがあるそうです。 給料は悪くないと思います。しかし、時給換算してみたら７６０円でした。。。 こんな会社でも、某巨大掲示板では優良企業のようです。 こういう環境は、普通なんでしょうか？だとすれば、今の社会ってなんなんでしょうか？ここまで働いて得るものは、少しのお金と世間体だけの様な気がしてなりません。 普通なのか、私の会社がおかしいのか教えてほしいです。 それと、参考までにみなさんの労働時間を教えていただきたいと思いました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 特別手当と時間外労働
私の会社は基本時間が８：３０～１７：３０に設定されております。 先月より時間外労働をきちんと見直そうということで、事務系の社員はそれに倣いタイムカードを使用して時間をカウントしていますが、営業マンは時間が不規則だということで、前のまま営業手当のついた形になっております。 しかし、業務時間からするとその手当は不当なのでは？と思えることが有ります。配達もあり、毎朝６：３０に出社、配達＋営業で帰社は１７：００頃。その後倉庫の確認と明日の準備、事務仕事と行い、帰宅は通常２２：００です。 毎日がほぼこのスケジュールですが、労働時間として法的に適法なのでしょうか？（ちなみに１年のうち３ヶ月ほど週休２日で、それ以外は日曜日のみ休日です）
- ベストアンサー
- その他（法律）
